SA8000标准主要内容

        SA8000标准主要内容是社会责任要求,包括9个条款,可归纳为以下4个方面。

        1、核心劳工标准

        童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保獐和青少年受教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

        强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。

        公司应尊重所有员工的结社自由和集体谈判权。

        歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向 、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。

        惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

        2、工时与工资

        公司在任何情况下,都不能经常要求员工一周工作超过48小时,应保证每7天至少有1天休息,每周加班时间不超过12小时,除非特殊情况或短期业务需要,不得要求加班,并应保证加班能获得额外津贴。

        公司支付给员工的工资不应低于法律或待业的最低标准,并足以满足员工的基本需求;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排,或虚假的学徒工制度;不应逃避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

        3、健康与安全

        公司应为员工提供安全、健康的工作环境,并采取措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害事故发生,并为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍和卫生的食品存储设备等。

        4、管理系统

        高层管理者应根据本标准制定公开、透明、员工易于了解、符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此进行定期审核;委派专职的资深管理者代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。