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ICTI是什么意思

ICTI是什么意思
ICTI是国际玩具工业理事会,是一个由大约20个国家的玩具协会组成的联合商会,这些国家包括美国、中国、香港、英国和其它主要的玩具生产国和消费国。
玩具工业长时间以来都拥有一种信誉,那就是玩具的生产制造能够遵守工厂所在地的国家/地区的法律法规,从长远来看,遵守法规的工厂将能够有一个高效的运作模式。因此,ICTI从许多玩具公司抽调专业人士组成了一个小组,他们撰写了一套文件并称之为ICTI商业运作规范。这套文件汇集了工厂需要依从的地方法律法规包括工业安全、薪酬福利、延长工作时间及其它有关内容。ICTI行为守则的文件已包含在申请的文件里并且将给申请参加ICTI认证审核系统的每家工厂。

ICTI主要内容:
ICTI力倡玩具厂家的经营,务须达到合法、安全、卫生的要求,主张玩具厂要坚持三大原则:
一是“三不用”——不用童工,不用强迫工,不用囚工;
二是“四不拘”——不拘性别,不拘种族,不拘宗教,不拘社会归属;
三是工厂遵守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品,有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。
有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。

Adidas验厂简介

Adidas验厂简介ADIDAS

adidas的创始者,阿迪·达斯勒先生,是一位拥有运动员身份和鞋匠技术的德国人。因为他能充分了解运动员的需要,又有精巧的手艺和发明天才,所以在他的一生中,发明了七百多种与运动有关的专利产品,进而创造了adidas的运动用品王国。达斯勒先生在1920年开始手工制作运动鞋,之后,世界各国运动员每每穿着达斯勒先生制造的运动鞋在奥运会中获得殊荣;他的名气因此渐渐地在国际体坛响亮了起来。
在运动用品的世界中,adidas一直代表着一种特别的地位象征,而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。自1948年创立至今,adidas帮助过无数的运动选手缔造佳绩,成就了不少的丰功伟业。因此,adidas也可以说是集合了众人信赖及尊敬的最佳典范。
adidas 创办人阿迪·达斯勒本人不但是一位技术高超的制鞋家,同时也是一位喜好运动的运动家,他的梦想就是「为运动家们设计制作出最合适的运动鞋」。在这个理念下,阿迪·达斯勒于1920年设计出第一双运动鞋,由于他不断的研发,使他所设计的运动鞋获得许多顶尖选手的喜爱,不仅在奥林匹克运动会中大放异彩,并从此在运动场上立下金牌口碑。在各界的肯定下,Adi Dassler于1948年创立了adidas品牌,并将他多年来制鞋经验中,得到利用鞋侧三条线能使运动鞋更契合运动员脚型的发现融入设计的新鞋中,于是adidas品牌第一双有三条线造型的运动鞋便在1949年呈现在世人面前。从此,人们便不断在运动场上见到「胜利的三条线」所创下的胜利画面。   特别是在世界足坛上,adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。尤其当adidas发表了第一双钉鞋后,更是受到顶尖足球员的支持与喜爱,由1974年于西德所举办的世界杯足球赛中,80%以上的出场球员都选用了adidas的足球鞋便可得知当时adidas在世界足坛的威力。而在1998年的法国世界杯足球赛中,地主法国队更是凭借adidas足球鞋优越的性能,发挥了超水平的实力,击败群雄勇夺冠军,法国足球明星Zidane更荣获1998年世界足球先生头衔,再次证明adidas「胜利的三条线」的权威保证一直延续至今。
此外自1970年世界杯开始,阿迪达斯成为了国际足联官方用球指定赞助商,并为其后每一届世界杯提供比赛用球。   此外,阿迪达斯还提供欧洲杯、欧冠、德甲等比赛用球   阿迪达斯还赞助了许多运动队伍,比如一些知名足球队及榄球队
今日,adidas依然秉持阿迪·达斯勒完美制鞋的理念,不断的与世界级的顶尖运动家与教练交换心得与需求,经过一连串反覆的测试与考验,发展出符合人体工学的各项产品,不但能帮助各类专业运动家们提升运动表现、更能满足一般市场消费者对高品质运动商品的需求。近年来,adidas不仅在设计上、功能上有新突破,代表性的三条线设计概念亦在流行趋势中掀起另一股风潮,席卷时下的年轻新世代形成流行新风格,带领全球运动商品迈向更多元化的远景。
2008年 北京 – 作为北京2008年奥运会、北京2008年残疾人奥运会、中国奥委会和2006年冬奥会、2008年奥运会中国体育代表团的合作伙伴,阿迪达斯为北京2008年奥运会、残疾人奥运会的所有工作人员和技术官员提供装备。阿迪达斯同时成为中国奥委会体育服装合作伙伴,参加都灵2006年冬奥会和北京2008年奥运会的中国体育代表团都将身着阿迪达斯装备。   2010年,南非世界杯推出了阿迪达斯经典用球普天同庆。

GAP验厂内容

GAP验厂内容:
工厂事务记录
营业执照
当地最低工资文件
工厂政策(须张贴于工厂及宿舍区)
厂规/宿舍守则/奖惩制度/警告信
意见反映或投诉机制
工资制度
假期制度(有薪年假及产假)
员工/管理手册(如适用)
员工事务记录
工人入厂记录(花名册)及工人签名、厂方签名及盖章,会计人员审核后签名附入厂日期、清晰身份证复印
16-18岁未成年人名单/未成年工人体检证及劳动局登记
劳动合同(员工及厂方各持有一份)
购买社会/工伤保险记录
最近半年保险单收据
保险花名册(如有更新)
员工工资及考勤记录
工资记录(最近三个月)
工资条(个别工资明细表)
工卡/考勤记录(最近三个月)
工人请假单(申请日期及请假时段)
离职记录(最近三个月)
离职申请书、旧有入厂记录及合同
最后发放的工资记录
工资代领授权书(如适用)
安全及健康记录
工场/宿舍火警疏散演习记录
疏散演习相片
消防设备培训记录
消防设备检查记录
消防设备清单/设备分布平面图
工伤意外记录(检讨报告)
员工急救培训记录(附有训练内容及相片/训练人资历/急救证书)
个人防护用品及职业安全培训记录
防护用品发放记录
化学品安全管理
工厂使用化学品之清单
全套化学品安全资料表(MSDS)
化学品存量及收货记录
空气监测报告――车间(如适用)
职业安全小组人员名单(如适用)
锅炉安全
锅炉年检证书(如适用)
报告书――静缸、运行
锅炉操作者上岗证
环保记录
污染物排放许可证(如适用)
废水检验报告
当地污染物排放标准
卫生记录
饭堂/厨房(卫生许可证)
厨房工作人员体检证

LV简介

LV简介
        Louis Vuitton 路易·威登 是法国历史上最杰出的皮件设计大师之一。于1854年在巴黎开了以自己名字命名的第一间皮箱店。一个世纪之后,路易·威登成为皮箱与皮件领域数一数二的品牌,并且成为上流社会的一个象征物。如今路易·威登这一品牌已经不仅限于设计和出售高档皮具和箱包,而是成为涉足时装、饰物、皮鞋、箱包、珠宝、手表、 传媒、名酒等领域的巨型潮流指标。
        路易·威登的做法就是坚持做自己的品牌,坚持自己的品牌精神,做不一样的东西,给大家提供一个真正的文化的东西,然后就是希望路易·威登有更多懂路易·威登的人来关注路易·威登的产品,欢迎那些现在还没有消费能力,但是有这个消费意识或者对于文化的关注高过产品的人,也许有一天有了这个选择的能力,会第一时间来选择路易·威登。

SHC公司供应商行为准则

          对于从事SHC公司(Sears Holdings Corporation)品牌产品生产的所有供应商和工厂均须接受工厂审核,SHC公司供应商行为准则﹝由Sears采购准则和Kmart供应商行为准则整合而成﹞,旨在帮助Sears和Kmart供应商/工厂,了解在同SHC公司的合作过程中,必须遵从的行为准则要求。供应商行为准则适用于Sears公司和Kmart公司的所有百货供应商。SHC公司采用专业风险评估系统对所有工厂进行风险评估。此评估内容将包括对注册原产国,工厂所持的有效社会责任系统认证证书(如WRAP,ICTI,SA8000,FLA)以及供应商的内部审核机制(比如供应商内部行为准则审核等﹞。

        由于诸多供应商都有建立对其工厂审核的内部审核机制,SHC公司将致力于帮助供应商完善其内部审核,并通过减少供应商其协作工厂审核频率以赞赏供应商的努力。对此,SHC也开展供应商内部行为准则审核活动,供应商可将其内部行为准则审核项目呈报SHC。如果供应商内审运作体系被证明对工厂是行之有效的,SHC公司会考虑接受由供应商对工厂所做的审核报告。

        除了供应商内部行为准则审核活动,对于已通过由知名独立第三方公证行所提供的SA8000/WRAP/ICTI/FLA的认证,并能提供现行(在12个月内)有效证书的工厂,SHC公司会考虑接受其审核结果。

        如供应商/工厂需要申请SHC公司全球评审部的评审豁免权,可以提供供应商内部审核报告或者社会责任认证证书。SHC公司将会考虑是否接受内部评审结论或社会责任认证来取代SHC公司的评估。

GUESS验厂宿舍管理要求

GUESS验厂宿舍管理要求

1、 每间房间的员工数目最多不能超过16人

2、每位员工可使用的面积不能少于1.86平方米

3、员工必须有自已的床位

4、 走廊宽度不得少于1米

5、每一幢宿舍必须有2个出口通道

6、每位工人必须有一个体积至少为0.11平方米4立方英尺的备有上锁设备的储物柜

7、逃生路线必须标明, 且须畅通无阻

8、淋浴喷头必须定期进行清洁

9、地板不能打滑

10、有足够的通风

11、配有门装置以确保隐私

12、有冷热水器设备

13、卫生间装置有效冲水系统

14、卫生间及其设施必须清洁、维护以及可使用

15、备有垃圾桶

LV验厂清单

路易.威登 LV 验厂的内容涉及到产品质量和人权及社会责任方面。LV验厂清单主要包括:

1、强迫劳工

2、不使用童工

3、不得骚扰或虐待

4、不歧视

5、健康安全

6、自由结社和集体谈判

7、工资和福利

8、工作时间

9、劳动安全保障

10、环境保护

11、加班报酬

12、其他根据审核需要提供

BSCI验厂要求

BSCI验厂要求

一、管理层责任

1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。

2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。

3. 任命一名或多名管理员人负责落实BSCI行为守则。

4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况,并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识

1. 向员工声明其支持BSCI行为守则的原则,向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的语言,并将其贴在工厂和其它经营场所的显著位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。

2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练,以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录

1. 保留所有员工的姓名,年龄,工作时间和工资资料,并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。

2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。

3. 监控和保养安全设备和用具。

4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施

1. 指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。

2. 记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉,并报告这些投诉,以及这些投诉对它们所采取的必要的措施。

3. 准备好采取必要纠正措施的资源。

4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商

1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。

2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。

3. 监控。

4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。

5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间,不论是否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。

6. 不遵守的后果:如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求,以有如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行,BSCI的成员可以选择停止当前的生产,取消相应的合同,暂时取消未来的合同及、或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则,供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限,但不得超过12个月。如果以前因不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则,原则上可以恢复先前的商业关系。

适用范围:BSCI适用于所有行业。

CK验厂简介

CK验厂简介CK验厂简介

服务品牌 CK(Calvin Klein )是美国第一大设计师品牌,曾经连续四度获得知名的服装类奖项;旗下的相关产品更是层出不穷,声势极为惊人。

CK( Calvin Klein )一直坚守完美主义,每一件 CK(Calvin Klein )时装都显得非常完美。因为体现了十足的纽约生活方式, CK(Calvin Klein )的服装成为了新一代职业妇女品牌选择中的最爱。

CK在中国品牌号召力是很多的,所以牌子大了就自然有仿冒的了,辨别CK真假有以下几种小方法。   拉链:   CK最常见的是IDEAL,拉链上字迹清楚且表面有被腐蚀的效果。仿的做不出腐蚀效果。   面料:   CK的真假就看面料,真品CK的面料很好,摸上去手感舒适。一般仿的布料上就不行,难以上档次。   洗标:   CK一个款式,一个颜色对应一个独有的洗标号码。同一款衣服,颜色不一样,就会是两个不同的编号。CMR是代工厂的编号,每个颜色都有不一样的号码,颜色相同号码一定是相同的。

CK( Calvin Klein )验厂内容主要是关于人权和社会责任方面,包括:不使用强迫劳工、不使用童工、不得骚扰或虐待、不歧视、健康和安全、自由结社和集体谈判、工资和福利、工作时间、加班报酬等。

kohl’s验厂审核文件清单

美国柯尔百货公司kohl’s验厂审核文件清单
1)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂厂规或员工手册
2)工商营业执照
3)劳动合同
4)厂房平面图
5)工卡或考勤记录
6)工资表
7)加班批文
8)劳务派遣工的考勤及工资表记录、劳动合同、社会保险收据及合格证明,与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照。
9)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂人事花名册及员工个人档案
10)社会保险收据
11)消防检查报告或合格证明文件
12)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录
13)设备安全许可证/校准报告
14)电梯工、起重机械操作工及铲车司机等的上岗证。危险化油器仓库管理员证,电工证及焊接工证
15)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂厨房卫生许可证及厨工健康证
16)职业健康检查记录及化学品安全训练记录
17)环保文件
18)危险废物转移联单及危险废物处置商的经营许可证
19)政府有关当地最低工资规定文件
20)未成年工体检及劳动局登记记录
21)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂视审核情况所需的其他文件