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服装厂验厂

很多服装厂都曾经或即将接受验厂,如迪士尼验厂沃尔玛验厂SANMAR验厂等等,服装厂验厂应注意工资工时、员工的人事资料、社会保险、消防安全与卫生等内容。

Ⅰ. 工资工时

1. 可接受的考勤记录是:

①. IC卡刷卡考勤记录。
②. 打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。
③. 手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。

2. 准备工卡时注意:

①. 不能有连续七天上班记录。
②. 把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。
③.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,

周六加班8小时,周日休息).
④. 不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的或者某一天所有员工上下班时间都一样。

3. 工资表

工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。

①. 工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②. 工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理。
③.  工资表上要有员工本人签名。
④.  工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。

Ⅱ. 员工的人事资料
Ⅲ. 社会保险
Ⅳ. 工厂的规章制度
Ⅵ. 消防安全与卫生

服装验厂主要分为五个大的方面,本文对于其中第I个大的方面做了详解,其中II至VI也有很详细的要求,在此就不一一列举了,如果感兴趣,可联系验厂咨询网或到验厂论坛上讨论分享。

BSCI验厂流程

BSCI验厂流程,或称BSCI认证流程,也就是审核员到达被验厂企业的工作流程:
1、首次会议,工厂相关管理人员和负责人到场参加,说明验厂目的和流程;
2、检查证件类和文件类相关资料,包括记录(这些资料工厂要提前备好);
3、到工厂进行现场查看员工健康与安全、消防安全和工厂环境等方面,了解硬件方面是符合BSCI要求;
4、员工访谈,不记名抽10%-20%的员工进行单独会谈,以确认工厂提供的相关数据是否属实;
5、审核员制作现场审核报告,复印相关资料(带走),相关负责人在现场报告上签字
6、末次会议,审核员总结工作,并对工厂的配合表示感谢。

本文由验厂咨询网的BSCI验厂专家编写,若需要了解BSCI验厂流程更多内容,可以提交至验厂论坛讨论。

梅西验厂咨询

拥有百年历史的Macy’s对供应商的要求很严格,同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在梅西验厂标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。

在雇佣政策中Macy’s验厂咨询对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视,当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此,Macy’s验厂对于员工意识(主要是对劳动法和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面,Macy’s验厂对工厂给予员工福利待遇方面也有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工,以及对员工扣款后工资的额度要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司,商品种类不可避免的会包含服装,所以在工厂的生产过程中梅西验厂要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy’s验厂咨询要求工厂建立书面政策的同时,对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。

梅西验厂,如果首次评估存在不可容忍的违规问题,终止合作;如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,轻微
的违规须改善;如整体达标状况差或存在不可接受的违规问题,在违规问题改善后,进行第一次违规纠正检查。第一次违规纠正检查(即第二次检查)中如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,轻微的违规须改善;如整体达标状况差或存在不可接受的违规问题,在违规问题改善后,进行第二次违规纠正检查。第二次违规纠正检查(即第三次检查)中如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,获得接受,否则工厂会被终止合作。

梅西验厂对一家的工厂的评估结果,会从整体状况和关键性问题两个方面衡量,若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable(验厂通过),但是梅西验厂对工厂的评估最多不会超过三次。也就是说,若某工厂连续三次评估,都没有得到Acceptable,梅西将终止于工厂的合作。  值得注意的是,无论在第几次评估中只要出现童工和强迫劳动,梅西都会终止与该工厂的合作。

关于梅西验厂咨询更多内容欢迎咨询验厂咨询网或到验厂论坛交流。

欧美验厂

验厂,即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分 为社会责任验厂、品质验厂、反恐验厂、环境验厂等,对我国出口生产企业,尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
人权验厂,又称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等,主要是欧美验厂,如沃尔玛验厂迪士尼验厂耐克验厂Mattel验厂Adidas 验厂Reebok验厂、家乐福验厂等。打算做欧美订单的工厂都很关注欧美客户如何验厂?欧美验厂应重视:工厂消防安全设施和安全通道、工厂厂房结构和安全测评、工厂环境(空气污染、污水处理、噪声)安全测评、化学品管理(MSDS)、车间现场空气监测与控制、车间现场噪音监测与控制、工厂安全保证能力等。
反恐验厂,是从美国9.11事件之出现的,一般有C-TPAT和GSV,C-TPAT是海关-商贸反恐联盟,旨在与相关业界合格建立供应链安全管理系统,以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通,从而阻止恐怖分子的渗入;GSV是全球安全验证,是一项国际领先的商业服务体系,为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持。
品质验厂,又称质量验厂或生产能力评估,是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核,这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂,出现的频率并不高,难度也低些。因为对欧美验厂人权方面的查验,工时工资以及符合当地劳动法规这些条款确实离发展中国家的国情还有点远,但是为了定单,无论欧美客户如何验厂,大家都会积极的想办法,方法总比问题多,只要工厂的管理层足够重视,做好具体的改善工作,验厂的通过率相对还是比较高的。

POLO验厂介绍

        POLO验厂介绍

        1939年,Ralph Lauren出生于一个并不浪漫的俄国移民家庭,高中完成后,Ralph Lauren在纽约城市大学上了一个商业班,但两年后便放弃了。他在一个手套商处找到一份工作,然后又到A. Rivetz & Co.卖上了领带。同期,他开始自己设计领带,最后找到一个支持者,开始了自己的事业。他称这个公司Polo Fashions。Polo领带都是意大利多彩的花纹图案,而且比标准的领带宽两倍,当然也比标准的领带贵两倍。这些领带一上市就象被风吹的蒲公英那样,迅速飞入了百户千家。 

        1968年,Ralph Lauren进军男装,很快找到了市场切入点。1972年,Ralph Lauren推出了共24色的Polo恤衫 (Polo mesh shirt),为美国的“优皮士”(Yuppies) 提供了一款合穿合用的日常服。这Polo恤衫从此成为Polo label的经典衣物(signature piece)。 

        虽然Polo label旗下拥有多个系列,但是在时装迷的心目中,Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 始终最能代表Ralph Lauren这个金漆招牌。纯棉质制造,有恤衫般的衫领,两粒衫钮的设计,衫袖贴身,左胸位置绣有经典马球标志;前幅短一些,后幅长一些,就这么把身体的线条恰到好处的表现出来。Ralph Lauren旗下有多个系列,Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren, Black Label, Blue Label, Purple Label, Polo Sport, Ralph Lauren Golf, Ralph Lauren Fragrances, Chaps, Polo Sport, Polo Jeans Co.每一个系列一个风格,Ralph Lauren是高档高级成衣品牌,Polo Jeans Co是牛仔风格系列品牌,Polo Ralph Lauren是经典休闲风格品牌,经典的马球标志的Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 就是这个系列下面的。

        POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的运作是以合乎道德标准的业务实践和保证工人的尊严为前提进行的。他们期望他们的业务伙伴、二级供应商在业务运作过程中尊重并遵守他们的基本准则以及所有适用的国家和当地法律。他们通过这些标准来评价与客户和供应商的关系。POLO验厂依据是POLO供应商行为守则

C-TPAT咨询辅导流程

C-TPAT咨询辅导流程分为六个大步骤,每个步骤包含一项或多项内容:

1).前期准备(业务接洽、项目概评、服务协商、签订合同、代理客户进行认证前的申请工作(若有必要))
2).首次系统诊断(开场白会议、前次审核不通过的问题汇总分析(若必要)、环境健康安全硬件诊断、记录诊断、管理体系制度文件诊断、提交全案可行性诊断报告、整改专案决策会议与认证(审核)基本知识培训)
3).中期跟进(体系资料汇编签发与实施、环境健康安全改善复核、文件记录校正确认、管理者代表及全员访谈培训)
4).模拟审核(管理缺陷的整改进度100%完成后,安排权威顾问师进行模拟审核以便以最刁钻的审核方式来查缺补漏)
5).陪同验厂(认证(审核)期间,顾问师全程专业陪同审核工作)
6).顺利结案(认证(审核)顺利通过。若有必要,指导轻微缺陷改善方法、代理编制改善计划书)

外商验厂注意事项

发表外商验厂注意事项这篇文章的目的不是要大家应付验厂,而是要把以下这些方面工作不完善的地方加以改进和完善,将被动应付验厂升级为企业流程化、体系化管理的最佳实践。

一、工资工时
1.可接受的考勤记录:
①IC卡刷卡考勤记录。
②打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。
③手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意:
①不能有连续7天上班记录。
②把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数可以清楚写在工卡上,方便算工资和检查。
③若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息)。
④不能有连续相同的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的,这样会被怀疑为人工批量处理过。

3.工资表:
工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。
①工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租,若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的,若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。
③工资表上要有员工本人签名。
④工资表上最好要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。

二、员工的人事资料:
4.入厂登记表:
①入厂登记表应包括的内容有:姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。
②若身份证的有效期已过的要及时更换。
③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④要注意识别员工的身份证的真假及证件是不是其本人的。

5.劳动合同:
①员工入厂后就答应签定劳动合同,并在一个月内到劳动部门签证回来。
②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六、日和法定假期。
③合同的试用期:老员工续签合同不能有试用期,新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月;合同期为三年的,试用期不得超过三个月。试用期最长不得超过3个月。
④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题,则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

6.未成年工
①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
②工厂若有雇佣未成年工,则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记,要对未成年工进行保护,如不安排未成年工从事危险性、危害性工作岗位等。
③若有未成年工参加验厂,则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。以防止被确认为童工的风险。
④若可以,最好不雇佣未成年工。若有未成年工,一定要有证明这些未成年工是按国家有关规定管控的,如体检、工作岗位、加班等方面的证据。

三、社会保险
①保险种类有“五险”,即:养老、工伤、医疗、失业和生育保险。
②若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险),则要提供以下资料:
A.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。
B.当地政府部门开具的证明,证明工厂已按当地的要求为员工购买保险,证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。

四、工厂的规章制度
①若员工违反了工厂的规章制度,不能以罚款及打骂来处罚,最好是以口头警告,记小过,记大过的形式来处罚。
②不能收取“入厂押金”,也不能扣留或抵押员工的证件。
③厂规最好能提及带薪年休假,工作满1年未满10年者年假为5天,满10年未满20年者10天,同时要在某个月的工资上反映出来。

五、消防安全与卫生
1.消防演习
①要保留工厂消防演习记录,宿舍消防演习记录,最少每年一次,具体需演习一次还是两次,根据工厂人数多少来定。如果不了解人数分界限,最好演习两次。记录应包括文字记录和照片,照片上最好反映照相日期。
②要保留消防培训记录,记录应包括培训时间,地点,培训内容,参加人员等。

2.消防设施
①消防器材应有标识,如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。
②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证,通常,灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以,但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效,消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。
③消防栓要加封条,封条写上日期加盖工厂公章。
④灭火器和消防栓应定期检查,并做记录。
⑤灭火器类型应选用ABC型,不要选用单纯的AB或BC型。
⑥手提式灭火器不能直接放在地上,应设置在挂钩,拖架或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于1.5米,其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个,每个设置点的灭火器不宜多于5个。
⑦消防栓或悬挂灭火器的地方,应用红色划出一个隔离区,隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。
3.疏散通道,安全出口标志,应急灯
①厂房,宿舍每层安全出口的数目不应少于2个,每个安全出口要保持畅通,应有“安全出口”标志和安装应急灯
②每层楼梯间应安装应急灯。
③厂房,宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图,图上应清楚标明安全出口,灭火器,消防栓的位置
④生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来,通道上还应标示疏散方向箭头。

4.防爆灯
仓库照明应使用防爆灯。
5.防护装置,防护用品。
①送带、明齿轮、砂轮、电锯、皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩及挡针。
②工业剪和电锯的操作者应配带金属手套作保护。
③在噪声超过85db的环境下工作的人员应配戴耳塞。
④在下列情况的一种,工厂应供给工人工作服或围裙,并根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品。
A.有灼伤,烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。
C.散发毒性、刺激性、感染性物质或大量粉尘的操作。
D.经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。
⑤在有危害健康的气体,蒸汽或者粉尘的场所操作的工人,工厂应分别供给口罩、防护眼镜和防毒面具。
⑥经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人,工厂应供给防水鞋或防水靴等。

6.电器开关的标识
①电器开关应标识清楚是控制什么电器的。
②配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。

7.急救药箱
①每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁,并容易找到。
②急救箱应常备以下药品:医用棉纱、创可贴等。
③注意急救箱内不能有口服药品。
④急救箱应有一份药品清单和领用药记录。
⑤宿舍也要设急救箱。

8.卫生间
①工厂应供应卫生纸、肥皂或洗手液。
②卫生间应有足够的私人空间(如设有间隔墙和门)。
③卫生间应分男女厕

9.化学品的存放与使用
①使用中或存放的化学品都应贴有标签。
②使用中或存放液体化学品都应设有第二容器。
③使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表(即MSDS)。

BSCI审核结果分类

BSCI审核结果分类为三种:2分、1分、0分,其中0分为审核未通过,1分和2分都是审核通过。

BSCI审核结果分类具体说明:

2分      良好                 1、  没有偏离BSCI社会责任要求或者仅有轻微不符合BSCI社会要求,但是员工已受到全面的保护。

2、没有严重偏离要求。

3、审核员可以把审核结果评估为良好,如果在非危急点中,偏离地方不超过两处(危急点用双框符号在BSCI审核问卷调查表中注明),员工无限时的危险,也没有系统的问题

1分      需要改进        1、 少于一半要求不符合,并且不存在危急点。

2、至少要完成一半的审核点,没有偏离的危急点。

0分        不合规          1、偏离50%或大多数的要求或/和处于危急状况。

2、达不到一半以上的要求点和/或没能通过危急点。

Home Depot 社会和环境责任达标要求

        homedepot,中文名称家得宝,因此homedepot验厂又叫家得宝验厂,Home Depot 社会和环境责任达标要求内容分为两个部分,道德标准(人权)验厂和反恐验厂。
道德标准
        家得宝(Home Depot)及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要,在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。
        家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为Home Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于Home Depot的要求运作并持续改善。
        Home Depot验厂要求所有供应商必须遵守上述规定,并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行年度社会、环境责任(SER)审核。对于生产其他产品的供应商,Home Depot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合Home Depot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序,Home Depot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。Home Depot保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home Depot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知Home Depot。另外,生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。
        本指引简单介绍了与Home Depot进行商业往来时供应商必须遵守的最低要求,这些要求作为Home Depot所有新签或续签商业合同的一部分。

社会和环境责任达标要求
检查权
        供应商必须允许Home Depot公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核,包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。
年龄要求
        供应商不得使用童工。Home Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人,在任何情况下,不得使用年龄低于14周岁的工人。
        如果工厂提供学徒计划,必须符合当地所有有关法律法规的要求。
强迫劳工
        雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home Depot或其任何子公司的产品。
欺骗
        供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。
        供应商必须保证所有出售给Home Depot的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求,如果Home Depot要求,供应商应提供所有必要的证书。
工资和工作时间
       供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。
供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求,包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。
不歧视
        雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。
Home Depot要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商必须确保工作场所不得使用任何形式的体罚行为。
环境、健康安全
        Home Depot要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。
如果雇主提供员工宿舍,则必须确保安全健康的住宿环境,并符合当地所有有关法律法规的要求。
鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。
鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。
应急计划
        工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。

言论和结社自由
        生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。
审核
Home Depot授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续符合SER的要求,Home Depot将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。所有SER审核是基于国家/当地法律或Home Depot的标准(在当地法律没有规定的情况下)。
纠正措施
如果供应商在审核时被发现存有不符点,供应商必须采取合适的改善措施在Home Depot要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。
环境要求
Home Depot寻求能与我们具有相同的保证卓越环境的供应商合作。
要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求。
期望供应商在可行的情况下购买符合森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。
供应链安全
Home Depot非常注重供应链安全问题。由于全球恐怖主义日益猖獗,我们加入了美国海关C-TPAT计划,并采取其他方法加强内部既有的安全措施。Home Depot也要求供应商符合最低安全标准。
供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入Home Depot及其子公司的货柜。因此,供应商应有书面的安全程序至少针对以下CBP制定的标准。
Home Depot保留评估供应商安全计划及其生产工厂/仓库的实施情况。如果供应商的生产单位没有采取足够的安全措施,将危及与Home Depot的关系。
以下标准规定了供应商必须遵守的最低要求,要与Home Depot进行商业往来,必须符合这些要求。然而,Home Depot意识到不同国家/地区供应商营商环境的差异性,我们期望供应商在运作时能以高于本最低标准的要求进行。Home Depot将根据实际情况处理不同的个案。Home Depot鼓励所有供应商高于本最低标准运作并持续改善。
货柜安全
供应商必须建立装柜程序,避免非授权货物或人员进入货柜。
运往美国的所有满载的货柜必须使用高安全封条(符合PAS ISO 177712标准)加封。
货柜在供应商生产单位时,必须存放在安全的区域避免非授权的进入和/或操纵。
工厂/货仓实体安全
建筑物使用的材料必须能够抵抗非法闯入。
实体安全包括:足够锁闭装置、足够照明和周边安全。
工厂/货仓门禁控制
供应商应建立安全程序,避免非授权人员进入所有装/卸货平台和区域。
供应商门禁控制包括:
有效识别员工、访客和供应商的系统。
必须有识别、盘问、报告非授权人员的程序。
工厂/货仓人员安全
在当地法律允许的范围内,在招聘过程中进行人员甄选,包括背景调查和员工面谈。
工厂/货仓安全培训与警觉意识
供应商必须有或建立安全意识计划,主要培训员工有关危险意识和供应链安全问题。供应商的所有员工必须接受这样的培训。
信息安全
供应商所有自动系统应只能通过单独帐号进入,密码必须定期更改。
供应商必须建立信息安全政策并对所有员工进行相关培训。
第三方
货物在运往Home Depot的过程中,如果某个环节供应商不能控制生产或产品的运输,供应商同意通过合理的商业压力确保其供应商和运输商实施该建议。
现场评估
为了确保本守则最低标准能正确实施和合乎性,Home Depot保留对工厂进行突击检查的权利,相关费用由供应商承担。
纠正措施
如果发现供应商用于为Home Depot或其子公司生产产品的工厂违反本标准的要求,Home Depot保留采取适合的纠正措施的权利。Home Depot拥有解释和执行该标准的唯一权。
年度通知
Home Depot要求通过C-TPAT认证的供应商提供C-TPAT证书的副本和SVI号码。供应商也必须填写由Home Depot全球商业服务部门制定的自我评估调查问卷并提交备案。
Home Depot对高风险国家进口货物的要求
Home Depot使用一系列的方法监督全球安全问题,然后把不同国家分成高、中、低风险。
被Home Depot列为高风险的国家,我们保留选择第三方安全机构直接与供应商联系的权利。
Home Depot将负责所有细节,包括在工厂或港口的审核(包括但不限于向安全代理提供审核检查表、安排审核日期和时间)
第三方要求供应商提供审核的文件必须向Home Depot提供一份副本以供备案。
供应商有责任确保及时向第三方审核机构支付相关费用(45天付款期限)。
Home Depot只认可由第三方机构和供应商签订的合同,供应商应向Home Depot全球商业服务经理提供一份合同副本。
任何不符合该安全标准的违规点将导致“审核不通过”的结果。

Adidas验厂简介

Adidas验厂简介ADIDAS

adidas的创始者,阿迪·达斯勒先生,是一位拥有运动员身份和鞋匠技术的德国人。因为他能充分了解运动员的需要,又有精巧的手艺和发明天才,所以在他的一生中,发明了七百多种与运动有关的专利产品,进而创造了adidas的运动用品王国。达斯勒先生在1920年开始手工制作运动鞋,之后,世界各国运动员每每穿着达斯勒先生制造的运动鞋在奥运会中获得殊荣;他的名气因此渐渐地在国际体坛响亮了起来。
在运动用品的世界中,adidas一直代表着一种特别的地位象征,而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。自1948年创立至今,adidas帮助过无数的运动选手缔造佳绩,成就了不少的丰功伟业。因此,adidas也可以说是集合了众人信赖及尊敬的最佳典范。
adidas 创办人阿迪·达斯勒本人不但是一位技术高超的制鞋家,同时也是一位喜好运动的运动家,他的梦想就是「为运动家们设计制作出最合适的运动鞋」。在这个理念下,阿迪·达斯勒于1920年设计出第一双运动鞋,由于他不断的研发,使他所设计的运动鞋获得许多顶尖选手的喜爱,不仅在奥林匹克运动会中大放异彩,并从此在运动场上立下金牌口碑。在各界的肯定下,Adi Dassler于1948年创立了adidas品牌,并将他多年来制鞋经验中,得到利用鞋侧三条线能使运动鞋更契合运动员脚型的发现融入设计的新鞋中,于是adidas品牌第一双有三条线造型的运动鞋便在1949年呈现在世人面前。从此,人们便不断在运动场上见到「胜利的三条线」所创下的胜利画面。   特别是在世界足坛上,adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。尤其当adidas发表了第一双钉鞋后,更是受到顶尖足球员的支持与喜爱,由1974年于西德所举办的世界杯足球赛中,80%以上的出场球员都选用了adidas的足球鞋便可得知当时adidas在世界足坛的威力。而在1998年的法国世界杯足球赛中,地主法国队更是凭借adidas足球鞋优越的性能,发挥了超水平的实力,击败群雄勇夺冠军,法国足球明星Zidane更荣获1998年世界足球先生头衔,再次证明adidas「胜利的三条线」的权威保证一直延续至今。
此外自1970年世界杯开始,阿迪达斯成为了国际足联官方用球指定赞助商,并为其后每一届世界杯提供比赛用球。   此外,阿迪达斯还提供欧洲杯、欧冠、德甲等比赛用球   阿迪达斯还赞助了许多运动队伍,比如一些知名足球队及榄球队
今日,adidas依然秉持阿迪·达斯勒完美制鞋的理念,不断的与世界级的顶尖运动家与教练交换心得与需求,经过一连串反覆的测试与考验,发展出符合人体工学的各项产品,不但能帮助各类专业运动家们提升运动表现、更能满足一般市场消费者对高品质运动商品的需求。近年来,adidas不仅在设计上、功能上有新突破,代表性的三条线设计概念亦在流行趋势中掀起另一股风潮,席卷时下的年轻新世代形成流行新风格,带领全球运动商品迈向更多元化的远景。
2008年 北京 – 作为北京2008年奥运会、北京2008年残疾人奥运会、中国奥委会和2006年冬奥会、2008年奥运会中国体育代表团的合作伙伴,阿迪达斯为北京2008年奥运会、残疾人奥运会的所有工作人员和技术官员提供装备。阿迪达斯同时成为中国奥委会体育服装合作伙伴,参加都灵2006年冬奥会和北京2008年奥运会的中国体育代表团都将身着阿迪达斯装备。   2010年,南非世界杯推出了阿迪达斯经典用球普天同庆。