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FCCA审核介绍

FCCA审核介绍

FCCA是Wal-mart对工厂进行的产能评估项目,其目的是为了有效和准确地确定一个新的或现有工厂的生产量和生产能力,并协助工厂制定出切实可行的质量体系,从而能够帮助工厂消除或减少质量问题,提高其生产效率和产品价值。所有的A类供应商所属的新工厂都要求审核FCCA,而且应在接受订单前进行FCCA的预评估。FCCA年度审核是一次全面的审核,其费用是USD850,跟进审核取决于首次审核中问题点的改善情况,每次费用大概为USD100~700不等,其中包括审核员的差旅住宿费用。从供应商提出申请到最终审核大概需要20个工作日。

2014年FCCA最新评分标准主要有以下方面:

FCC质量体系审核主要包括:工厂设备及工作环境、质量管理体系、来料控制(入库及存储)、工序及生产控制、供应商及分包商、内部测试、最终产品检验、人力资源及培训等。

来自供应商/工厂的FCCA问卷必须按照FCCA审核表进行核实,以便作进一步的详细检查,并保证收集到的各项信息资料必须准确。

质量评估审核员将对工厂的每一项进行评级, ” 3 -强烈同意” , ” 2 -同意” , ” 1 -需要改善”或” 0 -不同意” 。根据调查发现得出的等级级别评估,工厂必须至少达到”可接受”的水平,并需从审核当日计起三周内提交纠正措施计划( CAP )。跟进审计将在六个月后进行。如果工厂被评为”不被接受的” ,那么纠正措施计划( CAP )将要在两周内提交(从审核日期起),跟进审核将在三个月后进行。

被评为“好的”工厂将仍要求在三周内提交一份纠正措施计划,及一年内进行一次跟进审核。如果工厂通过了FCCA,此结果的有效期有18个月。如果GP(沃尔玛全球采办)认为必要,会进行未通知跟进审核。

在备注栏里,质量评估审核将会提供更多附加的细节资料,这将进一步描述工厂存在的问题或是做得好的方面。

target品质验厂内容

target验厂内容包括品质、反恐和Target社会责任验厂,人权验厂内容可参考本网站target供应商合约规范,本文介绍target品质验厂内容
文件
1、ISO证书
2、正规的文件管理体制,包括修订、分发及维护管理
3、对质检记录的存放、保护、归档的书面要求
4、生产各步骤生产、检验流程及要求
5、产前会议流程及记录
6、试生产流程及试生产结果记录
7、工厂出货准时性记录
8、工厂所有设备的维护流程

培训
1、QC验货流程培训体系及QC检验员个人材料
2、机修工培训体系及个人材料
3、操作工人培训体系及个人材料
4、工厂组织结构图
5、工厂QC轮班计划
6、每日/每周质量目标及结果
7、工厂疵点列表
8、品管会议计划及结果

原材料及供货商管理
1、管理/记录进出原材料的存货流程
2、检查所有进厂原材料、辅料、配件、半成品是否符合订单要求、品质标准及美国安全性和美国法律法规要求的流程
3、在灯箱下检查所有进厂包装材料的流程
4、不合格包装材料的状态及处置记录
5、供货商表现及可靠性记录
6、不合格的原材料、半成品、成品的处置记录
7、面料检验流程
8、进厂面料检验结果,进厂面料数量、结果和克重记录
9、储存、使用有害化学品、染化料的流程
10、存放、检验从外发厂收回的产品的流程
11、进厂辅料、配件、吊牌等的检验结果
12、辅料仓至生产车间的发货记录

实验室
1、灯箱维护及校准的检验结果
2、实验室技术人员的培训资料/证书
3、所有实验室内负责颜色评估的人员的读色测试记录
4、第三方实验室/内部实验室的测试结果

缝纫/生产车间
1、处理不合格品的流程
2、中期检验的流程、结果记录
3、检验大货生产过程中成品的流程、结果记录
4、末期抽样检验的流程、结果记录
5、断针管理流程及记录

验针
1、验针流程
2、显示各种需要过检针的产品通过验针的记录
3、验针机校准记录

辅料/裁剪
1、用料记录

筛网印花/绣花
1、筛网印花的原料存储及问题记录
2、印花筛网的清洗记录

洗水
1、计算合适的洗水量的流程(需有记录)
2、污水处理记录

ETI验厂内容

ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。

任何产品销往英国公司(如:C&A,Sainsbury‘s,the Co-operative Wholesale Society等)的企业,都可以申请并得到ETI验厂。

ETI验厂内容可归纳为以下几个大的方面:
1.有选择的雇佣关系
2.尊重结社自由和集体谈判的权力
3.安全卫生的工作条件
4.不得使用童工
5.生活工资
6.不能超过工作时间
7.禁止歧视
8.正规的雇用关系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式对待雇员

在验厂审核时,审核人员通过一些细节,包括现场细节、文件及记录,来验证企业是否符合以上要求。

Staples验厂文件

Staples验厂文件史泰博验厂需准备的文件和资料):
1.     质量手册, 程序文件
2.     来料 / 制程 / 最终 检查标准及抽样计划
3.     二阶文件及三阶文件清单, 过期文件一览表
4.     供应商选择及认可程序
5.     供应商及外发商定期品质监控程序及评估报告
6.     客户退货及客户投诉处理程序, 客户投诉处理报告
7.     品管人员培训计划及培训记录
8.     工程变更控制程序/指引, 工程变更(ECN)记录
9.     生产机器/设备预防性维护保养计划及保养记录
10.  测量仪器/工具的外部校验证书和内部校验记录
11.  _____月份原材料品质检查IQC记录, 及供应商改善报告
   _____月份_______________部门巡检IPQC记录及改善报告
   _____月份成品出货抽检FQC记录, 及功能测试记录
12.    ____________月份品质数据分析报告及纠正预防措施报告
13.    发电机最近一次使用日期: ___________, 最近一次保养记录
14.    厂规厂纪 / 员工手册
15.    员工入职记录(含身份证复印件), 劳动合同
16.    员工离职程序, 已离职人员名单, 离职交接记录
17.    保安手册(即:反恐安全管理手册)
18.    工厂反恐安全评估和整改措施报告
19.    员工反恐安全意识培训计划和培训记录
20.    保安招聘要求, 保安人员入厂登记, 保安合同
21.    保安人员工作职责
22.    保安巡查控制程序, 巡逻安排表, 及巡逻记录
23.    供应商/外发承包商保安评估程序, 评估标准及评估报告
24.    合格供应商/外发承包商一览表
25.    人员进出管制程序
26.    车辆进出管制程序
27.    货物进出管制程序
28.    货柜封条控制/追踪/验证程序
29.    货柜装柜/监柜程序
30.    出货货物标识, 称重, 点数等控制程序及记录, 出货记录
31.  货物超重/短缺处理程序及记录
32.  电子监控系统评估程序及评估报告
Staples人权验厂模块,请参阅史泰博验厂供应商行为准则

POLO供应商行为守则

POLO供应商行为守则
        POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的运作是以合乎道德标准的业务实践和保证工人的尊严为前提进行的。我们期望我们的业务伙伴、他们的供应商在业务运作过程中尊重并遵守我们的基本准则以及所有适用的国家和当地法律。我们将通过这些标准来评价与客户和供应商的关系。
薪水/福利       我们的业务伙伴必须按照所有适用的当地法律和规定来支付薪水、加班补偿以及法律规定的所有福利。薪水和福利政策必须与现行的国家标准一致,同时符合流行的国际惯例,从而满足工人及其家庭的基本需求。如果某个公司的薪水制度违反当地法律或现行行业惯例,我们是不会与它合作的。
工作时间         在正常的业务环境下,不能要求员工每周的工作时间超过60小时(包括加班)或不能超过当地的行业限制,以较短者为准。并且保证员工可在7天内至少有1天休息。

 禁止雇佣童工         我们的业务伙伴不能雇佣年龄在15岁以下的童工。
健康与安全         我们的业务伙伴必须确保他们的工人拥有一个安全和健康的工作环境,不受不卫生、危险情况的威胁。
参加工会的自由         我们的业务应尊重雇员的法律权利,允许他们按意愿自由参加工会而不受任何干扰。
禁止使用犯人或强制性劳工         我们的业务伙伴不能与那些在产品制造过程中使用犯人或强制性劳工的伙伴合作,或安排从人他们那里购买任何材料。
禁止体罚或精神折磨         我们的业务伙伴不能与那些对工人进行任何形式的体罚或精神折磨的公司进行任何形式业务往来。
无歧视或偏见         我们的业务伙伴在聘请与雇佣劳工时不会有任何形式的歧视或偏见,包括年龄、种族、肤色、性别、或宗教,也不会与那些对此有偏见和歧视的伙伴保持业务往来。
环境保护         我们的业务伙伴必须有环境保护意识,业务运作要符合当地和国际公约的环境保护做法。
遵守海关法规         我们的业务伙伴必须遵守适用的海关法规,并且参与反对非法转运产品的海关计划。
法律规定         我们的业务伙伴关系必须以相互尊重并遵守各项法律规定为基础,我们的业务伙伴应遵守适用的当地和国际标准。
职业道德标准         我们主张在业务运作过程中坚持最高的职业道德标准,我们也将与那些持有相同主张的伙伴合作,因为这样做对我们企业的声誉有利,并使我们以及我们挑选的合作伙伴都获得成功。

 分包         如果没有我们的书面同意,我们的业务伙伴不得将我们产品的全部或部分工作再分包。只有在每个分包商都达到本文规定的所有标准时,我们才会发出书面同意书。
利益冲突         我们的业务伙伴不得给与本公司雇员价值超过25美元的礼物,也不得贿赂各国官员以使公司或其业务获利。
执行         我们将在挑选业务伙伴的过程中执行这些标准,并将在所有业务活动中实施这些标准。这包括我们的业务伙伴将与我们共同享用与生产设施和程序有关的信息资料,从而达到以负责的态度提高服务质量的目标。如果某个业务伙伴没有达到上述这些标准要求,我们将会采取适当的措施,最严重的后果包括取消现有订单。

Adidas供应商准则

阿迪达斯Adidas供应商准则

总体原则:

业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

雇佣标准

我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。

强迫劳工:业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。

童工:业务伙伴不得雇佣年龄十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

歧视:业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。

薪酬与福利:工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。

工作时数:除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。

结社自由及集体谈判权:业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应限止雇员以其它合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。

律戒:雇员应有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚、性骚扰、心理或语言骚扰或伤害。

职业健康与安全

业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的意外或伤亡。这些推广包括防火、防止意外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。

环境保护的要求

业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴、供应商、分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。

社区参与

我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。

如需Adidas供应商准则内容有进一步了解,请参阅Adidas验厂文件清单

SHC公司供应商行为准则

          对于从事SHC公司(Sears Holdings Corporation)品牌产品生产的所有供应商和工厂均须接受工厂审核,SHC公司供应商行为准则﹝由Sears采购准则和Kmart供应商行为准则整合而成﹞,旨在帮助Sears和Kmart供应商/工厂,了解在同SHC公司的合作过程中,必须遵从的行为准则要求。供应商行为准则适用于Sears公司和Kmart公司的所有百货供应商。SHC公司采用专业风险评估系统对所有工厂进行风险评估。此评估内容将包括对注册原产国,工厂所持的有效社会责任系统认证证书(如WRAP,ICTI,SA8000,FLA)以及供应商的内部审核机制(比如供应商内部行为准则审核等﹞。

        由于诸多供应商都有建立对其工厂审核的内部审核机制,SHC公司将致力于帮助供应商完善其内部审核,并通过减少供应商其协作工厂审核频率以赞赏供应商的努力。对此,SHC也开展供应商内部行为准则审核活动,供应商可将其内部行为准则审核项目呈报SHC。如果供应商内审运作体系被证明对工厂是行之有效的,SHC公司会考虑接受由供应商对工厂所做的审核报告。

        除了供应商内部行为准则审核活动,对于已通过由知名独立第三方公证行所提供的SA8000/WRAP/ICTI/FLA的认证,并能提供现行(在12个月内)有效证书的工厂,SHC公司会考虑接受其审核结果。

        如供应商/工厂需要申请SHC公司全球评审部的评审豁免权,可以提供供应商内部审核报告或者社会责任认证证书。SHC公司将会考虑是否接受内部评审结论或社会责任认证来取代SHC公司的评估。

GUESS验厂宿舍管理要求

GUESS验厂宿舍管理要求

1、 每间房间的员工数目最多不能超过16人

2、每位员工可使用的面积不能少于1.86平方米

3、员工必须有自已的床位

4、 走廊宽度不得少于1米

5、每一幢宿舍必须有2个出口通道

6、每位工人必须有一个体积至少为0.11平方米4立方英尺的备有上锁设备的储物柜

7、逃生路线必须标明, 且须畅通无阻

8、淋浴喷头必须定期进行清洁

9、地板不能打滑

10、有足够的通风

11、配有门装置以确保隐私

12、有冷热水器设备

13、卫生间装置有效冲水系统

14、卫生间及其设施必须清洁、维护以及可使用

15、备有垃圾桶

Wal-Mart验厂清单

迎接Wal-Mart社会责任验厂,提前有针对性地准备好如下Wal-Mart验厂清单

1、营业执照

2、工厂平面图

3、组织机构图

4、工厂厂规厂纪

5、宿舍纪律规则

6、员工手册

7、劳动合同

8、个人资料、身份证复印件、人事档案资料、请假单、离职记录

9、未成年工体检报告及上岗证/登记

10、当地政府关于最低工资的文件

11、最近一年的工资/生产记录、工时卡/考勤记录、计件工生产记录及计件工资计算记录、工资计算记录、工资条

12、保险

13、工会代表选举程序和工会职责及工会组织会议记录

14、厨房卫生许可证

15、厨房人员健康证

16、废物/废水等的排污许可证

17、工厂安全管理记录、厂房建筑结构安全合格证、厂房消防平面图、紧急逃生图、环境健康安全组织、安全生产委员会架构图/工作程序、突发事件/事故记录/病假记录、特殊设备许可证明、特殊工种人员操作证、危险物库存清单/废弃物库存清单、MSDS

18、工厂培训记录、消防演习、机器安全操作培训记录、化学品安全使用培训记录、医疗与急救培训记录、卫生/健康培训记录、其他培训记录 Continue reading

ICTI行为守则审核内容

ICTI行为守则审核内容如下:

1、工作时数(请参阅2012年ICTI工时政策)
2、工资与补偿
3、未适龄劳工
4、强迫劳动、囚工
5、歧视
6、员工代表
7、设施
8、火灾防护
9、卫生、安全、环境、福利(宿舍、食堂及膳食服务、医疗服务)