梅西验厂咨询

拥有百年历史的Macy’s对供应商的要求很严格,同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在梅西验厂标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。

在雇佣政策中Macy’s验厂咨询对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视,当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此,Macy’s验厂对于员工意识(主要是对劳动法和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面,Macy’s验厂对工厂给予员工福利待遇方面也有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工,以及对员工扣款后工资的额度要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司,商品种类不可避免的会包含服装,所以在工厂的生产过程中梅西验厂要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy’s验厂咨询要求工厂建立书面政策的同时,对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。

梅西验厂,如果首次评估存在不可容忍的违规问题,终止合作;如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,轻微
的违规须改善;如整体达标状况差或存在不可接受的违规问题,在违规问题改善后,进行第一次违规纠正检查。第一次违规纠正检查(即第二次检查)中如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,轻微的违规须改善;如整体达标状况差或存在不可接受的违规问题,在违规问题改善后,进行第二次违规纠正检查。第二次违规纠正检查(即第三次检查)中如有轻微的违规行为,没有不可容忍的违规问题,获得接受,否则工厂会被终止合作。

梅西验厂对一家的工厂的评估结果,会从整体状况和关键性问题两个方面衡量,若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable(验厂通过),但是梅西验厂对工厂的评估最多不会超过三次。也就是说,若某工厂连续三次评估,都没有得到Acceptable,梅西将终止于工厂的合作。  值得注意的是,无论在第几次评估中只要出现童工和强迫劳动,梅西都会终止与该工厂的合作。

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