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adidas验厂培训

验厂咨询网专业提供adidas验厂培训,具体内容如下:

培训内容:

1、adidas验厂简介

2、adidas验厂清单

3、adidas验厂硬件的要求。

4、adidas验厂文件编写的要求和注意事项。

5、adidas验厂记录的准备注意事项。

6、adidas验厂机构的介绍

7、adidas验厂审核注意事项。

以上介绍了adidas验厂培训时的内容,通过阿迪达斯验厂培训,使客户了解adidas验厂的相关要求。

如您有阿迪达斯验厂的需求,请及时联系我们。

adidas验厂咨询

adidas验厂咨询流程:

1、前期洽谈阿迪达斯验厂咨询的相关事项,签订adidas验厂咨询合同,

2、验厂咨询网派资深的adidas验厂咨询师进驻客户企业。

3、adidas验厂咨询师对客户企业进行阿迪达斯验厂培训。

4、adidas验厂咨询师同企业一起准备阿迪达斯验厂咨询所需的文件和记录,为迎接阿迪达斯验厂做好准备。

5、验厂机构(验厂机构的介绍见验厂论坛中的审核前,adidas验厂咨询师模拟进行一次审核,进一步为验厂审核做准备。

6、验厂认证公司正式审核,adidas验厂咨询师陪同帮助企业应对客户验厂

7、验厂审核后不符合项的跟进。

8、正式通过客户验厂。

验厂咨询师后续不定期的回访。

Adidas验厂简介

Adidas验厂简介ADIDAS

adidas的创始者,阿迪·达斯勒先生,是一位拥有运动员身份和鞋匠技术的德国人。因为他能充分了解运动员的需要,又有精巧的手艺和发明天才,所以在他的一生中,发明了七百多种与运动有关的专利产品,进而创造了adidas的运动用品王国。达斯勒先生在1920年开始手工制作运动鞋,之后,世界各国运动员每每穿着达斯勒先生制造的运动鞋在奥运会中获得殊荣;他的名气因此渐渐地在国际体坛响亮了起来。
在运动用品的世界中,adidas一直代表着一种特别的地位象征,而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。自1948年创立至今,adidas帮助过无数的运动选手缔造佳绩,成就了不少的丰功伟业。因此,adidas也可以说是集合了众人信赖及尊敬的最佳典范。
adidas 创办人阿迪·达斯勒本人不但是一位技术高超的制鞋家,同时也是一位喜好运动的运动家,他的梦想就是「为运动家们设计制作出最合适的运动鞋」。在这个理念下,阿迪·达斯勒于1920年设计出第一双运动鞋,由于他不断的研发,使他所设计的运动鞋获得许多顶尖选手的喜爱,不仅在奥林匹克运动会中大放异彩,并从此在运动场上立下金牌口碑。在各界的肯定下,Adi Dassler于1948年创立了adidas品牌,并将他多年来制鞋经验中,得到利用鞋侧三条线能使运动鞋更契合运动员脚型的发现融入设计的新鞋中,于是adidas品牌第一双有三条线造型的运动鞋便在1949年呈现在世人面前。从此,人们便不断在运动场上见到「胜利的三条线」所创下的胜利画面。   特别是在世界足坛上,adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。尤其当adidas发表了第一双钉鞋后,更是受到顶尖足球员的支持与喜爱,由1974年于西德所举办的世界杯足球赛中,80%以上的出场球员都选用了adidas的足球鞋便可得知当时adidas在世界足坛的威力。而在1998年的法国世界杯足球赛中,地主法国队更是凭借adidas足球鞋优越的性能,发挥了超水平的实力,击败群雄勇夺冠军,法国足球明星Zidane更荣获1998年世界足球先生头衔,再次证明adidas「胜利的三条线」的权威保证一直延续至今。
此外自1970年世界杯开始,阿迪达斯成为了国际足联官方用球指定赞助商,并为其后每一届世界杯提供比赛用球。   此外,阿迪达斯还提供欧洲杯、欧冠、德甲等比赛用球   阿迪达斯还赞助了许多运动队伍,比如一些知名足球队及榄球队
今日,adidas依然秉持阿迪·达斯勒完美制鞋的理念,不断的与世界级的顶尖运动家与教练交换心得与需求,经过一连串反覆的测试与考验,发展出符合人体工学的各项产品,不但能帮助各类专业运动家们提升运动表现、更能满足一般市场消费者对高品质运动商品的需求。近年来,adidas不仅在设计上、功能上有新突破,代表性的三条线设计概念亦在流行趋势中掀起另一股风潮,席卷时下的年轻新世代形成流行新风格,带领全球运动商品迈向更多元化的远景。
2008年 北京 – 作为北京2008年奥运会、北京2008年残疾人奥运会、中国奥委会和2006年冬奥会、2008年奥运会中国体育代表团的合作伙伴,阿迪达斯为北京2008年奥运会、残疾人奥运会的所有工作人员和技术官员提供装备。阿迪达斯同时成为中国奥委会体育服装合作伙伴,参加都灵2006年冬奥会和北京2008年奥运会的中国体育代表团都将身着阿迪达斯装备。   2010年,南非世界杯推出了阿迪达斯经典用球普天同庆。

Adidas供应商准则

阿迪达斯Adidas供应商准则

总体原则:

业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

雇佣标准

我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。

强迫劳工:业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。

童工:业务伙伴不得雇佣年龄十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

歧视:业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。

薪酬与福利:工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。

工作时数:除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。

结社自由及集体谈判权:业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应限止雇员以其它合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。

律戒:雇员应有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚、性骚扰、心理或语言骚扰或伤害。

职业健康与安全

业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的意外或伤亡。这些推广包括防火、防止意外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。

环境保护的要求

业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴、供应商、分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。

社区参与

我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。

如需Adidas供应商准则内容有进一步了解,请参阅Adidas验厂文件清单

Adidas 验厂文件清单

Adidas 验厂文件清单包括劳工部分、职业卫生及安全。

劳工部分:

1、营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、政府最新文件,如:最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等等

4、员工手册(包括厂规、厂纪,如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等等)

5、招工广告、招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划及记录等

7、员工资料:新员工申请表、员工身份证复印件及支撑文件,各种请假申请表,奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、青少年员工的记录,如:青少年工人清单、岗位、体检记录等

11、考勤及工资记录

12、工人自愿加班记录/文件

13、社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全

1、最新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、特殊岗位员工上岗证,如:电工、锅炉操作工、叉车工、电梯操作工等

13、工厂使用的化学品清单及其MSDS

14、根据现实审核需要,其它需提供的资料。