沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

最新沃尔玛社会责任验厂等级评定明细如下:
一、分包商部分
1、使用承包商生产walmart沃尔玛产品 — 绿灯
2、工厂使用并雇佣家庭佣工 — 绿灯
二、标准张贴部分
1、未张贴中文版walmart沃尔玛标准 — 绿灯
2、更改walmart沃尔玛标准后张贴 — 绿灯
3、张贴的walmart沃尔玛标准未经工厂管理者签署 — 绿灯
三、外籍劳工部分
1、外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等 — 黄灯
2、根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约 — 黄灯
3、根据所在国家的法律,外籍劳工的最低工资不足或福利不够 — 橙灯
4、不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等 — 橙灯
四、审核权限部分
1、禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审核 — 红灯
1)工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查
2)工厂无法提供任何相关资料,如人事资料、工资记录、考勤记录等。
2、禁止审核员进入员工面谈 — 红灯
1)工厂不容许与工厂职员面谈
2)工厂管理层坚持参与员工的面谈
3、营业执照不恰当、营业执照在输过程中 —黄灯
1)工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符
2)工厂正在申请营业执照
3)正在申请延长营业执照期限
4)营业执照正在年审当中
4、收藏有关文件、文件不完整 — 黄灯
1)工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同
2)劳动合同过期
3)劳动合同没有员工签名
4)劳动合同缺乏必要条款
5)员工未获得一份劳动合同等
6)工厂未按合同约定的基本工资支付给工人
7)工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看
8)厂方不允许审核员复印资料
5、无营业执照 — 橙灯
五、惩戒性措施部分
1、体罚、虐待员工 — 红灯
2、异性搜身(有身体接触) — 橙灯
3、强制员工脱衣搜身 — 黄灯
4、性骚扰 — 黄灯
5、同性搜身 — 绿灯
6、谩骂员工(在面谈时观察、了解到) — 绿灯
六、歧视部分
1、以下不适当的健康检查结果(如检验乙肝、非法验孕)来决定是否录用员工 — 黄灯
2、妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇 — 黄灯
1)员工反映产后妇女不再录用
2)工厂要求孕妇辞职或请假
3、员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实 — 黄灯
1)员工升迁、定薪方案基于个人特点:如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格、血型等。
4、工厂基于年龄招聘员工,如必须年满18周岁等 — 绿灯
七、童工部分
1、工厂雇佣童工 — 红灯
1)工厂招用两名以上未满16岁的工人
2)工厂资料中发现有两名以上童工但找不到工人核实
3)两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证,但与人事档案资料不相符
4)工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工
2、未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查 — 黄灯
1)不给未成年工定期进行体检
2)不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检
3、未成年工无/过期/未备齐相关证明文件 — 黄灯
1)录用未成年工未到当地劳动部门登记
4、年龄违规:发现使用一至二名童工 — 橙灯
1)工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实
2)1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有身份证原件
3)在过去6个月中,有1或2名员工入厂时不满16周岁。
4)确认订单情况,如在此6个月内有订单,则为年龄违规,否则,算历史性童工。
5、未成年工被安排从事法律禁止工种 — 黄灯
1)未成年工在劳动部规定的禁止范围内,如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作,以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动,如刷胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
6、员工的小孩出现在生产区域内 — 橙灯
1)员工的小孩在厂里玩
2)员工带小孩上班
3)发现生产区域有小孩
7、员工伪造年龄资料 — 橙灯
1)工作借别人的身份证入厂
2)工人用虚假身份证入厂。
八、强迫劳工部分
1、工人被锁于生产车间、厂区内(判断工人是否有行动自由) — 红灯
2、向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料 — 红灯
1)直接购买犯人生产的产品
2)间接购买犯人生产的产品
3)工厂将产品外发给监狱生产
4)向监狱(或使用监狱工的企业)采购原材料
5)外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工
6)外发产品到使用监狱工的企业加工
3、收取不恰当的招聘费用 — 黄灯
1)明确的收取入厂押金(包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等)
2)工人求职要交钱给厂方人员
4、不当的生理需求限制 — 黄灯
1)工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由(如有时间或其他不合理限制的离岗证)
2)限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间
5、经常性的一周工作七天 — 黄灯
1)在过去的三个月中,每个月内有两次或以上连续7天没有休息日
6、不加班就予以处罚或开除 — 黄灯
1)工人不愿加班要处罚(如扣工资、记过、开除、降工资、停工等)
7、扣留政府核发的证件 — 橙灯
1)现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
8、限制员工的行动 — 黄灯
1)下班后不许工人回宿舍或离开宿舍
2)工人欠公司的钱不可辞职
3)工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工
4)批准工人辞工时间大于法定时间
5)合同期内不准员工辞职(提前申请也不批)
6)非工作时间限制工人外出(宿舍或工厂)
7)公司付款为工人培训,未满合同期不可辞职。然而,劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。
9、工厂规章制度、劳动合同有违法条款 — 黄灯
1)如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款,如工人入厂需缴纳押金。
九、工时部分
1、违反沃尔玛“第七天休息”的政策 — 黄灯
1)工厂未能提供第7天休息(非经常性–且不是每个月都发生两次或以上)
2、超时加班 — 黄灯
1)加班时间大于法定的36小时/月
2)每天加班大于3小时
3、严重超时加班 — 橙灯
1)工人上班时间大于72小时/六天或七天
2)工人在连续24小时内工作时间大于14小时
4、未成年工的工作时间超过法定范围 — 黄灯
1)安排未成年工上夜班
5、考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间 — 橙灯
1)上下班时间部分没有记录(工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录,但未必是打印件,否则视为违规,另记录在检查权里)
2)加班时间全部、部分没有记录
3)上班或下班时间工作没有记录(如果员工只是个别时间漏打卡,但相应工资计算正确,则不算此违规)
4)只有上班无下班考勤记录
5)正常上班打卡,加班不打卡
6)工厂完全无考勤系统
7)无精确的工作时间记录确认工资情况(生产资料工作时间与考勤记录不一致)
8)工人打下班卡后还在工作
9)手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核
10)主管用“X”记录出勤情况,但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名
11)在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录
6、无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定 — 橙灯
1)工厂完全没有入厂资料登记等相关程序
2)20%或以上的员工无人事档案
3)20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件
4)在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁,在此阶段无Wal-Mart沃尔玛订单
7、人事资料不完整 — 黄灯
1)抽样中部分员工无人事档案(少于20%)
2)人事资料中无身份证复印件(抽样中少于20%)、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。
8、人事档案与员工口述数据有差异 — 黄灯
1)工人口述资料与档案登记资料不一致
2)工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。