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SEDEX基本法规

SEDEX基本法规
1、 禁止强迫劳动
1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主。
2、 结社自由和工人进行劳资谈判的权力。
2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度。
2.3 不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和劳资变差的类似形式。
3、健康安全卫生的工作环境
3.1 要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
3.4 所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
3.5 采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员对健康和安全负责。
4、禁止使用儿童作工
4.1 不能再新招收儿童作工
4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
4.3 不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4 这些政策和程序必须与相关的标准条款一致。
5、维持生活的工资
5.1 每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需要并提供一些可供自由支配的收入。
5.2 在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
5.3 不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
6、工作时间:符合法律规定
6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护者为准。
6.2 在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时,并保证平均每7天至少休息一天。加班时间必须是自愿的,且每周不能超过12小时。不能要求经常加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿。
7、禁止歧视
7.1 在雇佣、补偿、培训、提供、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
8、正规的雇佣关系
8.1 在尽可能的程序上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。
8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。
9、禁止虐待或体罚或辱骂员工
9.1 Sedex验厂禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。

Sedex验厂审核,提前按照Sedex审核文件清单要求准备好所需的资料,是Sedex验厂顺利进行的保障。

欧美验厂

验厂,即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分 为社会责任验厂、品质验厂、反恐验厂、环境验厂等,对我国出口生产企业,尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
人权验厂,又称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等,主要是欧美验厂,如沃尔玛验厂迪士尼验厂耐克验厂Mattel验厂Adidas 验厂Reebok验厂、家乐福验厂等。打算做欧美订单的工厂都很关注欧美客户如何验厂?欧美验厂应重视:工厂消防安全设施和安全通道、工厂厂房结构和安全测评、工厂环境(空气污染、污水处理、噪声)安全测评、化学品管理(MSDS)、车间现场空气监测与控制、车间现场噪音监测与控制、工厂安全保证能力等。
反恐验厂,是从美国9.11事件之出现的,一般有C-TPAT和GSV,C-TPAT是海关-商贸反恐联盟,旨在与相关业界合格建立供应链安全管理系统,以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通,从而阻止恐怖分子的渗入;GSV是全球安全验证,是一项国际领先的商业服务体系,为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持。
品质验厂,又称质量验厂或生产能力评估,是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核,这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂,出现的频率并不高,难度也低些。因为对欧美验厂人权方面的查验,工时工资以及符合当地劳动法规这些条款确实离发展中国家的国情还有点远,但是为了定单,无论欧美客户如何验厂,大家都会积极的想办法,方法总比问题多,只要工厂的管理层足够重视,做好具体的改善工作,验厂的通过率相对还是比较高的。

ICTI认证审核

ICTI认可审核员按照一般的程序展开对工厂的安全和雇员工作环境ICTI认证审核。在ICTI认证审核前,审核公司给一份审核清单至工厂,以便审核员到达时工厂已为审核准备好了相关资料。审核员将审核结果与包含于申请资料里的ICTI商业规范之一致性进行审阅。

1、ICTI禁止使用童工和保护未成年人
1)核实当地法律
2)查阅工厂的政策文件和程序文件
3)查阅年龄可疑年轻工人的人事记录
4)随机抽查工人身份证明文件
5)同年龄可疑工人面谈
6)查验其他有关证据

2、ICTI关于囚工、强迫劳工的要求
1)禁止使用囚工
2)禁止强迫劳工。核查工厂的政策和程序文件;查阅自愿加班记录

3、ICTI关于工作时数的规定(参阅2012年ICTI工时政策
1)查阅工厂的政策文件和程序文件
2)核实当地法律
3)随机抽查出勤卡上的上下班时间记录,并同工资发放记录对比
4)同工人面谈
5)查验任何其他证据

4、ICTI工资、福利与补偿
1)查阅工厂的政策文件和程序文件
2)核实当地法律法规
3)查阅工资发放记录
4)同工人面谈
5)查验任何其他证据

5、ICTI禁止歧视的规定
1)进行实地查视
2)核实当地法律
3)查验其他证据

6、ICTI关于工作环境的要求
1)进行实地查视
2)员工访谈谈
3)查阅工厂的政策文件和程序文件、当地法律、伤病记录等

7、ICTI关于工业安全的要求
1)查阅工厂的政策文件和程序文件
2)核实当地法律法规
3)查阅工厂意外事故记录
4)参考《国际玩具协会防火及应急准备手册》
5)车间查视

利丰公司验厂重点

利丰验厂涉及内容很多,具体内容可参考利丰验厂清单,本文介绍利丰公司验厂重点

1、不要童工

2、不要使用监狱劳工

3、工资和福利方面要求:
A、按法律法规要求支付加班费;
B、工资表中的工作时间、薪资标准,要与考勤记录、劳动合同所反应的一致
C、制定年假制度
D、保存个人年休假记录
E、社会保险缴付凭证和参保批文

4、工作时间
A、加班要有政府批文
B、加班不能超时,也不能连续七天加班
 
5、健康与安全
A、紧急出口加装出口灯(带电源能自发光的那种);  
B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检;
C、针车加装指环;
D、高速车加眼罩;
E、生产车间光度需达350LUX,检验车间需达750LUX
F、仓库要加装烟雾器
G、逃生图旁边张贴逃生程序
H、急救箱上面标示绿十字,药品要有清单,定期检查,且留有药品领用记录
I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶
J、需要时,提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备,张贴使用个人防护用品标示
K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及姓名、联系方式
L、张贴严重受伤应变计划;
M、安全委员会定期开会
N、保存意外事故调查记录
 
6、歧视:不要性别/年龄/省份方面的特别限定文件
 
7、骚扰:要有骚扰处理程序,要在意见箱旁张贴回应措施

8、外包:不要有外包的相关记录

9、工厂标准通知
  
10、保安:进行员工对保安政策的培训并保存培训记录。

雅芳人权验厂主要审核内容

雅芳验厂主要审核内容

针对供应商生产流程、设备及生产能力的评估;
成文的健康安全程序;
评估记录(包括机械设备、灭火器、洗眼器/淋浴设施等);
宿舍(卫生许可证和评估报告)。

健康安全
事故或受伤报告
化学品仓
物料安全数据表(MSDS)
必需的(合规格的)个人防护用品清单

应急计划
固定或移动消防设备的检测、检查和维修保养记录
疏散图/逃生图
工厂评估

雅芳通过雅芳全球供应商行为守则来管理供应链风险并降低社会和道德风险,更详细验厂内容,请参阅雅芳验厂清单

target品质验厂内容

target验厂内容包括品质、反恐和Target社会责任验厂,人权验厂内容可参考本网站target供应商合约规范,本文介绍target品质验厂内容
文件
1、ISO证书
2、正规的文件管理体制,包括修订、分发及维护管理
3、对质检记录的存放、保护、归档的书面要求
4、生产各步骤生产、检验流程及要求
5、产前会议流程及记录
6、试生产流程及试生产结果记录
7、工厂出货准时性记录
8、工厂所有设备的维护流程

培训
1、QC验货流程培训体系及QC检验员个人材料
2、机修工培训体系及个人材料
3、操作工人培训体系及个人材料
4、工厂组织结构图
5、工厂QC轮班计划
6、每日/每周质量目标及结果
7、工厂疵点列表
8、品管会议计划及结果

原材料及供货商管理
1、管理/记录进出原材料的存货流程
2、检查所有进厂原材料、辅料、配件、半成品是否符合订单要求、品质标准及美国安全性和美国法律法规要求的流程
3、在灯箱下检查所有进厂包装材料的流程
4、不合格包装材料的状态及处置记录
5、供货商表现及可靠性记录
6、不合格的原材料、半成品、成品的处置记录
7、面料检验流程
8、进厂面料检验结果,进厂面料数量、结果和克重记录
9、储存、使用有害化学品、染化料的流程
10、存放、检验从外发厂收回的产品的流程
11、进厂辅料、配件、吊牌等的检验结果
12、辅料仓至生产车间的发货记录

实验室
1、灯箱维护及校准的检验结果
2、实验室技术人员的培训资料/证书
3、所有实验室内负责颜色评估的人员的读色测试记录
4、第三方实验室/内部实验室的测试结果

缝纫/生产车间
1、处理不合格品的流程
2、中期检验的流程、结果记录
3、检验大货生产过程中成品的流程、结果记录
4、末期抽样检验的流程、结果记录
5、断针管理流程及记录

验针
1、验针流程
2、显示各种需要过检针的产品通过验针的记录
3、验针机校准记录

辅料/裁剪
1、用料记录

筛网印花/绣花
1、筛网印花的原料存储及问题记录
2、印花筛网的清洗记录

洗水
1、计算合适的洗水量的流程(需有记录)
2、污水处理记录

SEARS HOLDINGS 采购准则

        SEARS HOLDINGS 采购准则

        SEARS,ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.(合称“SEARS”公司)在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德,遵守所有适用的法律规章。SEARS公司要求其供应商履行同样义务。此外,SEARS公司尊重人权,并要求其供应商采用相似的标准。

        SEARS公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求,是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。

守法

        SEARS公司仅与其认为有良好名声,在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务,SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象,立即终止与其合作。

安全与保健

        所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的、卫生的,和符合相关法律法规的。

童工

        用工年龄必须符合以下所有条件:(1)大于所在法定用工的最小年龄;(2)不至于干扰其接受义务教育;(3)大于14周岁。

强迫性劳工

        不得使用强迫或强制性劳工。

骚扰或虐待

        严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰,虐待或折磨。

歧视

        禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向,在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

工作时间

        不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假若等。若当地法律没有更详细的规定,应提倡每周工作时间不超过60个小时,每7天中休息一天的作息制度。

工资和福利

        供应商须遵守适用法律和规定,向其员工支付工资,加班费和其它福利待遇等。

结社自由

        供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

环境保护

        供应商须遵守当地的全部环保法律,SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。

Reebok人权生产标准履行指南

Reebok人权生产标准履行指南

人权生产标准

1、歧视

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为,而是以个人的工作能力来决定录用与否,及工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。

2、工时、加班

除了非常特殊情况,包括加班在内,员工工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数。则应遵守国家的规定。在第七天中员工应至少休息一天。

3、不使用被强迫或者强制劳动力

生产锐步Reebok产品的工厂都不能使用被强迫或强制劳动力,包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇用记录,以说明和证实遵守了此规定。锐步REEBOK公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料,一旦发现有使用此类劳动力,就终止与其的商业关系。

4、合理的工资

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能按照国家条例和条件给予较好的工资待遇。锐步Reebok不会选择那些工资低于相关法律规定的最低工资或低于本地同行业的平均工资水平的公司作为商业伙伴。

5、不雇用童工

锐步Reebok公司不和雇用童工的机构作为商业伙伴。“童工”指的是低于15岁,或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。

6、自由结社

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能够尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。锐步Reebok信任并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。

7、无骚扰

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能够尊重他们的员工。员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱。

8、安全健康的工作环境

锐步Reebok公司寻求的商业伙伴,能够力求保证员工有一个安全健康的工作场所,不能让员工面临危险的工作条件。

Disney验厂简介

Disney验厂简介:  迪士尼验厂简介

迪士尼全称为The Walt Disney Company,取名自其创始人华特·迪士尼,是总部设在美国伯班克的大型跨国公司,主要业务包括娱乐节目制作,主题公园,玩具,图书,电子游戏和传媒网络。皮克斯动画工作室(PIXAR Animation Studio),惊奇漫画公司(Marvel Entertainment Inc),试金石电影公司(Touchstone Pictures),米拉麦克斯(Miramax)电影公司,博伟影视公司(Buena Vista Home Entertainment),好莱坞电影公司(Hollywood Pictures),ESPN体育,美国广播公司(ABC)都是其旗下的公司(品牌)。
当今的迪士尼已经远远不止于从事动画电影这一个行业了,迪士尼手表、迪士 迪士尼尼饰品、迪士尼少女装、迪士尼箱包、迪士尼家居用品、迪士尼毛绒玩具、迪士尼电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了,所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评,取得了丰硕的商业价值。

作为一个娱乐品牌,迪士尼在2008年《商业周刊》的世界100强品牌(按照品牌价值)排名为第9位。 2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构--世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,迪士尼凭借良好的品牌印象和品牌活力,荣登童装品牌类“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。
品牌核心

虽然迪士尼公司从1928年推出《威利汽船》以来已经经历了近80年的发展,但是迪士尼这个品牌的核心却一直都是没有变的。它们就是:

创新 – Innovation   迪士尼一直坚持创新的传统

品质 – Quality

迪士尼不断努力达到高质量标准进而做到卓越,在迪士尼品牌的所有产品中,高质量都是必须得以保证的。

共享 – Community   对于家庭,迪士尼一直创造积极和包容的态度,迪士尼创造的娱乐可以被各代人所共享。

故事 – Storytelling   每一件迪士尼产品都会讲一个故事,永恒的故事总是给人们带来欢乐和启发。

乐观 – Optimism   迪士尼娱乐体验总是向人们宣传希望、渴望和乐观坚定的决心。

尊重 – Decency   迪士尼尊重我们大家每一个人,迪士尼的乐趣是基于我们自己的体验,并不取笑他人。

注:迪士尼中国把这一点翻译成“诚信”。

迪士尼本着与供方互利、共同进步、共同承担社会责任的原则,对供方进行社会责任验厂,迪士尼验厂有效期为一年。

SA8000标准产生的原因

SA8000标准产生的原因

1、外商需要统一的标准

        迫于消费者和公众的压力,尤其是员工因劳累过度死亡或违规使用童工等事件不断被媒体曝光(最近的如深圳宝安福永XX股份有限公司违规使用69名四川童工等),很多外商都制定了各自的社会责任守则。同时,一些行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各自不同的守则。外商一方面要推广本公司的社会责任守则,一方面,还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则,以应对不同利益相关团体的需要,而且公众和消费者对这种缺乏透明度的监督制度也很不满意。于是,外商迫切需要一个统一的标准来代替这些复杂的守则。

2、合约工厂需要统一的标准

       合约工厂为了从外商处获得长期、稳定和批量较大的订单,必须遵守各种社会责任守则,要重复接受不同客户的验厂活动。有的工厂一年之内,接受超过15次的验厂活动。由于不同的守则内容各不相同,合约工厂必须要花费大量的人力、物力和财力用于守则的推行工作。合约工厂迫切希望有一个类似ISO9000标准的、全球通用的社会责任标准,同时,建立一套独立的认证、认可机制。

3、工人需要人性化的标准

        通过推广和实施各种管理体系和标准,的确能够提升企业的管理水平,但直接受益者是客户和企业,而不是工人。工人需要一个人性化的标准来规范经营者的行为,使自己的权利得到保障。