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SA8000社会责任管理标准是第一个将众多外商的验厂标准统一起来的标准,给合约工厂应对验厂工作带来了极大的方便。以SA8000为基础的社会责任管理将成为企业管理的新趋势。

企业社会责任标准SA8000:2014版正式发布

2014年7月,企业社会责任标准SA8000:2014版正式发布于SAI官网,意味着SA8000企业社会责任标准升版认证工作正式进入倒计时状态。

SA8000标准产生的原因是基于国际劳工组织公约、多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的,涵盖行业和企业规范,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,是全球首个可作为第三方认证的道德规范国际标准。它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
按计划,每隔五年,SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订,以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日,SAI发布了SA8000标准的第一个修订版,即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008,即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月,SAI正式颁布了SA8000:2014标准。
虽然2014版SA8000认证标准已经正式发布,但目前SA8000:2008仍然是唯一适用于认证的标准。自2015年1月1日起至2015年12月31日止,这一年将是SA8000标准的过渡期,组织可以选择采用SA8000:2008版进行认证,或者SA8000:2014版进行认证。自2016年1月1日起,唯一可接纳的社会责任认证标准将统一为SA8000:2014版。这意味着,自2016年开始,所有2008版的标准必须完成新版2014版的转换工作,否则证书将面临失效的风险。
为了帮助企业了解企业社会责任标准2014版SA8000主要内容最新变化,顺利完成标准换版过渡,同赫将在近期举办相关的研讨会和培训课程,以便相关企业或组织能在第一时间了解与SA8000:2014新版标准相关的最新消息。

SA8000标准产生的原因

SA8000标准产生的原因

1、外商需要统一的标准

        迫于消费者和公众的压力,尤其是员工因劳累过度死亡或违规使用童工等事件不断被媒体曝光(最近的如深圳宝安福永XX股份有限公司违规使用69名四川童工等),很多外商都制定了各自的社会责任守则。同时,一些行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各自不同的守则。外商一方面要推广本公司的社会责任守则,一方面,还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则,以应对不同利益相关团体的需要,而且公众和消费者对这种缺乏透明度的监督制度也很不满意。于是,外商迫切需要一个统一的标准来代替这些复杂的守则。

2、合约工厂需要统一的标准

       合约工厂为了从外商处获得长期、稳定和批量较大的订单,必须遵守各种社会责任守则,要重复接受不同客户的验厂活动。有的工厂一年之内,接受超过15次的验厂活动。由于不同的守则内容各不相同,合约工厂必须要花费大量的人力、物力和财力用于守则的推行工作。合约工厂迫切希望有一个类似ISO9000标准的、全球通用的社会责任标准,同时,建立一套独立的认证、认可机制。

3、工人需要人性化的标准

        通过推广和实施各种管理体系和标准,的确能够提升企业的管理水平,但直接受益者是客户和企业,而不是工人。工人需要一个人性化的标准来规范经营者的行为,使自己的权利得到保障。

SA8000标准主要内容

        SA8000标准主要内容是社会责任要求,包括9个条款,可归纳为以下4个方面。

        1、核心劳工标准

        童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保獐和青少年受教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

        强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。

        公司应尊重所有员工的结社自由和集体谈判权。

        歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向 、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。

        惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

        2、工时与工资

        公司在任何情况下,都不能经常要求员工一周工作超过48小时,应保证每7天至少有1天休息,每周加班时间不超过12小时,除非特殊情况或短期业务需要,不得要求加班,并应保证加班能获得额外津贴。

        公司支付给员工的工资不应低于法律或待业的最低标准,并足以满足员工的基本需求;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排,或虚假的学徒工制度;不应逃避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

        3、健康与安全

        公司应为员工提供安全、健康的工作环境,并采取措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害事故发生,并为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍和卫生的食品存储设备等。

        4、管理系统

        高层管理者应根据本标准制定公开、透明、员工易于了解、符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此进行定期审核;委派专职的资深管理者代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。