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沃尔玛反恐验厂

美国大多数的零售商和贸易商都加入了C-TPAT反恐体系。沃尔玛也向他们海外的供应商推行反恐验厂,沃尔玛最新反恐验厂主要有以下八个大的方面(共92点):
1 人员安全
2 危险识别计划
3 权限控制
4 硬件安全
5 集装箱/货车安全
6 生产安全
7 信息安全
8 供应商安全

反恐验厂证书有效期一年,几个供应商可以拿工厂通过的这张证书登记共享。如果初次反恐验厂不通过,可在120天内改善并申请重验。在这120天内,工厂可接新订单,并不影响出货;第二次反恐验厂不通过,就不能接新定单了,但不影响已接定单的出货。71分可以通过反恐验厂。

验厂咨询网提供沃尔玛反恐验厂,我们全国各地的咨询师可以根据企业实际情况为企业制定沃尔玛反恐验厂辅导计划,进行沃尔玛反恐验厂辅导、反恐验厂培训、模拟验厂及整改指导。

沃尔玛验厂培训

验厂咨询网专业提供沃尔玛验厂培训,具体内容如下:

1、沃尔玛验厂简介

2、FCC审核介绍Wal-Mart验厂文件清单Wal-Mart供应商标准沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

3、沃尔玛验厂硬件的要求。

4、沃尔玛验厂文件编写的要求和注意事项。

5、沃尔玛验厂记录准备的注意事项。

6、WM验厂第三方公正行的介绍及选择验厂公司注意事项。

7、沃尔玛验厂程序

8、沃尔玛验厂审核时的注意事项。

9、沃尔玛验厂员工访谈问答内容及回答技巧。

10、如何应对沃尔玛验厂突袭检查。

以上介绍了沃尔玛验厂培训的内容,通过沃尔玛验厂培训,使客户准确把握沃尔玛验厂的相关要求。

我们有非常专业的沃尔玛验厂培训老师,使客户在WM验厂培训过程中学到最专业的知识。

如果贵司有沃尔玛验厂培训的需求,请及时联系我们。

沃尔玛验厂咨询

沃尔玛验厂是验厂领域中非常重要的客户验厂,因为沃尔玛做为全球最大的超市,其供应商极其之多,所以沃尔玛验厂就非常显得重要。

以下介绍验厂咨询网的沃尔玛验厂咨询流程和特点:

一、沃尔玛验厂咨询流程:

1、前期接洽沃尔玛验厂咨询合作事项。

2、签订咨询合同。

3、沃尔玛验厂咨询师进驻客户企业,开始进行客户验厂工作。

4、对客户企业进行沃尔玛验厂清单内容进行培训。

5、帮助客户建立沃尔玛验厂要求的文件和记录。

6、指导相应的硬件设施准备和补充

7、正式进行验厂审核。

二、验厂咨询网沃尔玛验厂咨询特点

1、有非常专业的沃尔玛验厂咨询师

2、验厂咨询师遍布全国各地,可以方便为客户进行服务。

3、验厂咨询网以最低的价格为客户提供最优质的服务。

4、与验厂机构有着最为密切的联系。

5、确保100%通过沃尔玛验厂咨询。

FCCA审核介绍

FCCA审核介绍

FCCA是Wal-mart对工厂进行的产能评估项目,其目的是为了有效和准确地确定一个新的或现有工厂的生产量和生产能力,并协助工厂制定出切实可行的质量体系,从而能够帮助工厂消除或减少质量问题,提高其生产效率和产品价值。所有的A类供应商所属的新工厂都要求审核FCCA,而且应在接受订单前进行FCCA的预评估。FCCA年度审核是一次全面的审核,其费用是USD850,跟进审核取决于首次审核中问题点的改善情况,每次费用大概为USD100~700不等,其中包括审核员的差旅住宿费用。从供应商提出申请到最终审核大概需要20个工作日。

2014年FCCA最新评分标准主要有以下方面:

FCC质量体系审核主要包括:工厂设备及工作环境、质量管理体系、来料控制(入库及存储)、工序及生产控制、供应商及分包商、内部测试、最终产品检验、人力资源及培训等。

来自供应商/工厂的FCCA问卷必须按照FCCA审核表进行核实,以便作进一步的详细检查,并保证收集到的各项信息资料必须准确。

质量评估审核员将对工厂的每一项进行评级, ” 3 -强烈同意” , ” 2 -同意” , ” 1 -需要改善”或” 0 -不同意” 。根据调查发现得出的等级级别评估,工厂必须至少达到”可接受”的水平,并需从审核当日计起三周内提交纠正措施计划( CAP )。跟进审计将在六个月后进行。如果工厂被评为”不被接受的” ,那么纠正措施计划( CAP )将要在两周内提交(从审核日期起),跟进审核将在三个月后进行。

被评为“好的”工厂将仍要求在三周内提交一份纠正措施计划,及一年内进行一次跟进审核。如果工厂通过了FCCA,此结果的有效期有18个月。如果GP(沃尔玛全球采办)认为必要,会进行未通知跟进审核。

在备注栏里,质量评估审核将会提供更多附加的细节资料,这将进一步描述工厂存在的问题或是做得好的方面。

Wal-Mart验厂清单

迎接Wal-Mart社会责任验厂,提前有针对性地准备好如下Wal-Mart验厂清单

1、营业执照

2、工厂平面图

3、组织机构图

4、工厂厂规厂纪

5、宿舍纪律规则

6、员工手册

7、劳动合同

8、个人资料、身份证复印件、人事档案资料、请假单、离职记录

9、未成年工体检报告及上岗证/登记

10、当地政府关于最低工资的文件

11、最近一年的工资/生产记录、工时卡/考勤记录、计件工生产记录及计件工资计算记录、工资计算记录、工资条

12、保险

13、工会代表选举程序和工会职责及工会组织会议记录

14、厨房卫生许可证

15、厨房人员健康证

16、废物/废水等的排污许可证

17、工厂安全管理记录、厂房建筑结构安全合格证、厂房消防平面图、紧急逃生图、环境健康安全组织、安全生产委员会架构图/工作程序、突发事件/事故记录/病假记录、特殊设备许可证明、特殊工种人员操作证、危险物库存清单/废弃物库存清单、MSDS

18、工厂培训记录、消防演习、机器安全操作培训记录、化学品安全使用培训记录、医疗与急救培训记录、卫生/健康培训记录、其他培训记录 Continue reading

Wal-Mart 供应商标准

供应商的责任

Wal-mart供应商标准随着沃尔玛 Wal-Mart 关注问题的推陈出新,已经过多次的修改。标准的内容随时可能更改。

作为一个供应商,你也被要求签署本文件以供记录。沃尔玛 Wal-Mart 必须保留所有直接进口供应商签署的供应商标准文件作为记录。直接和供应商接洽的采购商将所有签名的供应商标准文件转送到沃尔玛 Wal-Mart 供应商主数据库。

沃尔玛 Wal-Mart 要求在每一个为沃尔玛 Wal-Mart生产的制造工厂,都张贴一张用英语及当地语言印制的海报版供应商标准。海报版的供应商标准已翻译成以下24种语言:阿拉伯文、印度文、僧加罗文、孟加拉国文、印度尼西亚文、西班牙文、简体中文、意大利文、菲律宾文、繁体中文、加拿大文、泰米尔文、英文、高棉文、泰文、法文、韩文、土耳其文、德文、葡萄牙文、乌尔都文、希伯来文、俄文、越南文。

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团 供应商标准

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团获得的成功靠的是从1962年创业以来一直坚持的三个基本信念:

1、尊重个人

2、服务客户

3、力求完美

沃尔玛 Wal-Mart 一直不断努力,以反映这三个基本信念的方式来经营业务。我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观,并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。

沃尔玛 Wal-Mart 相信其供应商的操守可影响沃尔玛 Wal-Mart 的声誉,因此,沃尔玛 Wal-Mart要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。更详细地说,就是沃尔玛 Wal-Mart 要求其供应商遵守下列标准,并保留其权利,对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查,以确保其供应商遵守这些标准:

1、遵守相关法律

所有供应商皆应遵守营业地区、地区及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准,包括这些地区的劳工和聘雇法,以及相关的美国法律。若法律要求和行业标准有冲突,供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。若行业标准超过国家法律要求,沃尔玛 Wal-Mart将会选用达到行业标准的供应商。供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。依法提供必要的发票和规定的记录文件。供应商必须向沃尔玛 Wal-Mart 保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给沃尔玛 Wal-Mart,并且应该为卖给沃尔玛 Wal-Mart 的商品(在第三方执照下生产)提供所有必要的销售执照。所有的商品必须遵守相关法律和制造国家的法律,清楚标示原产国或贴上原产国标签。所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件,包括但不限于产地来源证、进口执照、配额分配和签证,并且遵守所秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。商业发票应以英文及合适的当地语言制作,正确说明所有货运的商品,注明每一项货运货品的原产国,并列出所有直接或间接的货款,包括但不限于任何协助、销售佣金或专利使用费。支持性文件和任何沃尔玛 Wal-Mart要求修改的任何文件,将由供应商及时提供,若没有提供完整和正确的信息将可能导致货品的取消或拒收。

2、聘雇

最起码,沃尔玛 Wal-Mart 希望它的供应商达到以下的聘雇条款和条件:

报酬

供应商应遵照其营业地的地方及国家法规,或该国普行的地方标准(若普行的地方标准较高),提供雇员合理的工资和福利。

工作时数

供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。雇员每6天工作不得超过72小时或每个月历日(午夜至午夜)总工作时数不得超过14小时。工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。沃尔玛 Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当报酬的供应商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每七天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。供应商应确保员工的雇佣建立在自愿的基础上。沃尔玛 Wal-Mart 不接受由供应商提供的,在制造或承包、分包过程中或其它关系中利用强迫劳工或囚禁劳工生产的产品。

童工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许使用童工。沃尔玛 Wal-Mart 不接受,无论是在制造或承包、分包过程中或其它关系里,利用童工来制造产品的供应商之产品。不得雇佣任何年纪小于制造业司法法规所允许的人员。在国家法律允许14岁以下儿童工作的地区,沃尔玛 Wal-Mart 仍坚持14岁为最小的工作年龄。

歧视/人权

沃尔玛 Wal-Mart 了解在不同的司法管辖区存在关文化差异和不同标准,但是,我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。沃尔玛 Wal-Mart 会选用对基本人权有社会和政治承诺, 不因种族、肤色、国籍、性别、性趋向、宗教、残障或其它类似的因素而在招聘的过程中或在其它任何工作条款和条件的订立时存在歧视的供应商。

3、工作场所环境

沃尔玛 Wal-Mart 期望它的供应商为员工提供安全、清洁、健康和有生产力的环境。生产用以给沃尔玛 Wal-Mart 销售的商品的工厂应提供适当的医疗设施、紧急逃生出口和安全设备、照明充足和舒适的工作岗位、清洁的卫生间和(如有需要)适当的生活空间。员工必须接受适当的训练以确保安全地执行他们的工作。

沃尔玛 Wal-Mart 绝对不会使用任何提供不健康或危险工作环境,或使用精神或身体惩戒方法的供应商。

4、环保问题

我们相信作为一个环保领导者是我们的职责。我们鼓励客户和员工减少、再利用和回收。我们也鼓励供应商减少不必要的包装并尽量使用回收和无毒性材料,我们会选用和我们分享环境保护承诺之供应商。

5、工厂检查规定

预定检查每年最多进行三次以确保符合本手册内所述的标准、条例和条款。沃尔玛 Wal-Mart 保留进行临时(未预约)工厂检查的权利。对美国本土供应商而言,工厂审计一般应由沃尔玛 Wal-Mart 批准的第三方认证公司执行。第三方检查的所有相关费用以及此类工厂的认证费用将由供应商全额负担。任何未能遵守或拒绝遵守这些标准的供应商,其任何及全部未完成之订单将被立即取消、货运被拒收或退回,以及其与沃尔玛 Wal-Mart 的业务关系将被终止。

6、检查权

为了进一步确保在些所述的标准的实施与遵守,沃尔玛 Wal-Mart 或由沃尔玛 Wal-Mart 指派的第三方将会采取积极措施,例如现场检查生产设施,来实施这些标准和监督这些标准的执行。

7、机密性

供应商在任何时候,无论是在本协议期间或之后,均不可向他们透露,也不可为自己或他人的目的取用或使用任何商业机密、机密信息、知识、设计、数据、技术或任何其它沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的信息。供应商应知道该义务不只适用于技术信息、设计和行销,也包括任何沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的商业信息。任何尚未准备公开的信息应被视为商业机密,不可透露。

8、沃尔玛 Wal-Mart 礼品与馈赠政策

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团对礼品与馈赠有非常严格的规定,内容包括禁止一切索取、提升或接受任何礼品、馈赠、任何形式的“贿赂”或方便费作为与沃尔玛 Wal-Mart 开展业务的条件;或作为表达谢意的形式,或试图获得好处;或以低于公司的标准接受某种货物或服务。沃尔玛 Wal-Mart 的原则是只运送和收取同意的总数量。

任何供应商、工厂或制造商,如果违反该政策而提供或接受任何形式的礼品或馈赠,给来自任何沃尔玛 Wal-Mart 百货集团的员工、雇员、代理商或分公司的供应商、工厂或制造商,将丧失现有和未来的业务,不管该礼品或馈赠是否已被接受。另外,违反该政策的供应商、工厂或制造商,将会被报告到供应商各自隶属的司法管辖区之相关政府当局。

作为世界五百强的超市,沃尔玛对供方进行FCCA、社会责任、反恐等方面的审核,但沃尔玛于2013年12月22日被传出“熟驴肉、牛肉检出狐狸肉DNA”的消息,其自身的食品安全检测程序和进货渠道得到质疑。

Wal-Mart验厂程序

Wal-Mart验厂程序如下:

1、审核前会议
审核员到达合约厂,首先与工厂的管理层会面,工厂的管理层应提供填写完毕的工厂问卷,该问卷包含在合约厂所收到的一整套工厂认证文件内,审计人员确认所有的工厂信息。
2、工厂巡视
会议结束后,审核员将巡视工厂一周。通常,审核员在尽可能少的工厂管理层协助之下巡视工厂,工厂巡视所需的时间不一,视工厂规模大小而定。
3、员工面谈
员工面谈被视为评估行为守则(供应商标准)事宜的行业标准。沃尔玛Wal-Mart认为员工的意见是审核过程中重要的一部分。认证发现和观察到的问题可通过这类面谈获得确认。
员工面谈在生产区以外的私人空间进行。理想状况下,工厂应该提供一个私人空间进行,无论在任何情况下,面谈都不可以在工厂管理层或他们的代表在场时进行。面谈目的是发现员工有哪些和审核有关的事项要说明。面谈通常需要5-15分钟,面谈员工不少于15位,不超过25位,视工厂规模大小而定 。理想的情况是,面谈对象应包括工厂男、女两性和不同部门的员工。最好能够与担任主要生产职位的员工进行面谈。通常,审核员会在巡视工厂时挑选面谈对象。但是,有些员工可能在检查文件时被要求面谈。
4、工厂访问总结
审核所发现的内容,将会在结束会议上与工厂进行沟通。不符合沃尔玛Wal-Mart供应商标准的部分,将被提出并与工厂管理层讨论,并要求其采取纠正行动,然后正式纳入纠正行动计划中。审核员会留下一份签名的审核情况报告,由工厂管理人员保存。这样,工厂便有一份该次审核期间观察到的缺点记录。

沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

最新沃尔玛社会责任验厂等级评定明细如下:
一、分包商部分
1、使用承包商生产walmart沃尔玛产品 — 绿灯
2、工厂使用并雇佣家庭佣工 — 绿灯
二、标准张贴部分
1、未张贴中文版walmart沃尔玛标准 — 绿灯
2、更改walmart沃尔玛标准后张贴 — 绿灯
3、张贴的walmart沃尔玛标准未经工厂管理者签署 — 绿灯
三、外籍劳工部分
1、外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等 — 黄灯
2、根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约 — 黄灯
3、根据所在国家的法律,外籍劳工的最低工资不足或福利不够 — 橙灯
4、不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等 — 橙灯
四、审核权限部分
1、禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审核 — 红灯
1)工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查
2)工厂无法提供任何相关资料,如人事资料、工资记录、考勤记录等。
2、禁止审核员进入员工面谈 — 红灯
1)工厂不容许与工厂职员面谈
2)工厂管理层坚持参与员工的面谈
3、营业执照不恰当、营业执照在输过程中 —黄灯
1)工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符
2)工厂正在申请营业执照
3)正在申请延长营业执照期限
4)营业执照正在年审当中
4、收藏有关文件、文件不完整 — 黄灯
1)工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同
2)劳动合同过期
3)劳动合同没有员工签名
4)劳动合同缺乏必要条款
5)员工未获得一份劳动合同等
6)工厂未按合同约定的基本工资支付给工人
7)工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看
8)厂方不允许审核员复印资料
5、无营业执照 — 橙灯
五、惩戒性措施部分
1、体罚、虐待员工 — 红灯
2、异性搜身(有身体接触) — 橙灯
3、强制员工脱衣搜身 — 黄灯
4、性骚扰 — 黄灯
5、同性搜身 — 绿灯
6、谩骂员工(在面谈时观察、了解到) — 绿灯
六、歧视部分
1、以下不适当的健康检查结果(如检验乙肝、非法验孕)来决定是否录用员工 — 黄灯
2、妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇 — 黄灯
1)员工反映产后妇女不再录用
2)工厂要求孕妇辞职或请假
3、员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实 — 黄灯
1)员工升迁、定薪方案基于个人特点:如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格、血型等。
4、工厂基于年龄招聘员工,如必须年满18周岁等 — 绿灯
七、童工部分
1、工厂雇佣童工 — 红灯
1)工厂招用两名以上未满16岁的工人
2)工厂资料中发现有两名以上童工但找不到工人核实
3)两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证,但与人事档案资料不相符
4)工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工
2、未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查 — 黄灯
1)不给未成年工定期进行体检
2)不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检
3、未成年工无/过期/未备齐相关证明文件 — 黄灯
1)录用未成年工未到当地劳动部门登记
4、年龄违规:发现使用一至二名童工 — 橙灯
1)工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实
2)1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有身份证原件
3)在过去6个月中,有1或2名员工入厂时不满16周岁。
4)确认订单情况,如在此6个月内有订单,则为年龄违规,否则,算历史性童工。
5、未成年工被安排从事法律禁止工种 — 黄灯
1)未成年工在劳动部规定的禁止范围内,如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作,以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动,如刷胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
6、员工的小孩出现在生产区域内 — 橙灯
1)员工的小孩在厂里玩
2)员工带小孩上班
3)发现生产区域有小孩
7、员工伪造年龄资料 — 橙灯
1)工作借别人的身份证入厂
2)工人用虚假身份证入厂。
八、强迫劳工部分
1、工人被锁于生产车间、厂区内(判断工人是否有行动自由) — 红灯
2、向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料 — 红灯
1)直接购买犯人生产的产品
2)间接购买犯人生产的产品
3)工厂将产品外发给监狱生产
4)向监狱(或使用监狱工的企业)采购原材料
5)外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工
6)外发产品到使用监狱工的企业加工
3、收取不恰当的招聘费用 — 黄灯
1)明确的收取入厂押金(包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等)
2)工人求职要交钱给厂方人员
4、不当的生理需求限制 — 黄灯
1)工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由(如有时间或其他不合理限制的离岗证)
2)限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间
5、经常性的一周工作七天 — 黄灯
1)在过去的三个月中,每个月内有两次或以上连续7天没有休息日
6、不加班就予以处罚或开除 — 黄灯
1)工人不愿加班要处罚(如扣工资、记过、开除、降工资、停工等)
7、扣留政府核发的证件 — 橙灯
1)现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
8、限制员工的行动 — 黄灯
1)下班后不许工人回宿舍或离开宿舍
2)工人欠公司的钱不可辞职
3)工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工
4)批准工人辞工时间大于法定时间
5)合同期内不准员工辞职(提前申请也不批)
6)非工作时间限制工人外出(宿舍或工厂)
7)公司付款为工人培训,未满合同期不可辞职。然而,劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。
9、工厂规章制度、劳动合同有违法条款 — 黄灯
1)如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款,如工人入厂需缴纳押金。
九、工时部分
1、违反沃尔玛“第七天休息”的政策 — 黄灯
1)工厂未能提供第7天休息(非经常性–且不是每个月都发生两次或以上)
2、超时加班 — 黄灯
1)加班时间大于法定的36小时/月
2)每天加班大于3小时
3、严重超时加班 — 橙灯
1)工人上班时间大于72小时/六天或七天
2)工人在连续24小时内工作时间大于14小时
4、未成年工的工作时间超过法定范围 — 黄灯
1)安排未成年工上夜班
5、考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间 — 橙灯
1)上下班时间部分没有记录(工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录,但未必是打印件,否则视为违规,另记录在检查权里)
2)加班时间全部、部分没有记录
3)上班或下班时间工作没有记录(如果员工只是个别时间漏打卡,但相应工资计算正确,则不算此违规)
4)只有上班无下班考勤记录
5)正常上班打卡,加班不打卡
6)工厂完全无考勤系统
7)无精确的工作时间记录确认工资情况(生产资料工作时间与考勤记录不一致)
8)工人打下班卡后还在工作
9)手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核
10)主管用“X”记录出勤情况,但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名
11)在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录
6、无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定 — 橙灯
1)工厂完全没有入厂资料登记等相关程序
2)20%或以上的员工无人事档案
3)20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件
4)在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁,在此阶段无Wal-Mart沃尔玛订单
7、人事资料不完整 — 黄灯
1)抽样中部分员工无人事档案(少于20%)
2)人事资料中无身份证复印件(抽样中少于20%)、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。
8、人事档案与员工口述数据有差异 — 黄灯
1)工人口述资料与档案登记资料不一致
2)工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

沃尔玛验厂的等级解释

        wal-mart验厂以前是绿、黄、红灯、FAIL来评估验厂结果,现在以绿、黄、橙、红来评估验厂结果的。最新沃尔玛验厂的等级解释如下:

         绿灯:极度轻微违规,如食堂不够大、工作区光线不足,2年内审核。以前,如果有地方政府批准加班文件,加班时间又不超过wal-mart上限,可能会拿到绿灯。现在wal-mart不再接受地方政府批准加班文件,加班时间不超过法定的加班时间,才有可能拿到绿灯。

         黄灯:年纪记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货,1年内复审,不需要递交改进措施。不再像以往,黄灯不再累计,拿多少都无所谓。

         橙灯:最低工资未达标准、工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足,可接单可出货,6个月内复审,不需递交改正措施。橙灯会累计。如果二年内连续或累计取得3个橙灯,公司将至少一年被禁止与沃尔玛建立商业关系。

        红灯:强迫或囚禁劳工、雇佣童工(发现超过2名)、体罚员工、工作环境,条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后,商品才会被接受。

        工作年龄违规:如果发现1-2名童工,不会马上评估为红灯,wal-mart将协助解决,30天内跟进审核,如童工问题已解决,将被评估为橙灯,如未解决,将评估为红灯。

        如需具体了解沃尔玛社会责任验厂等级评定明细,请阅读本网站《沃尔玛社会责任验厂等级评定明细》。