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梅西验厂咨询

拥有百年历史的Macy’s对供应商的要求很严格,同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在梅西验厂标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。

在雇佣政策中Macy’s验厂咨询对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视,当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此,Macy’s验厂对于员工意识(主要是对劳动法和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面,Macy’s验厂对工厂给予员工福利待遇方面也有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工,以及对员工扣款后工资的额度要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司,商品种类不可避免的会包含服装,所以在工厂的生产过程中梅西验厂要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy’s验厂咨询要求工厂建立书面政策的同时,对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。

梅西验厂,如果首次评估存在不可容忍的违规问题,终止合作;如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,轻微
的违规须改善;如整体达标状况差或存在不可接受的违规问题,在违规问题改善后,进行第一次违规纠正检查。第一次违规纠正检查(即第二次检查)中如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,轻微的违规须改善;如整体达标状况差或存在不可接受的违规问题,在违规问题改善后,进行第二次违规纠正检查。第二次违规纠正检查(即第三次检查)中如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,获得接受,否则工厂会被终止合作。

梅西验厂对一家的工厂的评估结果,会从整体状况和关键性问题两个方面衡量,若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable(验厂通过),但是梅西验厂对工厂的评估最多不会超过三次。也就是说,若某工厂连续三次评估,都没有得到Acceptable,梅西将终止于工厂的合作。  值得注意的是,无论在第几次评估中只要出现童工和强迫劳动,梅西都会终止与该工厂的合作。

关于梅西验厂咨询更多内容欢迎咨询验厂咨询网或到验厂论坛交流。

adidas验厂咨询

adidas验厂咨询流程:

1、前期洽谈阿迪达斯验厂咨询的相关事项,签订adidas验厂咨询合同,

2、验厂咨询网派资深的adidas验厂咨询师进驻客户企业。

3、adidas验厂咨询师对客户企业进行阿迪达斯验厂培训。

4、adidas验厂咨询师同企业一起准备阿迪达斯验厂咨询所需的文件和记录,为迎接阿迪达斯验厂做好准备。

5、验厂机构(验厂机构的介绍见验厂论坛中的审核前,adidas验厂咨询师模拟进行一次审核,进一步为验厂审核做准备。

6、验厂认证公司正式审核,adidas验厂咨询师陪同帮助企业应对客户验厂

7、验厂审核后不符合项的跟进。

8、正式通过客户验厂。

验厂咨询师后续不定期的回访。

耐克公司(NIKE)社会责任守则

耐克公司(NIKE)社会责任守则的内容:
1、强迫劳动   合约方需保证不使用任何强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
2、童工   合约方应保证不雇用任何低于当地法律规定的最低年龄的人,如果完成义务教育的年龄较高,则采用较高年龄,但无论如何不得低于14岁。
3、工资报酬   合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资,包括法定工资、津贴和福利。
4、福利   合约方应遵守所有法定的福利要求,包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利,例如,保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
5、工作时间和加班加点   合约方应保证遵守法定工作时间要求,加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一,则应在招工时通知员工休息。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时,或遵守当地更低的标准。 
6、安全卫生   合约方应保证制定书面的安全卫生指南,若有宿舍,还应包括员工宿舍在内,并书面同意遵守耐克Nike公司的工厂、供应商安全卫生标准。
7、环境保护   合约方应保证遵守适用的国家环境法规,并书面同意遵守耐克Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序,在过程和计划中持续改善。
8、文件和检查   合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件,还要同意在需要时,将这些文件提供给耐克Nike公司或指定的审核员,以便检查。