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Wal-Mart沃尔玛验厂栏目专注于协助客户快速、简捷、便利、节约地通过Wal-Mart验厂。

沃尔玛验厂消防安全审核办法

沃尔玛验厂要求推陈出新,多次修改,不断加严,尤其是对于消防方面,沃尔玛验厂比迪斯尼验厂WCA验厂要严格。沃尔玛验厂消防安全审核办法适用于所有沃尔玛供应商的工厂、宿舍和食堂等。涵盖6类内容:

  • 建筑许可和设计
  • 法律要求
  • 紧急出口
  • 消防安全器材
  • 消防安全培训
  • 消防安全流程

沃尔玛验厂消防安全审核办法

沃尔玛验厂消防安全审核办法检查项目

  1. 工厂拥有消防员通道;无服务人员时,不得有上锁的门
  2. 法定要求出示消防安全文件时,应提供实际存在并未过期的文件
  3. 每月遵照沃尔玛消防安全标准进行工厂检查,并保存记录
  4. 有工厂疏散计划,并有“您位于此处”标语,张贴于合适的位置
  5. 标有指示标记的紧急逃生路线
  6. 每个生产车间及存放易燃物的区域必须配备含量充足的灭火器,并定期检查
  7. 必须确保每个楼层配有至少两个紧急出口(除非楼层面积小于70平方米且人数少于10人)
  8. 紧急出口需配有“出口”指示灯、“出口”标识,且紧急出口照明灯已连接至备用电源
  9. 紧急逃生门需畅通无阻
  10. 紧急火灾警报器需连接至备用电源且定期检查
  11. 配有洒水系统及消防栓系统且供水源充足,定期检查等等

沃尔玛验厂审核后,审核人员完成现场报告,审核人员与工厂管理人员都必须在报告上确认签名,如有消防问题,工厂须在30天内采取纠正措施,以防被终止沃尔玛产品的生产。

人权验厂中关于消防安全设备及逃生路线的要求

在我们的验厂辅导过程中,部分企业对于消防及逃生存在理解误区。人权验厂中,消防和逃生是很关键的环节,也是很容易出现不符合项的环节,本文介绍人权验厂中关于消防安全设备及逃生路线的要求:

1. 火警探测器、警铃、喷淋装置、消防栓、灭火器:
 烟感器合理分布在厂区,并且数量达到法律规定的最低要求。
 所有楼层和区域的消防警铃要串连,要响彻建筑的每个角落,。
 喷淋的水供应要充足。
 消防栓的水供应要充足,。
 灭火器应压力充足。
2. 逃生路线:
 门不得上锁。门应该有推杆操作,应该是向外推的,以便紧急情况下逃生。
 条封的窗户必须设有内部装置,确保员工在紧急情况下能够逃生、疏散,窗户不得上锁。
 所有的楼层和建筑,包括宿舍,要有二次出口。
 逃生路线必须直通安全集合地点,毫无阻塞。
 集合地必须是指定的,标识清楚,畅通无阻。
 所有楼层和区域的逃生路线要标识清晰,发光发亮
 在烟火环境下,应急灯要用耐火等级“工业应急灯”
 消防车辆能顺利进入,工厂的消防设备能使用。

2013年沃尔玛验厂新要求

2013年,沃尔玛验厂要求更加严格了,尤其是对消防、化学品管理、反恐、环境、食堂与宿舍等方面进行了更新,要求更细化。验厂咨询网资深专家就这五方面分别摘录更新的部分内容,以抛砖引玉。
一、2013年沃尔玛验厂新要求-消防。出现以下的消防问题点,可能导致验厂不通过,出现橙灯:
1、无消防栓、水带、喷枪;
2、无有消防栓使用说明
3、消防栓内无水带,或水带未对折;
4、未能提供消防栓每月进行性能检查的证据
5、消防栓上锁或破损;
6、消防栓无专人管理;
7、消防栓未提示“消防栓前严禁堆物”的告示语;
8、消防栓未张贴“119火警报警电话”。
二、2013年沃尔玛验厂新要求-化学品管理
A.识别化学品的危害
B.控制/消除化学品的危害
三、2013年沃尔玛环境验厂要求新规定
1.锅炉废气处理设施的维护保养记录
2.废气排放源清单
3.破坏臭氧物质排放源清单
4.能源统计制度和能源统计表
5.温室气体排放源清单
6.环境方针
7.环境专员
四、2013年沃尔玛验厂新要求-反恐。以下为沃尔玛反恐验厂严重条例,即使总分合格如违反严重点也会判为不合格。
1. 工厂的反恐程序必须包括人事雇佣程序、员工雇佣申请记录和档案、雇佣筛选程序。
2. 沃尔玛验厂招聘过程中对应聘人员的照片和身份证件的核实。
3. 工厂的监控设施必须覆盖厂区内敏感地区.
4. 工厂必须建立一个出面程序控制货车进出,并做好货车进出记录。
五、2013年沃尔玛验厂新要求-食堂与宿舍。新的变化主要包括建筑、通风、卫生、洗澡用水和饮用水、私人空间、床铺、消防安全与急救等方面。

沃尔玛反恐验厂

美国大多数的零售商和贸易商都加入了C-TPAT反恐体系。沃尔玛也向他们海外的供应商推行反恐验厂,沃尔玛最新反恐验厂主要有以下八个大的方面(共92点):
1 人员安全
2 危险识别计划
3 权限控制
4 硬件安全
5 集装箱/货车安全
6 生产安全
7 信息安全
8 供应商安全

反恐验厂证书有效期一年,几个供应商可以拿工厂通过的这张证书登记共享。如果初次反恐验厂不通过,可在120天内改善并申请重验。在这120天内,工厂可接新订单,并不影响出货;第二次反恐验厂不通过,就不能接新定单了,但不影响已接定单的出货。71分可以通过反恐验厂。

验厂咨询网提供沃尔玛反恐验厂,我们全国各地的咨询师可以根据企业实际情况为企业制定沃尔玛反恐验厂辅导计划,进行沃尔玛反恐验厂辅导、反恐验厂培训、模拟验厂及整改指导。

沃尔玛验厂培训

验厂咨询网专业提供沃尔玛验厂培训,具体内容如下:

1、沃尔玛验厂简介

2、FCC审核介绍Wal-Mart验厂文件清单Wal-Mart供应商标准沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

3、沃尔玛验厂硬件的要求。

4、沃尔玛验厂文件编写的要求和注意事项。

5、沃尔玛验厂记录准备的注意事项。

6、WM验厂第三方公正行的介绍及选择验厂公司注意事项。

7、沃尔玛验厂程序

8、沃尔玛验厂审核时的注意事项。

9、沃尔玛验厂员工访谈问答内容及回答技巧。

10、如何应对沃尔玛验厂突袭检查。

以上介绍了沃尔玛验厂培训的内容,通过沃尔玛验厂培训,使客户准确把握沃尔玛验厂的相关要求。

我们有非常专业的沃尔玛验厂培训老师,使客户在WM验厂培训过程中学到最专业的知识。

如果贵司有沃尔玛验厂培训的需求,请及时联系我们。

沃尔玛验厂咨询

沃尔玛验厂是验厂领域中非常重要的客户验厂,因为沃尔玛做为全球最大的超市,其供应商极其之多,所以沃尔玛验厂就非常显得重要。

以下介绍验厂咨询网的沃尔玛验厂咨询流程和特点:

一、沃尔玛验厂咨询流程:

1、前期接洽沃尔玛验厂咨询合作事项。

2、签订咨询合同。

3、沃尔玛验厂咨询师进驻客户企业,开始进行客户验厂工作。

4、对客户企业进行沃尔玛验厂清单内容进行培训。

5、帮助客户建立沃尔玛验厂要求的文件和记录。

6、指导相应的硬件设施准备和补充

7、正式进行验厂审核。

二、验厂咨询网沃尔玛验厂咨询特点

1、有非常专业的沃尔玛验厂咨询师

2、验厂咨询师遍布全国各地,可以方便为客户进行服务。

3、验厂咨询网以最低的价格为客户提供最优质的服务。

4、与验厂机构有着最为密切的联系。

5、确保100%通过沃尔玛验厂咨询。

FCCA审核介绍

FCCA审核介绍

FCCA是Wal-mart对工厂进行的产能评估项目,其目的是为了有效和准确地确定一个新的或现有工厂的生产量和生产能力,并协助工厂制定出切实可行的质量体系,从而能够帮助工厂消除或减少质量问题,提高其生产效率和产品价值。所有的A类供应商所属的新工厂都要求审核FCCA,而且应在接受订单前进行FCCA的预评估。FCCA年度审核是一次全面的审核,其费用是USD850,跟进审核取决于首次审核中问题点的改善情况,每次费用大概为USD100~700不等,其中包括审核员的差旅住宿费用。从供应商提出申请到最终审核大概需要20个工作日。

2014年FCCA最新评分标准主要有以下方面:

FCC质量体系审核主要包括:工厂设备及工作环境、质量管理体系、来料控制(入库及存储)、工序及生产控制、供应商及分包商、内部测试、最终产品检验、人力资源及培训等。

来自供应商/工厂的FCCA问卷必须按照FCCA审核表进行核实,以便作进一步的详细检查,并保证收集到的各项信息资料必须准确。

质量评估审核员将对工厂的每一项进行评级, ” 3 -强烈同意” , ” 2 -同意” , ” 1 -需要改善”或” 0 -不同意” 。根据调查发现得出的等级级别评估,工厂必须至少达到”可接受”的水平,并需从审核当日计起三周内提交纠正措施计划( CAP )。跟进审计将在六个月后进行。如果工厂被评为”不被接受的” ,那么纠正措施计划( CAP )将要在两周内提交(从审核日期起),跟进审核将在三个月后进行。

被评为“好的”工厂将仍要求在三周内提交一份纠正措施计划,及一年内进行一次跟进审核。如果工厂通过了FCCA,此结果的有效期有18个月。如果GP(沃尔玛全球采办)认为必要,会进行未通知跟进审核。

在备注栏里,质量评估审核将会提供更多附加的细节资料,这将进一步描述工厂存在的问题或是做得好的方面。

Wal-Mart验厂清单

迎接Wal-Mart社会责任验厂,提前有针对性地准备好如下Wal-Mart验厂清单

1、营业执照

2、工厂平面图

3、组织机构图

4、工厂厂规厂纪

5、宿舍纪律规则

6、员工手册

7、劳动合同

8、个人资料、身份证复印件、人事档案资料、请假单、离职记录

9、未成年工体检报告及上岗证/登记

10、当地政府关于最低工资的文件

11、最近一年的工资/生产记录、工时卡/考勤记录、计件工生产记录及计件工资计算记录、工资计算记录、工资条

12、保险

13、工会代表选举程序和工会职责及工会组织会议记录

14、厨房卫生许可证

15、厨房人员健康证

16、废物/废水等的排污许可证

17、工厂安全管理记录、厂房建筑结构安全合格证、厂房消防平面图、紧急逃生图、环境健康安全组织、安全生产委员会架构图/工作程序、突发事件/事故记录/病假记录、特殊设备许可证明、特殊工种人员操作证、危险物库存清单/废弃物库存清单、MSDS

18、工厂培训记录、消防演习、机器安全操作培训记录、化学品安全使用培训记录、医疗与急救培训记录、卫生/健康培训记录、其他培训记录 Continue reading

Wal-Mart 供应商标准

供应商的责任

Wal-mart供应商标准随着沃尔玛 Wal-Mart 关注问题的推陈出新,已经过多次的修改。标准的内容随时可能更改。

作为一个供应商,你也被要求签署本文件以供记录。沃尔玛 Wal-Mart 必须保留所有直接进口供应商签署的供应商标准文件作为记录。直接和供应商接洽的采购商将所有签名的供应商标准文件转送到沃尔玛 Wal-Mart 供应商主数据库。

沃尔玛 Wal-Mart 要求在每一个为沃尔玛 Wal-Mart生产的制造工厂,都张贴一张用英语及当地语言印制的海报版供应商标准。海报版的供应商标准已翻译成以下24种语言:阿拉伯文、印度文、僧加罗文、孟加拉国文、印度尼西亚文、西班牙文、简体中文、意大利文、菲律宾文、繁体中文、加拿大文、泰米尔文、英文、高棉文、泰文、法文、韩文、土耳其文、德文、葡萄牙文、乌尔都文、希伯来文、俄文、越南文。

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团 供应商标准

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团获得的成功靠的是从1962年创业以来一直坚持的三个基本信念:

1、尊重个人

2、服务客户

3、力求完美

沃尔玛 Wal-Mart 一直不断努力,以反映这三个基本信念的方式来经营业务。我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观,并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。

沃尔玛 Wal-Mart 相信其供应商的操守可影响沃尔玛 Wal-Mart 的声誉,因此,沃尔玛 Wal-Mart要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。更详细地说,就是沃尔玛 Wal-Mart 要求其供应商遵守下列标准,并保留其权利,对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查,以确保其供应商遵守这些标准:

1、遵守相关法律

所有供应商皆应遵守营业地区、地区及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准,包括这些地区的劳工和聘雇法,以及相关的美国法律。若法律要求和行业标准有冲突,供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。若行业标准超过国家法律要求,沃尔玛 Wal-Mart将会选用达到行业标准的供应商。供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。依法提供必要的发票和规定的记录文件。供应商必须向沃尔玛 Wal-Mart 保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给沃尔玛 Wal-Mart,并且应该为卖给沃尔玛 Wal-Mart 的商品(在第三方执照下生产)提供所有必要的销售执照。所有的商品必须遵守相关法律和制造国家的法律,清楚标示原产国或贴上原产国标签。所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件,包括但不限于产地来源证、进口执照、配额分配和签证,并且遵守所秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。商业发票应以英文及合适的当地语言制作,正确说明所有货运的商品,注明每一项货运货品的原产国,并列出所有直接或间接的货款,包括但不限于任何协助、销售佣金或专利使用费。支持性文件和任何沃尔玛 Wal-Mart要求修改的任何文件,将由供应商及时提供,若没有提供完整和正确的信息将可能导致货品的取消或拒收。

2、聘雇

最起码,沃尔玛 Wal-Mart 希望它的供应商达到以下的聘雇条款和条件:

报酬

供应商应遵照其营业地的地方及国家法规,或该国普行的地方标准(若普行的地方标准较高),提供雇员合理的工资和福利。

工作时数

供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。雇员每6天工作不得超过72小时或每个月历日(午夜至午夜)总工作时数不得超过14小时。工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。沃尔玛 Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当报酬的供应商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每七天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。供应商应确保员工的雇佣建立在自愿的基础上。沃尔玛 Wal-Mart 不接受由供应商提供的,在制造或承包、分包过程中或其它关系中利用强迫劳工或囚禁劳工生产的产品。

童工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许使用童工。沃尔玛 Wal-Mart 不接受,无论是在制造或承包、分包过程中或其它关系里,利用童工来制造产品的供应商之产品。不得雇佣任何年纪小于制造业司法法规所允许的人员。在国家法律允许14岁以下儿童工作的地区,沃尔玛 Wal-Mart 仍坚持14岁为最小的工作年龄。

歧视/人权

沃尔玛 Wal-Mart 了解在不同的司法管辖区存在关文化差异和不同标准,但是,我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。沃尔玛 Wal-Mart 会选用对基本人权有社会和政治承诺, 不因种族、肤色、国籍、性别、性趋向、宗教、残障或其它类似的因素而在招聘的过程中或在其它任何工作条款和条件的订立时存在歧视的供应商。

3、工作场所环境

沃尔玛 Wal-Mart 期望它的供应商为员工提供安全、清洁、健康和有生产力的环境。生产用以给沃尔玛 Wal-Mart 销售的商品的工厂应提供适当的医疗设施、紧急逃生出口和安全设备、照明充足和舒适的工作岗位、清洁的卫生间和(如有需要)适当的生活空间。员工必须接受适当的训练以确保安全地执行他们的工作。

沃尔玛 Wal-Mart 绝对不会使用任何提供不健康或危险工作环境,或使用精神或身体惩戒方法的供应商。

4、环保问题

我们相信作为一个环保领导者是我们的职责。我们鼓励客户和员工减少、再利用和回收。我们也鼓励供应商减少不必要的包装并尽量使用回收和无毒性材料,我们会选用和我们分享环境保护承诺之供应商。

5、工厂检查规定

预定检查每年最多进行三次以确保符合本手册内所述的标准、条例和条款。沃尔玛 Wal-Mart 保留进行临时(未预约)工厂检查的权利。对美国本土供应商而言,工厂审计一般应由沃尔玛 Wal-Mart 批准的第三方认证公司执行。第三方检查的所有相关费用以及此类工厂的认证费用将由供应商全额负担。任何未能遵守或拒绝遵守这些标准的供应商,其任何及全部未完成之订单将被立即取消、货运被拒收或退回,以及其与沃尔玛 Wal-Mart 的业务关系将被终止。

6、检查权

为了进一步确保在些所述的标准的实施与遵守,沃尔玛 Wal-Mart 或由沃尔玛 Wal-Mart 指派的第三方将会采取积极措施,例如现场检查生产设施,来实施这些标准和监督这些标准的执行。

7、机密性

供应商在任何时候,无论是在本协议期间或之后,均不可向他们透露,也不可为自己或他人的目的取用或使用任何商业机密、机密信息、知识、设计、数据、技术或任何其它沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的信息。供应商应知道该义务不只适用于技术信息、设计和行销,也包括任何沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的商业信息。任何尚未准备公开的信息应被视为商业机密,不可透露。

8、沃尔玛 Wal-Mart 礼品与馈赠政策

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团对礼品与馈赠有非常严格的规定,内容包括禁止一切索取、提升或接受任何礼品、馈赠、任何形式的“贿赂”或方便费作为与沃尔玛 Wal-Mart 开展业务的条件;或作为表达谢意的形式,或试图获得好处;或以低于公司的标准接受某种货物或服务。沃尔玛 Wal-Mart 的原则是只运送和收取同意的总数量。

任何供应商、工厂或制造商,如果违反该政策而提供或接受任何形式的礼品或馈赠,给来自任何沃尔玛 Wal-Mart 百货集团的员工、雇员、代理商或分公司的供应商、工厂或制造商,将丧失现有和未来的业务,不管该礼品或馈赠是否已被接受。另外,违反该政策的供应商、工厂或制造商,将会被报告到供应商各自隶属的司法管辖区之相关政府当局。

作为世界五百强的超市,沃尔玛对供方进行FCCA、社会责任、反恐等方面的审核,但沃尔玛于2013年12月22日被传出“熟驴肉、牛肉检出狐狸肉DNA”的消息,其自身的食品安全检测程序和进货渠道得到质疑。