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BSCI验厂流程

BSCI验厂流程,或称BSCI认证流程,也就是审核员到达被验厂企业的工作流程:
1、首次会议,工厂相关管理人员和负责人到场参加,说明验厂目的和流程;
2、检查证件类和文件类相关资料,包括记录(这些资料工厂要提前备好);
3、到工厂进行现场查看员工健康与安全、消防安全和工厂环境等方面,了解硬件方面是符合BSCI要求;
4、员工访谈,不记名抽10%-20%的员工进行单独会谈,以确认工厂提供的相关数据是否属实;
5、审核员制作现场审核报告,复印相关资料(带走),相关负责人在现场报告上签字
6、末次会议,审核员总结工作,并对工厂的配合表示感谢。

本文由验厂咨询网的BSCI验厂专家编写,若需要了解BSCI验厂流程更多内容,可以提交至验厂论坛讨论。

hashro验厂咨询流程

验厂咨询网专业提供孩之宝验厂咨询,那么hashro验厂咨询流程如下:

1、双方就hasro验厂合作事项进行前期的沟通,以建立合作基础。

2、签定hashro验厂咨询合同,确定双方合作事项。

3、验厂咨询网的孩之宝验厂咨询师进驻客户企业。

4、对客户企业进行hashro验厂培训,辅导建立hashro验厂要求的文件和记录。

5、准备孩之宝验厂所需要的硬件设备。

6、在hashro验厂之前,全盘查看准备工作是否准备好,并对存在的问题进行整改。

7、验厂咨询网咨询师陪同验厂机构进行正式的验厂,并对验厂后存在的问题进行整改。

8、顺利通过hashro验厂。

本文由验厂咨询网的资深专家进行整理,版权由验厂咨询网所有,未经许可不得转载。

如您对本文有疑问的地方,请将问题提交在验厂咨询论坛中,我们将及时为您进行解答。

家乐福验厂咨询

家乐福验厂咨询:

1、家乐福验厂咨询流程:

签订家乐福验厂咨询合同,验厂咨询师进驻企业,对家乐福验厂资料进行培训、指导建立家乐福验厂所需要的文件和记录、按家乐福验厂要求准备相应的硬件设备(如消防设备、劳保用品等)、家乐福验厂机构认证前全盘查看一遍、验厂机构正式验厂、不符合项的整改、正式通过验厂。

2、家乐福验厂咨询特点

a:验厂咨询网有专业的家乐福验厂咨询师

b:验厂咨询网的家乐福验厂咨询师和验厂机构有着非常紧密的联系 。

c:验厂咨询网以低价格、高质量为客户提供最专业的家乐福验厂咨询服务。

d:验厂咨询网的家乐福验厂咨询师遍布全国各地,可以方便为客户进行咨询服务。

以上介绍了家乐福验厂咨询的相关内容,如果您对家乐福验厂咨询有任何疑问,请及时联系验厂咨询网

迪士尼验厂流程

一、首次会议
 自我介绍及身份确认
 如果工厂没有迪士尼的制造商行为守则或首次接受同类验厂,简要介绍Disney验厂制造商行为守则的内容并提供他们一份
 了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等
 确保工厂了解审核的目的
 简要介绍审核的流程
 获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域
 确保工厂有要求提供审核的文件在现场
 要求管理层提供工人面谈用的地方
 询问管理层
 索取工厂用到的所有化学品的清单

二、工厂巡视
 健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地法律法规和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规
•消防安全
•机器安全
•化学品储存
•急救
•个人防护用品(PPE),需要时,如:眼罩、手套、耳塞等
• 环保
1. 美国环境保护局(EPA)
2. 职业安全与健康管理局(OSHA)
3. 空气质量管理区(AQMD)
4. 化学品暴露限制
5. 危险品废物
6. 其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收)
 选择参与面谈的工人
 辨别有无可疑的童工
 对可疑的情况提出问题
• 工人不工作或加快工作速度
• 进出工厂的车辆管理
 检查生产流程:是否有分包

三、文件审核
 目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律法规及守则的要求
文件审核内容请参与本网站Disney验厂清单专栏。
 童工求证
• 在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工
• 在人事档案里抽查
• 挑选工人单独访谈
• 在面谈过程中,根据人事档案交叉检查存有不一致的信息
• 当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

四、工人面谈

      面谈的目的
 从工人层面了解工厂的实际运作
 获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性
 对异常的区域进行更深入的了解

面谈问卷(EIQ)

面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人
扩大访谈人数
 发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等
 工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序
 50%的工人在工厂巡视过程中挑选
• 年轻工人
• 从所有部门挑选
• 如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同
• 危险岗位工人
 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选
• 加班超时的工人
• 低工资的工人
• 青少年工人
• 老工人

不公开
 面谈必须在管理人员不在场的情况下进行
 一对一面谈,不能分组面谈

保密性
 参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密
 反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧
 友善――这使得工人放松和敞开胸怀
 EIQ作为指引,但不局限面谈的问题
 不同的国家对工人的问题不同,如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

五、末次会议

 告知管理层审核已经完成
 归还借用供审核的文件
 感谢他们对审核工资的支持和合作
 解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及整理审核中发现的问题点,并经厂方代表签名确认

 可提供改善的最佳运作指引,帮助工厂达到守则的要求

C-TPAT咨询辅导流程

C-TPAT咨询辅导流程分为六个大步骤,每个步骤包含一项或多项内容:

1).前期准备(业务接洽、项目概评、服务协商、签订合同、代理客户进行认证前的申请工作(若有必要))
2).首次系统诊断(开场白会议、前次审核不通过的问题汇总分析(若必要)、环境健康安全硬件诊断、记录诊断、管理体系制度文件诊断、提交全案可行性诊断报告、整改专案决策会议与认证(审核)基本知识培训)
3).中期跟进(体系资料汇编签发与实施、环境健康安全改善复核、文件记录校正确认、管理者代表及全员访谈培训)
4).模拟审核(管理缺陷的整改进度100%完成后,安排权威顾问师进行模拟审核以便以最刁钻的审核方式来查缺补漏)
5).陪同验厂(认证(审核)期间,顾问师全程专业陪同审核工作)
6).顺利结案(认证(审核)顺利通过。若有必要,指导轻微缺陷改善方法、代理编制改善计划书)

BSCI咨询服务流程

BSCI咨询服务流程

1、初步洽谈          可通过QQ、MSN、E-Mail、电话、上门拜访等方式,双方对BSCI认证或BSCI验厂基本情况进行了解,商谈。

2、合同签定           签订咨询合同约束双方的权利和义务,合同中明确:未通过BSCI认证或BSCI验厂则全部退款。

3、上门辅导1           咨询师对工厂进行咨询辅导、培训等

4、上门辅导2            审核前,咨询师对工厂改善情况进行预审,周密洞察是否有遗漏问题,进行补充完善。

5、陪同审核               审核当日陪同审核,有效地应对审核员的公正审核。

6、免费维护               免费提供一年内的BSCI认证咨询维护,保障BSCI的良好运行。

IKEA验厂审核程序

IKEA验厂审核程序
1. 启动要求
宜家的潜在供应商在与宜家正式建立商业关系前,必须符合启动要求:无强迫性或束缚性用工,无童工,不使用来自国家原始森林或具高保护价值森林的木材。向宜家提供实木、单板、胶合板、单板层积材、竹子和藤条的供应商,必须确保完成这些原材料的来源追踪。
2. IWAY审核
IWAY是宜家采购家居产品要求,它是宜家公司对供应商有关环境保护、工作条件、童工和森林资源方面的职责。宜家将在供应商第一次出货前对其进行IWAY审核。第一次的IWAY审核将由宜家贸易代表处的IWAY审核员进行。为保证不同的贸易代表处有同样的判断水准,以后的审核也会由宜家执行与监控小组(IKEA-CMG)及宜家指定的第三方审核机构进行。供应商必须对由任何上述机构进行的现场审核予以支持,如允许宜家和员工做单独的访谈,保存并允许查阅所有要求的文件与记录。
IKEA验厂审核程序包括:
(1). 审核前的准备
在正式审核前,供应商需做事先准备,如:保证提供相关文件,在审核中可能涉及到的相关人员(根据宜家的要求)在厂并可以随时接受访谈等。
(2). 初始会议
IWAY审核开始前须召开由IWAY审核员和供应商管理层或代表共同参加的初始会议。
(3). 现场审核
审核员将在供应商代表陪同下走访现场。审核员有权决定走访范围,这部分用时主要取决于工厂的规模。审核员将在生产现场做简单的员工访谈,问题涉及IWAY执行情况。此外,审核员还会检验消防器材或疏散警铃,检测污染物排放或噪声,及检查维护记录等。
(4). 文件审核
为验证IWAY/法律符合性,审核员将审阅相关文件,如政府部门许可证、培训记录、化学品清单等。审核员还会审阅有关员工工资工时的记录。
(5). 员工访谈
员工访谈是IWAY审核过程中必不可少的一部分。审核中的发现与观察结果可通过访谈进行核实。访谈可在生产现场也可在单独的房间进行,工厂管理人员和代表应回避。通常,审核员会在走访工厂时确定访谈对象。有时也可能根据文件审核的结果另外确定受访人员。宜家决不允许对受访者有侵扰、虐待或开除的行为。宜家会对此进行跟踪调查。
(6). 结束会议
审核结束前召开由厂方管理层参加的会议,总结审核结果。
(7). 审核报告
在IWAY审核中发现的需要改进的部分均会以书面报告形式体现。
3. 整改措施
针对不符合项,宜家将会要求供应商提供书面整改计划,具体说明如何改进。整改计划必须在审核后两周内送交宜家,整改计划必须包括对每一项不符点整改措施的描述、相应负责人和预计完成时间。整改计划必须经由宜家公司审阅并批准。
4. IWAY的认可
宜家将跟进并确认供应商是否按照经确认的整改计划和时间表来完成必要的整改行动。当所有的不符合项都被矫正并通过了宜家(或指定的第三方)的审核,此供应商被视为达到了IWAY标准。
5. 保持和复审
宜家保留为核实IWAY标准执行情况而进行不做事先通知的审核和检查的权利。为保证供应商持续符合IWAY,宜家将至少每两年对供应商进行复审。

Wal-Mart验厂程序

Wal-Mart验厂程序如下:

1、审核前会议
审核员到达合约厂,首先与工厂的管理层会面,工厂的管理层应提供填写完毕的工厂问卷,该问卷包含在合约厂所收到的一整套工厂认证文件内,审计人员确认所有的工厂信息。
2、工厂巡视
会议结束后,审核员将巡视工厂一周。通常,审核员在尽可能少的工厂管理层协助之下巡视工厂,工厂巡视所需的时间不一,视工厂规模大小而定。
3、员工面谈
员工面谈被视为评估行为守则(供应商标准)事宜的行业标准。沃尔玛Wal-Mart认为员工的意见是审核过程中重要的一部分。认证发现和观察到的问题可通过这类面谈获得确认。
员工面谈在生产区以外的私人空间进行。理想状况下,工厂应该提供一个私人空间进行,无论在任何情况下,面谈都不可以在工厂管理层或他们的代表在场时进行。面谈目的是发现员工有哪些和审核有关的事项要说明。面谈通常需要5-15分钟,面谈员工不少于15位,不超过25位,视工厂规模大小而定 。理想的情况是,面谈对象应包括工厂男、女两性和不同部门的员工。最好能够与担任主要生产职位的员工进行面谈。通常,审核员会在巡视工厂时挑选面谈对象。但是,有些员工可能在检查文件时被要求面谈。
4、工厂访问总结
审核所发现的内容,将会在结束会议上与工厂进行沟通。不符合沃尔玛Wal-Mart供应商标准的部分,将被提出并与工厂管理层讨论,并要求其采取纠正行动,然后正式纳入纠正行动计划中。审核员会留下一份签名的审核情况报告,由工厂管理人员保存。这样,工厂便有一份该次审核期间观察到的缺点记录。

可口可乐的第三方审核程序

可口可乐的第三方审核程序

1、所有的机构,特别是制造工厂,须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的,故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂,即使是以往认定为合格工厂,也必须接受年度行为准则检查。

2、可口可乐 Coca-Cola 意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点(省略)

备注:大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核,但也许因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将可口可乐 Coca-Cola 的要求反映出来。

3、产品制造商有责任让其管理层明白及理解可口可乐 Coca-Cola 的行为准则及审核程序

产品制造商须在审核前完成一份可口可乐 Coca-Cola 的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及可口可乐 Coca-Cola 。

产品制造商完成并发回工厂资料表,该表可能包含一些合同、工资、加班时间及集体谈判权、工伤记录、逃生程序、PPE等信息。

产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司。

提供工厂平面图及生产流程图。

4、一旦完成审核,产品制造商须提供可口可乐 Coca-Cola 一份审核结果的拷贝。

备注:决不可以将审核中工厂工人的名字泄露给工厂。

审核员将提供一份发现点摘要。如有违反点,审核员将提供一份详细的违反项说明及改善计划。改善计划须在结束审核前由审核员及工厂管理层之间达成一致。

5、若违反项被否定,则可口可乐 Coca-Cola 可要求与第三方审核员不同的整改行动或措施。

6、产品制造商应承担所有的审核或审核跟进的费用。

第三方审核公司须在审核前30天发一份审核通知。审核前,须由产品制造商提供一份允许审核的同意书。

备注:审核不一定在产品制造商生产可口可乐 Coca-Cola 公司的产品时才进行。审核将在任何必要的时候安排,也不一定在一年期满的确切日期安排。

Mattel验厂流程

Mattel验厂流程

1、提供管理遵循报告。合约厂负责编制管理遵循报告,并记录合约厂遵守GMP标准的情况。在审核前一周提交管理遵循报告。
2、审核工资与人事档案。
主要审核一般工时、加班工时、工资支付、应付给员工的绩效以及其他红利系统。审核工资与人事档案,目的是确保所有支付给员工的工资或福利,都符合当地法律和GMP的规定。从人事档案可以得知的信息包括员工是否受到公平对待,惩戒是否依据公司政策或相关法律执行,员工训练记录及工作伤害发生情况等。
3、审核厂房与宿舍。先对厂房、工作区域、储存设施、宿舍和娱乐设施等进行观察.
4、员工面谈。通过员工面谈,了解工厂的工作环境。