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disney验厂培训

验厂咨询网专业提供disny验厂培训,具体内容如下:

培训内容:

1、disney验厂简介

2、迪斯尼验厂清单和迪士尼验厂标准。

3、disney验厂硬件的要求。

4、disney验厂文件编写的要求和注意事项。

5、disney验厂记录的准备注意事项。

6、disney验厂公司的介绍及选择验厂公司注意事项。

7、disney验厂审核注意事项。

8、disney验厂员工访谈问答。

以上介绍了disney验厂培训时的内容,通过迪斯尼验厂培训,使客户了解disney验厂的相关要求。

我们有非常专业的disney验厂培训老师,使客户在迪士尼验厂培训过程中学到最专业的知识。

如您有迪士尼验厂培训的需求,请及时联系我们。

disney验厂辅导

验厂咨询网是中国最专业的客户验厂咨询机构,可以为客户提供最专业的各类验厂咨询服务,当然包括disney验厂。

我们在全国各地有多名的disney验厂顾问,可以提供最专业的disney验厂辅导。

我们的disney验厂辅导特色如下:

1、有专业的disney验厂顾问师,提供最专业的disney验厂辅导服务。

2、我们的顾问老师非常熟悉disney的相关要求,可以帮助客户以最小的成本进行迪斯尼验厂辅导。

3、迪士尼验厂辅导流程化,可以根据客户的要求进行disney验厂辅导,以最大限度的满足客户要求。

4、通过disney验厂辅导,我们可以承诺使客户100%通过disney验厂。

以上介绍了验厂咨询网的迪士尼验厂辅导的特点,方便客户了解我们的disney验厂辅导的服务,如果您需要进行迪斯尼验厂辅导请及时联系我们。

disney验厂顾问

验厂咨询网提供专业的disney验厂咨询,

有专业的disney验厂顾问师,我们的迪斯尼验厂顾问师特点如下:

1、有着多年的disney验厂顾问经验,涉及到各行各业,如服装行业、礼品行业、摩托车行业等。

2、我司的迪士尼验厂顾问师有着多年的disney验厂经验。

3、disney验厂顾问有着高学历,并且在多家工厂有多年的实际工作经验,全面了解各类企业的管理。

4、disney验厂顾问工作细心、专业负责、能吃苦耐劳。

5、disney验厂顾问对各类法律法规和DISNEY的要求非常熟悉,可以使客户可以以最小的成本取得迪斯尼验厂通过。

6、迪士尼验厂顾问曾经在disney验厂公司工作过或与disney验厂公司的人员有着常年的合作关系,和认证公司有着非常好的人际关系。

7、验厂咨询网的迪斯尼验厂顾问遍布全国各地,可以方便全国各地的客户。

以上介绍了我司的disney验厂顾问的特点。如果您需要验厂咨询网的迪士尼验厂顾问服务,请及时联系我们。

disney验厂咨询

Disney验厂咨询流程:

1、前期洽谈迪士尼验厂咨询的相关事项,签订Disney验厂咨询合同,

2、验厂咨询网派资深的Disney验厂咨询师进驻客户企业进行客户验厂咨询服导。

3、迪斯尼验厂咨询师对客户企业进行迪斯尼验厂培训,将disney验厂要求给客户进行全面的培训。

4、Disney验厂顾问同企业一起准备所需的文件和记录,为迎接迪斯尼验厂做好准备。

5、对客户企业的硬件设备不能达到迪士尼验厂要求的,Disney验厂咨询师将不足之处告知客户,客户根据咨询师的要求进行整改,使其达到disney要求。

6、disney验厂公司审核前,adidas验厂顾问师模拟进行一次审核,进一步为验厂审核做准备。

7、验厂认证公司正式审核,adidas验厂咨询师陪同帮助企业应对客户验厂

8、验厂审核后不符合项的跟进。

9、正式通过客户验厂。

10、验厂咨询师后续不定期的回访。

以上介绍了Disney验厂咨询的流程,当然,这并不代表只有这些内容,具体的可以根据客户要求来调整验厂咨询流程,以最大限度的满足客户的要求。

Disney验厂制造商行为守则

Disney验厂制造商行为守则(中文):

Disney迪士尼

。在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;

。在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;

。尊重所有人的权利;以及

。注重环保。

期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准:

童工      制造商不得雇用童工。

“儿童”一词系指年龄未满15岁者(或者按当地法规规定年龄未满14岁者),或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

非志愿劳动      制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工,奴工,契约劳工或其他劳工。

胁迫与骚扰      制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚,暴力威胁,或其他形式的身体虐待,性虐待,心理虐待或口头虐待。

不歧视      制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以各族,宗教,年龄,国籍,社会或民族团体,性癖,性别,政治观点或残疾为理由在工资,福利,提拨,惩戒,终止或退休等方面实行歧视。

结社      制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社,组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。

健康及安全      制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时,实施同样的健康及安全标准。

薪酬      我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资,加工,最长工时,计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作48小时外加加班12小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。

制造商交按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬,如果法律未规定增付费率,则至少以相关于正常时薪的费率支付加班薪酬。

如当地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。

环境保护      制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。

其他法律      制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造,定价,销售和经销的法律规章。本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

分包      未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件,并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

监测与守法      制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动,以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对制造设施及雇主提供的宿舍进行现场检查;审核有关雇用事项的帐薄和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。

出版      制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》。

迪士尼验厂员工访谈内容

迪士尼验厂,其中有个重要环节是员工访谈,审核员在员工访谈方面有着专业的技巧,但是对于审核员经常会查问的问题,只要我们做好充分的准备,迪士尼验厂员工访谈内容就会变得轻而易举。
一:人事
1.你的生日是什么时候?
2.你是什么时候进厂的?

二:工时
3.你们每天几点钟上下班?
4.星期六上班吗?算不算加班?工资怎么给?
5.晚上加班几个小时?加班怎么算?
6.昨天几点钟下班的?昨天晚上有没有加班?前天有没有上班?
7.你们哪天休息?
8.你们上班要不要打卡?一天打多少次卡?从什么时候开始打IC卡的?
9.清明节休息几天?五一放了几天假?端午节放几天假?国庆、中秋节放几天假 放假有没给钱?
10.客人:会不会有时候没事做放假?

三:工资
11.你们的工资是计件还是计时?发现金还是银行转帐?
12.你最近一次工资什么时候发的?发了多少钱?
13. 哪个月发的最多?
14.你们现在上班多少钱1小时?
15.你知不知道工资怎样计算的?
16.你们的工资表要不要本人签名?什么时候签?
17.你们发工资给工资条吗?可以给我看一下吗?是什么时候发的?
18. 有没有请过假?
19.你们请病假、工伤会给基本工资吗?
20.你们知道产假有多少天吗?
21 你们有没有签劳动合同啊?签了几份。有给你们一份吗?什么时候签的?
22.公司有给你们购买保险吗? 要不要扣钱?
23.你们有参加过消防演习吗?
24.你们有没有别的罚款项?
25.你们有有薪年假吗?有没有请年假?
26.知道一年有哪些节假日吗?
27.你们工厂有做过哪些方面培训。
28.有没有进行社会责任行为准则培训?知道哪些内容吗?
29. 培训员工自己现在是什么职务,进厂时就是什么职务.没有过调动.工号也是一样的.
30. 知道离职工资什么时候发吗?答:离职后第二天或当天就可以领到
31. 如果你们做错事,工厂或主管是否会对你们进行打骂:
32. 进厂是否一定要经过中介机构或中间人介绍?

迪士尼验厂流程

一、首次会议
 自我介绍及身份确认
 如果工厂没有迪士尼的制造商行为守则或首次接受同类验厂,简要介绍Disney验厂制造商行为守则的内容并提供他们一份
 了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等
 确保工厂了解审核的目的
 简要介绍审核的流程
 获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域
 确保工厂有要求提供审核的文件在现场
 要求管理层提供工人面谈用的地方
 询问管理层
 索取工厂用到的所有化学品的清单

二、工厂巡视
 健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地法律法规和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规
•消防安全
•机器安全
•化学品储存
•急救
•个人防护用品(PPE),需要时,如:眼罩、手套、耳塞等
• 环保
1. 美国环境保护局(EPA)
2. 职业安全与健康管理局(OSHA)
3. 空气质量管理区(AQMD)
4. 化学品暴露限制
5. 危险品废物
6. 其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收)
 选择参与面谈的工人
 辨别有无可疑的童工
 对可疑的情况提出问题
• 工人不工作或加快工作速度
• 进出工厂的车辆管理
 检查生产流程:是否有分包

三、文件审核
 目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律法规及守则的要求
文件审核内容请参与本网站Disney验厂清单专栏。
 童工求证
• 在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工
• 在人事档案里抽查
• 挑选工人单独访谈
• 在面谈过程中,根据人事档案交叉检查存有不一致的信息
• 当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

四、工人面谈

      面谈的目的
 从工人层面了解工厂的实际运作
 获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性
 对异常的区域进行更深入的了解

面谈问卷(EIQ)

面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人
扩大访谈人数
 发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等
 工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序
 50%的工人在工厂巡视过程中挑选
• 年轻工人
• 从所有部门挑选
• 如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同
• 危险岗位工人
 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选
• 加班超时的工人
• 低工资的工人
• 青少年工人
• 老工人

不公开
 面谈必须在管理人员不在场的情况下进行
 一对一面谈,不能分组面谈

保密性
 参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密
 反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧
 友善――这使得工人放松和敞开胸怀
 EIQ作为指引,但不局限面谈的问题
 不同的国家对工人的问题不同,如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

五、末次会议

 告知管理层审核已经完成
 归还借用供审核的文件
 感谢他们对审核工资的支持和合作
 解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及整理审核中发现的问题点,并经厂方代表签名确认

 可提供改善的最佳运作指引,帮助工厂达到守则的要求

Disney验厂简介

Disney验厂简介:  迪士尼验厂简介

迪士尼全称为The Walt Disney Company,取名自其创始人华特·迪士尼,是总部设在美国伯班克的大型跨国公司,主要业务包括娱乐节目制作,主题公园,玩具,图书,电子游戏和传媒网络。皮克斯动画工作室(PIXAR Animation Studio),惊奇漫画公司(Marvel Entertainment Inc),试金石电影公司(Touchstone Pictures),米拉麦克斯(Miramax)电影公司,博伟影视公司(Buena Vista Home Entertainment),好莱坞电影公司(Hollywood Pictures),ESPN体育,美国广播公司(ABC)都是其旗下的公司(品牌)。
当今的迪士尼已经远远不止于从事动画电影这一个行业了,迪士尼手表、迪士 迪士尼尼饰品、迪士尼少女装、迪士尼箱包、迪士尼家居用品、迪士尼毛绒玩具、迪士尼电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了,所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评,取得了丰硕的商业价值。

作为一个娱乐品牌,迪士尼在2008年《商业周刊》的世界100强品牌(按照品牌价值)排名为第9位。 2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构--世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,迪士尼凭借良好的品牌印象和品牌活力,荣登童装品牌类“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。
品牌核心

虽然迪士尼公司从1928年推出《威利汽船》以来已经经历了近80年的发展,但是迪士尼这个品牌的核心却一直都是没有变的。它们就是:

创新 – Innovation   迪士尼一直坚持创新的传统

品质 – Quality

迪士尼不断努力达到高质量标准进而做到卓越,在迪士尼品牌的所有产品中,高质量都是必须得以保证的。

共享 – Community   对于家庭,迪士尼一直创造积极和包容的态度,迪士尼创造的娱乐可以被各代人所共享。

故事 – Storytelling   每一件迪士尼产品都会讲一个故事,永恒的故事总是给人们带来欢乐和启发。

乐观 – Optimism   迪士尼娱乐体验总是向人们宣传希望、渴望和乐观坚定的决心。

尊重 – Decency   迪士尼尊重我们大家每一个人,迪士尼的乐趣是基于我们自己的体验,并不取笑他人。

注:迪士尼中国把这一点翻译成“诚信”。

迪士尼本着与供方互利、共同进步、共同承担社会责任的原则,对供方进行社会责任验厂,迪士尼验厂有效期为一年。