Category Archives: Target验厂│塔吉特验厂

我司有丰富第三方公正行经验的专职验厂专家,协助客户100%快速、简捷、便利、节约地通过Target验厂。

塔吉特验厂反恐要求

塔吉特验厂一般由塔吉特验厂部人员来验,包括塔吉特质量验厂、塔吉特反恐验厂和Target社会责任验厂

塔吉特验厂反恐要求:

  1. 工厂使用的集装箱或者拖车是否都有使用高等级安全性的铅封装置并且符合ISO/PAS(17712)标准的要求?
  2. 工厂是否有适当的程序来管理集装箱铅封以及合理的封扣集装箱及拖车?
  3. 工厂在集装箱或者拖车装载后是否立即被挂上铅封?
  4. 工厂是否有适当的程序指派特定的员工来管理分配集装箱/拖车的铅封?
  5. 工厂是否有铅封/拖车记录?
  6. 工厂的货柜或者拖车是否停放在安全区域以便防止未经授权的进入。
  7. 工厂是否有程序来规定集装箱/拖车在装货柜前需要进行的7点验柜,以确保集装箱/拖车的完整性和密闭性。
  8. 工厂是否被有隔离作用的安全栅栏,围墙或者类似的物理屏障所包围?

为了确保顺利通过验厂,可请验厂专家同赫验厂咨询公司进行验厂辅导

Target社会责任验厂

很多欧美公司对供方的验厂委托由第三方公正行进行,Target直接对供方进行验厂管理。Target验厂包括Target生产能力评估(或称Target品质验厂)、Target反恐验厂和Target社会责任验厂,一般三个方面同时进行,Target社会责任验厂内容主要包括:

1、工厂是否有指定的经理或部门来负责社会责任工作
2、员工的招聘/聘用
3、考勤系统
4、消防通道
5、紧急出口
6、雇员年龄
7、消防设备等

本文由验厂咨询网提供,未经允许,不得转载。

Target验厂培训

验厂咨询网专业提供Target验厂培训,具体内容如下:

1、Target验厂简介

2、Target审核流程及关注点介绍。

3、Target供应商合约规范

4、Target验厂等级划分Target品质验厂内容、Target反恐及社会责任验厂内容。

5、Target验厂对于硬件的要求。

6、Target验厂文件编写要求和注意事项。

7、Target验厂记录准备需注意的事项。

8、Target验厂审核时的注意事项。

9、Target验厂员工访谈问答内容及回答技巧。

10、如何应对Target验厂突袭检查。

以上介绍了Target验厂培训的内容,通过Target验厂培训,使客户准确把握Target验厂的相关要求。

我们有非常专业的沃尔玛验厂培训老师,可以为企业培养应对客户验厂的专业人才。

如果贵司有Target验厂培训的需求,请及时联系我们。

Target验厂等级划分

Target验厂共分为四个等级,Target验厂等级划分具体如下:

59分及以下为红灯,
60-69分为黄灯,
70-79分为橙灯,后续每年审核一次
80-100分为绿灯,后续两年审核一次

以上为Target品质验厂等级,同时,特吉塔有一些直接 fall out 项,也就是说:只要不符合任意一个fall out项,即使达到70分以上,仍然判定为不可接受的红灯。所以,对于fall out项一定要重点关注。

target品质验厂内容

target验厂内容包括品质、反恐和Target社会责任验厂,人权验厂内容可参考本网站target供应商合约规范,本文介绍target品质验厂内容
文件
1、ISO证书
2、正规的文件管理体制,包括修订、分发及维护管理
3、对质检记录的存放、保护、归档的书面要求
4、生产各步骤生产、检验流程及要求
5、产前会议流程及记录
6、试生产流程及试生产结果记录
7、工厂出货准时性记录
8、工厂所有设备的维护流程

培训
1、QC验货流程培训体系及QC检验员个人材料
2、机修工培训体系及个人材料
3、操作工人培训体系及个人材料
4、工厂组织结构图
5、工厂QC轮班计划
6、每日/每周质量目标及结果
7、工厂疵点列表
8、品管会议计划及结果

原材料及供货商管理
1、管理/记录进出原材料的存货流程
2、检查所有进厂原材料、辅料、配件、半成品是否符合订单要求、品质标准及美国安全性和美国法律法规要求的流程
3、在灯箱下检查所有进厂包装材料的流程
4、不合格包装材料的状态及处置记录
5、供货商表现及可靠性记录
6、不合格的原材料、半成品、成品的处置记录
7、面料检验流程
8、进厂面料检验结果,进厂面料数量、结果和克重记录
9、储存、使用有害化学品、染化料的流程
10、存放、检验从外发厂收回的产品的流程
11、进厂辅料、配件、吊牌等的检验结果
12、辅料仓至生产车间的发货记录

实验室
1、灯箱维护及校准的检验结果
2、实验室技术人员的培训资料/证书
3、所有实验室内负责颜色评估的人员的读色测试记录
4、第三方实验室/内部实验室的测试结果

缝纫/生产车间
1、处理不合格品的流程
2、中期检验的流程、结果记录
3、检验大货生产过程中成品的流程、结果记录
4、末期抽样检验的流程、结果记录
5、断针管理流程及记录

验针
1、验针流程
2、显示各种需要过检针的产品通过验针的记录
3、验针机校准记录

辅料/裁剪
1、用料记录

筛网印花/绣花
1、筛网印花的原料存储及问题记录
2、印花筛网的清洗记录

洗水
1、计算合适的洗水量的流程(需有记录)
2、污水处理记录

Target验厂简介

Target验厂简介:

        公司成立于1961年,1962年,第一个Target商店在明尼苏达州成立。该商店是美国第一家提出打折这一概念的商店。70年代,Target通过对店内的商品进行电子现金登记的方法来管理库存货物,提高了为客户服务的工作效率,同时,公司开始为老人和残疾人举办一年一度的购物节。80年代,Target的规模不断壮大,又增开了很多家零售商店。

        90年代,Target成立了第一家Target Greatland store。1995年,这家商店改为新婚礼品店,同年,塔吉特Target开办第一家塔吉特Target超级市场,1995年第一家超级塔吉特开张时,当时有些分析师和业界专家警告说,这么做有点儿太晚了,因为沃尔玛的“超级中心”和凯马特的“超级K”等连锁商店已经站稳脚步。超级塔吉特的店面平均面积为17.5万平方英尺,比一般塔吉特的标准店面多出5万平方英尺,但是在外观和做法上,跟面积较小的分店完全一致,包括价格适中、环境清爽、高质量的商品。当然,塔吉特著名的风格和流行感也延伸到超级塔吉特新增的商品,尤其是日常用品。超级塔吉特买得到寿司和犹太食品,还有葡萄酒和限量特制的啤酒。当然还有各式各样的有机食品以及一家星巴克咖啡店。事实证明超级塔吉特的成功还是令人满意的。

target供应商合约规范

target供应商合约规范

1. 安全与健康的工作环境

健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的,为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应,工厂需要提供以下便利/措施相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管),且符合当地法律规定。

2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池)。

3. 充足的紧急出口。最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口,紧急出口需保持畅通,不得有任何阻挡/阻塞,且明显标示,紧急出口门必须是“推”开,而不是“拉”开。

4. 所有雇员需接受以下基本培训:如何使用灭火器/消防栓,紧急出口位置及急救培训。

5. 当情况需要时,需提供个人防护设备如:眼罩,耳塞,面具等。需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训,以及为什么他们需要使用个人防护设备。

6. 如果工厂提供住宿(宿舍),必须符合消防/安全,房间面积及每间人数等所有适用的法律要求,不使用强迫/强制劳动力。

塔吉特Target对于强迫/强制劳动力的使用采取“零容忍”政策。

1. 雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班。

2. 不得对雇员收取入厂押金或雇用押金。

3. 不得使用监狱劳动力。根据美国海关与边防局要求,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的。

公平惩戒措施

 工人不得因以下行为受到任何惩罚:拒绝加班,迟到,做出次品或较差的生产。所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策,且这些规则政策需传达于工人。

1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律。

2. Target对于雇员体罚采取“零容忍”政策。

3. “体罚”定义为“对一个人的身体采取的惩罚”。

无歧视

工人的雇用需根据其资格,而不是性别,种族,个人特殊或信仰。

1. 对于所有雇员都需要尊重以待,包括他国雇员。

2. 除非有当地法律规定,雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测。

合理的工作时间与加班时间

工作时间不得超过当地法律的规定

1.塔吉特Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内)。如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时,以当地法律为准。

2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。

3. 雇员必须能够不受任何惩罚的(财务或其它任何惩罚)拒绝加班。

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。

公平工资

1. 必须支付雇员所有工作时数。必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)——塔吉特Target不接受手工考勤表。

2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定。

3. 即使某个国家未有加班工资的法律,雇员也应当得到加班的额外补偿。

4. 雇员工资需按照支付。

5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定。

6. 雇员不该对毁损货物负有责任。

不得雇用童工

塔吉特Target对童工的定义:14岁以下或当地法律规定的最小年龄(二者哪个大适用哪个)。

1. 塔吉特Target对于雇用童工采取“零容忍”政策。塔吉特Target政策规定不接受童工生产的产品。

2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序,且符合当地法律规定。

3. 工厂必须保持完整且准确的所有雇员人事记录,包括“临时工”与“季节工”。

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。

原产国

1. 根据美国海关与边防局要求,塔吉特Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物。

2. 塔吉特Target对于虚假的原产国的声明采取“零容忍”政策。

3. 根据美国海关与边防局要求,非法转过是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明。

4. 根据美国海关与边防局要求,供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年。

这些记录应该在工厂至少保留一年,而且,如果要求提供应该在72小时内拿出。

零容忍政策/严重违犯

任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯,工厂必须被定为“不遵约”,且3年内不得生产塔吉特Target自有品牌产品:

如果工厂在做塔吉特Target产品,塔吉特Target将不接受这些商品

1. 不得雇用/使用童工

2. 不得使用强迫/强制劳动力

3. 公平惩戒且不得使用体罚

4. 原产国/不得进行非法转运货物。