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SEDEX基本法规

SEDEX基本法规
1、 禁止强迫劳动
1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主。
2、 结社自由和工人进行劳资谈判的权力。
2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度。
2.3 不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和劳资变差的类似形式。
3、健康安全卫生的工作环境
3.1 要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
3.4 所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
3.5 采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员对健康和安全负责。
4、禁止使用儿童作工
4.1 不能再新招收儿童作工
4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
4.3 不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4 这些政策和程序必须与相关的标准条款一致。
5、维持生活的工资
5.1 每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需要并提供一些可供自由支配的收入。
5.2 在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
5.3 不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
6、工作时间:符合法律规定
6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护者为准。
6.2 在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时,并保证平均每7天至少休息一天。加班时间必须是自愿的,且每周不能超过12小时。不能要求经常加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿。
7、禁止歧视
7.1 在雇佣、补偿、培训、提供、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
8、正规的雇佣关系
8.1 在尽可能的程序上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。
8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。
9、禁止虐待或体罚或辱骂员工
9.1 Sedex验厂禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。

Sedex验厂审核,提前按照Sedex审核文件清单要求准备好所需的资料,是Sedex验厂顺利进行的保障。

宜家验厂标准

宜家验厂是需要按一定的标准进行验厂的。

第1章 通用法律法规要求

标准1.1
宜家供应商应了解、接受IWAY的要求,并签署遵守IWAY的承诺书,以了解并接受IWAY的要求。
标准1.2
宜家的供应商必须向所有与宜家产品有关的下级供应商传达IWAY要求。
宜家的供应商必须确保所有与宜家产品有关的下级供应商已签署了解并接受宜家要求文件
标准1.3
供应商必须将IWAY标准张贴于所有员工均可阅读的地点,如公告栏、楼梯口、食堂、宿舍等。
所张贴的IWAY标准应是中文最新的版本。
建议工厂把IWAY的要求作为新员工入职培训的内容之一。
标准1.4
宜家的供应商应指定一位或多位负责人员,并确定其职责和权限,以保证本文件中要求的有关环境、社会与工作条件以及木材采购要求的执行。
负责人应具备足够的与其工作内容相关的能力和知识。
标准1.5
宜家的供应商应至少每12个月进行一次IWAY内部审核。审核结果应以书面形式记录,并在宜家要求时提供。如果在内部审核中发现有不符合项,供应商应保证整改。
宜家会在IWAY审核中或拜访供应商时评估工厂内部审核的结果。
标准1.6
宜家的供应商应依据法律规定,具备营运所需的工厂营业登记/执照,并遵守相关条款。
标准1.7
如果法律要求,宜家供应商要有环境、健康和安全以及消防的有效的等级分类证明。
宜家的供应商要遵守所属等级的相关规定。
标准1.8
如果法律要求,宜家的供应商应做环境影响评估报告、健康调查及生产场所危险分析。
如果法律要求,宜家的供应商要依法在更改生产工艺、工序和建筑物之前进行环境影响评估,并且取得相关政府部门的批准。
标准1.9
工厂应建立一份与IWAY相关的法律法规的清单
法律法规清单包括国家的、地方的、政府红头文件及标准等。
工厂要保留所有法律法规的文本(可以是电子版)
工厂应建立一份书面的法律法规的更新程序并包含以下内容:
确定负责人
搜集、更新渠道,如上网搜索、订阅报刊杂志、定期拜访相关政府部门等
更新周期(更新周期不能超过三个月)

第2章 环境-空气、噪音和水污染

标准2.1
宜家的供应商要确保服从环保部门检查的结果。检查中提出的改进建议应有书面记录并在规定的时间内整改完毕。
标准2.2
宜家的供应商应保证遵守关于废气排放的相关法律法规,如果法律要求,应获取必要的排污许可证并证明符合。
标准2.3
宜家的供应商应保证遵守关于噪音污染的相关法律法规,应获取必要的排污许可证并证明符合。
标准2.4
宜家的供应商应保证遵守关于污水排放的相关法律法规,如果法律要求,应获取必要的排污许可证并证明符合。
应保证污水处理设施的正常运作及维护,操作人员应具备适当的能力。

第3章 地面污染

标准3.1
宜家的供应商应保证遵守有关土壤污染的法律法规 。供应商要根据过去和现在的生产活动可能造成的土壤污染风险进行调查和评估。
如果发现土壤被污染,应采取下列措施:
1、如果污染仍在排放,应立即切断污染源。
2、供应商要采取切实可行的措施清理土壤,确保根据法律要求以环保的方式来处理废弃物(通常是作为有害废物来处理)
3、如果地面清理的方案不可行(例如涉及到巨额投资的问题),必须向主管部门和宜家报告并商讨解决。

第4章 化学品

标准4.1
4.1至4.6的要求适用于工厂在生产和维护保养过程中所用到的所有化学品。
宜家的供应商应建立并维持在生产与维护保养过程中用到的所有化学品的清单并及时更新。这个清单至少要包括:化学品名称、用途、使用场所和MDS索引号。
标准4.2
宜家的供应商应建立有关化学品购买、储存、管理和使用的书面程序。这个程序要包括安全管理和使用化学品的指导,特别针对有害危险化学品。
程序应明确负责人。
标准4.3
供应商要确保购买、储存、管理和使用化学品的员工得到足够的培训并具备相应的能力。供应商应保留培训记录。
标准4.4
防止化学品泄漏到空气、地面 和水域。化学品储存设施要存放于易于清理的硬化地面上。储存液态化学品的仓库要避免有排水孔并且有围槛保护围堰的容积必须至少能够容纳所储存的最大容量的桶/罐的容量。
标准4.5
宜家的供应商应确保所有的化学品容器(包括临时容器)都有适当的警告标识和正确的化学品名称标识。以保证容器内的盛装物被知晓并把潜在的危险降至最低。
标准4.6
宜家的供应商应保证遵守化学品的采购、储存、管理和使用的相关法律法规。
对法规规定限制使用的化学品、供应商应持有效的许可证并保证遵守许可证的要求。

第5章 有害与无害废弃物

标准5.1
供应商应建立和维护一个有害与无害废弃物清单,以便于监控生产活动中产生的废弃物的种类和数量,清单应清楚地标明有害废弃物和无害废弃物,并且至少要每12个月更新一次。
标准5.2
供应商应建立一个安全操作、储存、运输和最终处置废弃物的程序。这个程序要确保符合法律和宜家的要求。
标准5.3
供应商必须确保有害废弃物操作人员有适当的能力并接受足够的验厂咨询培训。培训包括:
在处理有害废弃物中可能涉及的危险。
有害废弃物处理指南,包括意外发生时的应急预案。
供应商应保存培训记录。
标准5.4
依法管理、储存、运输和处理废物。如果需要,供应商要取得必需的许可证并证明其行为符合要求。
不同种类的有害废物不得混放,有害和无害废物必须分开放置,储存区域和空桶/罐都要有正确的标签。
有害废物储存设施要安放于有明确标识的指定的安全区域,储存设施要避免泄露以将对人员和环境造成危害的可能减少到最小。
总的来说,废物储存的地方应当给来访者一个好的印象。原材料,化学品,废物等不应到处杂乱堆放。
标准5.5
宜家的供应商要确保运输、储存和最终处置有害废物的承包商依法取得相关资质证明。供应商要保存其承包商的有害废弃物处理许可证的复印件。如果暂未找到适当的有害废弃物承包商、运输商、或最终废弃物处置公司,宜家的供应商要确保有害废物妥善储存直到找到合适的处理方法。
标准5.6
有害废物不得现场焚烧和填埋。
如果无害废物被现场焚烧和填埋,则必须符合所有相关法律要求。

第6章 消防

标准6.1
宜家的供应商应遵守消防安全的所有法律法规,包括服从政府部门的消防检查。检查中提出的整改措施应有书面记录并在规定的时间内完成。
标准6.2
供应商应记录所有发生过的火灾或严重的可能引起火灾的意外,并包括整改和预防措施。如有法律要求,火灾记录应呈报相关政府部门。
标准6.3
供应商要确保每个车间每个班次有足够数量接受过消防器材培训的员工,培养所有员工基本的安全意识,如:不能堵塞消防设施及紧急出口。
标准6.4
宜家的供货商应配备适当的灭火器材。设置点及最大间距应符合相关的法律法规,及/或政府消防部门的特批。在无法律法规或特批的情况下,灭火器材的最大间距不得大于25米。
灭火器材应明显标识,从远处即能辨认。灭火器材必须易于被员工取用,并适当维护以保持性能良好。消防栓(水带)不得上锁。
所有的灭火器材必须进行适当的养护。供应商应建立内部定期检查程序,至少每12个月检查一次灭火器材的功能,并保存记录,和/或在灭火器材上张贴吊牌。
标准6.5
宜家的供应商应保证每个工作区域至少有两个独立的紧急出口。所有紧急出口均须配置有灯箱的或自发光的出口标志。紧急出口的设置应保证所有员工能够快速撤离。供应商必须确保所有的紧急出口、逃生路径、消防门以及灭火器材均无阻碍。
标准6.6
宜家的供应商应配备独立的、功能良好的、可持续报警的警铃,向所有员工发出烟雾或火灾警告,以保证员工安全撤离。警报可以通过手动或自动启动,但启动后必须可自行发出持续的信号。警铃在断电情况下必须仍能正常工作。
标准6.7
宜家的供应商应制订紧急疏散计划,包括一份能清楚辨识所处位置及逃生路径的疏散图。疏散计划应显示紧急出口,适当的集合地、警铃按钮的位置及火警电话等。
疏散计划应放置在指定和适当位置。至少张贴于生产单位的主要出口处,如果为多层建筑,应保证每层都有。
注:对那些厂房面积、危险可能性和疏散的难易对员工不会造成隐患的工作区域不需要制定疏散计划。
标准6.8
供应商应至少每12个月进行一次疏散演习。所有班次和部门均须参加。在演习中,供应商应指定清点人数的负责人以确认所有员工均已从现场撤离到达集合地点。

第7章 劳工健康与安全

标准7.1
宜家的供应商应服从有关劳动及健康安全等政府部门的检查。要求的整改措施应有书面记录并在规定的时间内完成。
标准7.2
宜家的供应商应保存有关工伤事故和意外及其整改措施的记录,如果法律要求,供应商必须将其向主管部门报。
标准7.3
宜家的供应商应确保所有员工意识到其所处工作场所的安全隐患。
在员工上岗操作机器和设备之前,供应商应给予必要的足够的安全培训。
供应商应保留培训记录。
标准7.4
宜家的供应商应遵守所有与工作场所噪音水平相关的法律法规的要求。
标准7.5
宜家的供应商应遵守所有与工作场所照明有关的法律法规的要求。
标准7.6
宜家的供应商应免费为其员工提供洁净的饮用水,并应设在距离工作区域合理的范围内。
标准7.7
宜家的供应商应确保配备足够数量的男女梳洗设施与厕所,并保持清洁。

第8章 员工宿舍
标准8.1
如果所在地有适用的法律法规,宜家的供应商应遵守法律法规的要求,在提供员工宿舍时,还应确保适当的整洁度、秘密性、安静、个人卫生和方便的饮用水,不应限制员工在休息时间离开他/她的宿舍。
在宿舍居住的员工要有独立的床位和卧具。
人均居住面积必须符合当地法律法规的要求,如果所在地无相关规定时,则人均居住面积不得小于2平方米。
必须提供男女分开的宿舍、厕所和沐浴室。
宿舍的消防安全:第6章关于防火的要求同样适用于宿舍。

第9章 薪资、福利与工作时间

标准9.1
宜家的供应商应合法雇用员工,并签订劳动合同。供应商应根据法律法规的要求支付工资(包括加班费)给所有的员工,同时工作时间应符合法律要求。
劳动合同必须包括当地法律要求的所有内容,至少应包括:雇主名称、员工出生日期、职位、工资、工作时间、加班费、福利和劳动合同终止提前通知时间。
标准9.2
宜家的供应商应保留所有员工,包括计件制员工和临时工的工资和工作时间的记录。
在进行IWAY审核时,宜家的供应商应按要求提供上述记录。
宜家的供应商在雇用员工之前,应给员工提供有关工资与雇用规定的书面资料。除了工资须定期发放外,还应提供员工工资清单,包括加班时间和其他法定或双方约定的扣款明细等。
标准9.3
供应商不得要求其员工经常性地一周工作超过60个小时,其中包括加班时间,工作时间不得超过法律规定。
在特殊生产情况下,宜家允许供应商在得到当地劳动行政部门的诗歌后,暂时超过法律规定的最多加班时间的限制。该许可必须是书面的并在被要求时提供给宜家。
标准9.4
宜家的供应商向员工支付的工资不得低于当地法定的最低工资标准,最低工资应根据当地法律要求支付(基于法定标准工作时间)。
标准9.5
宜家的供应商应按照法律要求支付所有加班时间的加班费。
供应商应提供给员工详细的工资清单,包括加班时间及所有的扣款。
标准9.6
工资应依据当地法律要求定期按时支付,并与工作绩效相联系。工资至少每月支付一次,供应商不得拖欠员工工资。
标准9.7
员工七天之内至少有一天的休息日。
标准9.8
员工应享受法律规定的以及当地传统的假期(例如:病假、年假、产假和公共假日等)。
标准9.9
宜家的供应商应保证其员工有适当的用餐和休息时间。每天每班次至少有一次不少于30分钟的休息,否则,供应商和员工应达成书面协议(例如通过当地的工会或员工代表达成协议)。
标准9.10
全体员工依法参加社会保险(包括试用期)。
养老、医疗、工伤、失业、生育
不能全部参保的:
要有当地政府部门出具的“红头”文件
全体员工参加工伤保险(商业保险亦可)

第10章 童工
标准10.1
童工的定义是指雇用儿童工作,而影响其健康成长与发展,剥夺其接受教育的权利。宜家的供应商不得雇用童工。所有为避免雇用童工所采取的措施均应考虑带给儿童最大的利益。
宜家的供应商应遵守联合国1989年《儿童权利公约》的规定,并符合其所在地相关国家或国际性法律法规。
宜家的供应商应采取适当措施以确保其自身及其下级供应商没有雇用童工。
供应商应建立记录其所有员工出生日期的花名册并保持更新。

第11章 强制性和束缚性劳工

标准11.1
宜家的供应商不得雇用强制性劳工、犯人、束缚性劳工、契约劳工和非自愿性劳工。
宜家的供应商应允许其员工在工作结束时,自由地离开工厂。宜家的供应商不得扣留员工的身份证、护照或收取押金。
如果同工依据规定的提前通知时间申请终止劳动合同 ,在其离开时供应商不得扣减其工资。
强制性劳工被理解为:在被惩罚或没收个人物品,如身份证、护照等的情况下,被迫而非自愿提供劳动或服务的劳工。
供应商或下级供应商不得雇用国家或军方的犯人。
非上班时间员工可以自由离开工厂/宿舍,不允许有经济上的束缚如债务、贷款或押金,与工作相关的培训费用/工作服等。
合同 期满后,不得强迫员工继续留任,供应商必须支付劳务中介的所有佣金和其他与再雇用相关的费用。
第12章 歧视

标准12.1
作为一个基本原则,宜家的供应商应以员工的个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升、解雇或退休。
宜家的供应商不得因种族、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧视员工。

第13章 结社自由

标准13.1
宜家的供应商不应阻止员工自由结社。
标准13.2
宜家的供应商不应阻止员工进行劳资谈判。
此问题在中国暂时不审核

第14章 骚扰、虐待与惩戒

标准14.1
宜家的供应商不得参与或支持体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体压迫、惩罚行为以及性骚扰。
宜家的供应商不得使用公开的警告和惩罚。对员工失职渎职的处理,供应商应与员工或其代表私下解决,对于申斥、惩罚或解雇,员工应有申诉的权力。所有的申诉必须记录。

第15章 持续改善

标准15.1
宜家的供应商应组建健康安全委员会,保证并证明在健康与安全方面的多方位的持续改进。健康安全委员会旨在:减少工伤事故;提高员工改善工作环境的参与度。
健康安全委员会要追踪工伤意外事故,并确保已采取有效措施防止同样事故再次发生。该委员会应确认对员工培训的需求,对工作场所定期检查,并确保对不足进行改善。委员会还应确保向员工传达宜家的要求(例如IWAY执行标准)。
健康安全委员会需由厂内员工和管理人员共同组成,其成员至少有50%为员工代表。委员会需定期召开会议,会议结果应有书面记录并向所有员工传达。
宜家在拜访供应商和进行IWAY审核时会查阅健康安全委员会检查和会议的结果。
标准15.2
宜家的供应商要确保和证明在生产规模扩大的同时,在多方面持续进行环境改善。例如:减少单位产出对应的:废气排放;对土壤和水体的污染排放;噪音;有害与无害废弃物。
天然资源的利用,如能源、原料、化学品等,以及减少或替代矿物燃料的使用和消耗。
供应商应持续努力,以较无害或无害的物料替代有害的物料。

第16章 木材、竹子和藤条的采购程序(续)
标准16.1
宜家的供应商应有负责人和采购程序来保证所有用于宜家产品的木材、竹子、藤条均符合IWAY的要求。
标准16.2
所有木材、竹子和藤条的下级供应商都要了解宜家有关木材采购的要求。宜家的供应商要与其所有木材、竹子和藤条的下级供应商签署涵盖IWAY要求的书面承诺书,在木材、竹子和藤条供应链中每一个环节都要负责确保下一个环节符合IWAY要求。
宜家的供应商应配合由宜家审核组、经宜家认可的独立审核员或审核组织所进行的现场审核,宜家保留为验证IWAY要求是否被履行而对供应链上各个环节进行事先不通知的审核权力。宜家的供应商应允许与员工进行单独的访谈,并保存和提供所要求的文件和记录。
标准16.3
宜家的供应商应建立和保存说明所有木材、竹子和藤条的原产地的记录。原产地必须详细到来源国家明确产区的名称。
宜家的供应商应建立和保存过去24个月内使用的木材、竹子和藤条的记录。
在宜家或宜家指定的第三方要求时,供应商必须在48小时内向其提供木材原产地的信息。
标准16.4
根据宜家的要求每年都要完成森林资源追踪。新供应商在第一次出货之前必须完成森林资源追踪调查。
标准16.5
如果宜家的供应商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤条,该供应商必须建立足够的仓储设施并制订相应的操作规程,以保证将不符合宜家要求的原料同用于宜家产品的原料在储存及的有生产环节中分隔开来。

第17章 宜家及相关法律对采伐森林资源的要求

标准17.1
宜家的供应商在为宜家生产产品时只允许使用符合原产地国家法律法规和开采惯例的木材、竹子和藤条。
标准17.2
宜家的供应商不得使用取自原始森林、国家/地方指定的或在地理上被定义为高保护价值森林的木材,除非此林区被宜家所认可的标准核准证明可以进行开采。
当宜家为供应商提供了原始森林的分布地图时,供应商要使用这些地图以确保没有任何木材产自于原始森林。
标准17.3
宜家的供应商不得使用产自保护的木材、竹子和藤条。除非经证明是依据该保护区管理规定而砍伐的,和/或经宜家所认可的标准核准的木材/竹子和藤条。
标准17.4
宜家的供应商不得使用1994年后为取代原始森林而种植的热带与亚热带人造林的木材。
标准17.5
宜家的供应商只能使用经森林管理协会或其它宜家所认可的第四级标准所核准的可开采的高价值的热带树种。
标准17.6
供应商要确保不使用来自缅甸的竹子和藤条。
来自印尼的大直径的藤条必须产于苏拉威西岛。来自于印尼任何其它地区和种类的大直径藤条在用于生产之前都必须获得宜家的书面批准。

本文由验厂咨询网的资深咨询师整理,如您对本文有不理解的地方,请将资料提交在验厂咨询论坛中,我们将及时为您进行解答。

Disney验厂制造商行为守则

Disney验厂制造商行为守则(中文):

Disney迪士尼

。在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;

。在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;

。尊重所有人的权利;以及

。注重环保。

期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准:

童工      制造商不得雇用童工。

“儿童”一词系指年龄未满15岁者(或者按当地法规规定年龄未满14岁者),或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

非志愿劳动      制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工,奴工,契约劳工或其他劳工。

胁迫与骚扰      制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚,暴力威胁,或其他形式的身体虐待,性虐待,心理虐待或口头虐待。

不歧视      制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以各族,宗教,年龄,国籍,社会或民族团体,性癖,性别,政治观点或残疾为理由在工资,福利,提拨,惩戒,终止或退休等方面实行歧视。

结社      制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社,组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。

健康及安全      制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时,实施同样的健康及安全标准。

薪酬      我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资,加工,最长工时,计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作48小时外加加班12小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。

制造商交按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬,如果法律未规定增付费率,则至少以相关于正常时薪的费率支付加班薪酬。

如当地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。

环境保护      制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。

其他法律      制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造,定价,销售和经销的法律规章。本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

分包      未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件,并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

监测与守法      制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动,以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对制造设施及雇主提供的宿舍进行现场检查;审核有关雇用事项的帐薄和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。

出版      制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》。

雅芳人权验厂主要审核内容

雅芳验厂主要审核内容

针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;
成文的健康安全程序;
评估记录(包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等);
宿舍(卫生许可证和评估报告)。

健康安全
事故或受伤报告
化学品仓
物料安全数据表(MSDS)
必需的(合规格的)个人防护用品清单

应急计划
固定或移动消防设备的检测、检查和维修保养记录
疏散图/逃生图
工厂评估

雅芳通过雅芳全球供应商行为守则来管理供应链风险并降低社会和道德风险,更详细验厂内容,请参阅雅芳验厂清单

ETI验厂内容

ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。

任何产品销往英国公司(如:C&A,Sainsbury‘s,the Co-operative Wholesale Society等)的企业,都可以申请并得到ETI验厂。

ETI验厂内容可归纳为以下几个大的方面:
1.有选择的雇佣关系
2.尊重结社自由和集体谈判的权力
3.安全卫生的工作条件
4.不得使用童工
5.生活工资
6.不能超过工作时间
7.禁止歧视
8.正规的雇用关系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式对待雇员

在验厂审核时,审核人员通过一些细节,包括现场细节、文件及记录,来验证企业是否符合以上要求。

宝洁验厂内容

关键点1:
1、品质目标:建立总目标,并分解成部门目标,跟进部门目标达成情况,对没有达标的项目进行原因分析,并采取纠正措施。纠正措施的有效性需进行确认并关闭。
2、员工对组织目标的理解
3、QA应具有一定的独立性。

关键点2:
1、培训计划:每个部门的培训计划都要跟进,如果培训计划延期,需要经过批准。
2、培训师:培训师需有资质或被认可。
3、教材:要经过批准,确保培训教材是最新的。 `
培训记录要保留致员工离职一年(特别是品质)

关键点3:
QA参与设计审核和批准,项目负责人要保证设计满足QA的要求
保持良好的5S习惯。

关键点4:
1、凡是尺寸的要以图纸为准,如果没有正式的图纸不能生产。
2、实物控制标准,按ISO的文件控制

关键点5:文件控制:
文件定期更新
QA批准所有的质量文件(设备操作指导书,作业指导书、图纸)
要建立文控清单,并定期更新。
所文件发放时要进行培训,可以采用早会的形式,但要做记录。

关键点7:设备更换零部件,要有领料的记录。
用于产品放行的检测设备,必须校准。
维护记录,如果打对号,要定义清楚,不能产生歧义。

关键点8:
先进先出,实物和帐一致性。
标识,仓库有对供应商货物接受标准及合格供应商清单。

关键点9
清线程序,
检查批号是否清晰可读,
生产现场6S。

关键点10
成品存储
货柜要进行检查是否虫害,破损。
成品货物与墙之间的货物是60CM的距离。
不得将产品储存在地上。

关键点11
不合格品处理。
需要有基本的检验计划

关键点12
必要时能够回收所有的产品。一年进行一次,确保98%–102%,48小时之内。
模拟回收一次。

关键点13
把记录纠正修改要求写入文控程序中,
记录保存期限是产品有效期后一年。
关键数据要写明原因

关键点14
客户投诉
对客户投诉的原因进行分析,要进行统计,利用数据。
对客户投诉要关闭所有的纠正行动,要有好的预防系统。

关键点15
返工产品不允许贴标的。

C-TPAT验厂内容

C-TPAT 是美国国土安全部海关边境保护局 ( 即 US Customs and Border Protection ,简称 “CBP”) 在 9 . 11 事件发生后所倡议成立的自愿性计划,并于 2002 年 4 月 16 日正式实行。透过 C-TPAT ,CBP 希望能与相关业界合作建立供应链安全管理系统,以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全讯息及货况的流通,从而阻止恐布份子的渗入。

外商或及委托的第三方公正行依据所有现存的 C-TPAT 海关-商贸反恐联盟运输安全计划(包括 C-TPAT 全球及地区范围要求),从以下方面进行供应链安全审核即C-TPAT验厂内容

1、工厂外围安全措施
2、工厂内部环境安全
3、工厂员工安全
4、装卸码头安全
5、集装箱钥匙及封条检查
6、安全流程
7、集装箱和货物位移
8、计算机安检系统及摄像头的要求等。

更多C-TPAT验厂内容请参阅本网站C-TPAT验厂栏目或本公司反恐认证网

SEARS HOLDINGS 采购准则

        SEARS HOLDINGS 采购准则

        SEARS,ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.(合称“SEARS”公司)在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德,遵守所有适用的法律规章。SEARS公司要求其供应商履行同样义务。此外,SEARS公司尊重人权,并要求其供应商采用相似的标准。

        SEARS公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求,是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。

守法

        SEARS公司仅与其认为有良好名声,在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务,SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象,立即终止与其合作。

安全与保健

        所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的、卫生的,和符合相关法律法规的。

童工

        用工年龄必须符合以下所有条件:(1)大于所在法定用工的最小年龄;(2)不至于干扰其接受义务教育;(3)大于14周岁。

强迫性劳工

        不得使用强迫或强制性劳工。

骚扰或虐待

        严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰,虐待或折磨。

歧视

        禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向,在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

工作时间

        不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假若等。若当地法律没有更详细的规定,应提倡每周工作时间不超过60个小时,每7天中休息一天的作息制度。

工资和福利

        供应商须遵守适用法律和规定,向其员工支付工资,加班费和其它福利待遇等。

结社自由

        供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

环境保护

        供应商须遵守当地的全部环保法律,SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。

Reebok人权生产标准履行指南

Reebok人权生产标准履行指南

人权生产标准

1、歧视

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为,而是以个人的工作能力来决定录用与否,及工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。

2、工时、加班

除了非常特殊情况,包括加班在内,员工工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数。则应遵守国家的规定。在第七天中员工应至少休息一天。

3、不使用被强迫或者强制劳动力

生产锐步Reebok产品的工厂都不能使用被强迫或强制劳动力,包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇用记录,以说明和证实遵守了此规定。锐步REEBOK公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料,一旦发现有使用此类劳动力,就终止与其的商业关系。

4、合理的工资

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能按照国家条例和条件给予较好的工资待遇。锐步Reebok不会选择那些工资低于相关法律规定的最低工资或低于本地同行业的平均工资水平的公司作为商业伙伴。

5、不雇用童工

锐步Reebok公司不和雇用童工的机构作为商业伙伴。“童工”指的是低于15岁,或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。

6、自由结社

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能够尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。锐步Reebok信任并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。

7、无骚扰

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能够尊重他们的员工。员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱。

8、安全健康的工作环境

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能够力求保证员工有一个安全健康的工作场所,不能让员工面临危险的工作条件。

TESCO验厂清单

TESCO验厂清单

1. 工卡或考勤记录

2. 工资表

3. 人事花名册及个人档案

4. 劳动合同

5. 社会保险收据

6. 工商营业执照

7. 消防检查报告或合格证明文件

8. 消防及工伤记录

9. 环保证明文件

10. 厂规或员工手册,文件

11. 政府有关当地最低工资规定文件

12. 设备安全许可证

13. 特种工人上岗证

14. 当地劳动局关于处长加班之批文

15. 未成年工相关记录

16. 其它文件