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SS-00259第14版更新内容

索尼GP认证(绿色伙伴认证)环境标准关于有害物质的管理规定SS-00259基本上每年会更新一次,每次更新都会根据国际最新法规动态新增有害物质管控要求、更新测试标准或者提升原有有害物质的管控级别。SS-00259已于2015年7月1日更新至第14版。SS-00259第14版于2015年8月1日正式生效,2015年8月1日起,索尼集团以及由索尼集团委托设计、制造的产品所包含的零部件、材料、及其他物品必须符合此管理规定的相关要求。
验厂咨询网资深咨询师认为,SS-00259第14版与第13版相比,SS-00259第14版更新内容主要是:

一、某些有害物质的管理级别调整:
1. 将镉的2级管控对象管理级别由2级调整为1级;
2. 将PFOA中的2级管控对象管理级别由2级调整为1级;
3. 将二丁基锡化合物中的2级管控对象管理级别由2级调整为1级;
4. 将三氧化二砷、五氧化二砷管控对象由2级调整为1级,增加了3级管控对象;
5. 将特定邻苯二甲酸盐中的部分2级管控对象调整为1级管控,明确了3级管控对象;
6. 将多环芳烃由2级管控调整为1级管控。

二、新增6种(类)新的有害物质进入管理清单,见下表。

物质名称 CAS号 管理级别 对象 限值

要求

禁止收货时间
氢氯氟烃(HCFC) / 1级 用于搭载(内置)在产品中

(例:制冷剂、隔热材料、绝缘材料等)

有意添加或使用 立即执行
硫代甘醇酸异辛酯二正辛基锡(DOTE) 15571-58-1 3级 所有的用途 1000

ppm

N/A
以硫代甘醇酸异辛酯二正辛基锡和甲基锡三(巯基乙酸异辛酯)为组成要素的物质

(以DOTE和MOTE 为组成要素的物质)

/ 3级 所有的用途 1000

ppm

N/A
支链和直链邻苯二甲酸二庚酯 68515-50-4 3级 所有的用途 1000

ppm

N/A
二苯胺、苯乙烯和2,4,4-三甲基戊烯的反应产物(BNST) 68921-45-9 1级 所有的用途 意图添加 立即执行
适用对象外 橡胶中的添加剂(但是,轮胎的添加剂为1级) N/A N/A
2-(2′-羟基-3′,5′-二叔戊基苯基)苯并三唑(UV-328) 25973-55-1 3级 所有的用途 1000

ppm

N/A

 

三、增加了六价铬中针对天然皮革零部件及材料中的管控要求,并规定了测试方法。

GP认证

一、GP认证简介

GP:GreenPartner的简称,中文指“绿色伙伴”,指对拥有索尼部件供应商代码的部件供应商(包括商社)、原材料供应商、以及向索尼部件供应商供应原材料的原材料供应商(成形树脂、涂料、墨水、被覆线材)的每个生产工厂实施绿色伙伴环境质量认定监查,要求必须满足绿色伙伴环境质量认定的基准。
二、GP认证目的

GP认证的目的在于使零部件和原材料的供应商能够根据索尼的环境标准 SS-00259,针对索尼要求的环境关联物质,建立切实可行的管理体制;并把拥有对零部件进行恰当评价、维持管理的供应商认定为绿色伙伴环境质量公司,以保证索尼公司的产品、对环境关联物质进行保证工作。

三、索尼的环境标准 SS-00259

索尼公司有关零部件和材料中的环境管理物质的管理规定即SS-00259已于2015年7月1日更新至第14版。SS-00259第14版于2015年8月1日正式生效,详见SS-00259第14版更新内容

四、验厂咨询网认为索尼GP认证管理的重点有:

1.环境质量体系
2.设计、试产过程
3.批量生产过程控制
4.异常情况处理
5.变更管理

BSCI认可的审核机构

BSCI参与者使用外部第三方独立审核,以评估供应商遵守BSCI行为准则的情况。所有BSCI审核必须由社会责任认证服务(SAAS)认可且已经与BSCI签署框架合同的审核公司执行,即由BSCI认可的审核机构进行。

BSCI认可的审核机构(BSCI认证公司)有:

ABS Quality Evaluations, Inc
ALGI
APCER
BSI Group (BRITISH STANDARDS INSTITUTION)
Bureau Veritas
Centre Testing International Corporation
CISE
DNVGL Business Assurance AS
ELEVATE
Eurocert
Globalgroup of Companies Limited
Hong Kong Quality Assurance Agency (HKQAA)
Intertek
IQNet Ltd
LSQA
SGS
TÜV NORD
TÜV Rheinland
TÜV SÜD
UL VS Limited – Responsible Sourcing

这些BSCI认可的审核机构可以独立进行BSCI认证审核。

TESCO验厂审核清单解析

Tesco 开设了923 家商店并雇佣了 240,000 名员工,使公司接触到了横跨公司 9 大市场中的 26,000 万名顾客。在过去 的 5 年中,公司已从传统的英国超市业务拓展到了新的国家、产品和服务,其中包括一家主要的非食品业务、个人理财和网上购物。在向成为真正的国际零售商 的长期目标前进时,公司销售和采购业务的日益增加和国际化为公司效率和收益作出了显著贡献。

一般做过验厂的工厂都会了解TESCO(特易购)验厂非常的严格,比如说:先通过了解企业是否具有各种产品质量认证,再通过验厂检查是否非法雇佣童工,是否对员工有歧视行为等等。在安全方面自美国911事件以来对反恐要求也非常严格。

同赫公司资深顾问对tesco验厂清单主要是从以下几个方面来解析(即TESCO验厂审核清单解析):

1、质量管理系统部分(品质部/生产制造部/采购/设计)

2、工厂概况 营业执照/工厂平面图/组织架构图(品管)/生产工艺流程图(品管)设备清单/设备维修保养记录

3、客户关注 -开发设计流程/开发设计完整个案(1~3个)/设计变更

-潜在危害风险评估(物理异常物体如金属,玻璃等/化学/微生物方面的危害)

-客户定单:规格质量要求/客户签板

-客户满意度调查/客户投诉处理,产品紧急事故处理程序(包括召回程序)

4、设计部,业务,品保

5、供应商方面 –供应商清单

-供应商评审记录/合格供应商统计/供应商来料状况统计

-向供应商发出的定单/规格质量要求/签板 采购部

6、质量管理系统方面 –ISO9000质量管理体系证书及最近一次内审报告/外审报告/管理评审报告

-质量手册/程序文件/文件更改收发记录/仪器设备内外校记录报告/QC/QA职责/员工质量培训记录

-HACCP危害分析程序及记录(产品风险评估及控制)

-不良控制/纠正/预防/持续改善

-UL/CE/EMC/相关的产品测试化验报告/其他相应的安全证书 品保

7、来料检验-来料中免检产品的质量保证书/测试报告

-各种来料检验标准及缺陷分类/IOC来料检验报告/不良品退货及让步接收记录 来料仓

8、制造过程与检验 -首件检查记录/IPQC验货标准/巡检及不良品处理记录

-组装线工具利器(刀片,断针等)收发控制记录/金属探测记录生产线

9、终检,包装/储存-FQC/OQC验货标准及记录/不良品处理记录

-包装工段工具利器(刀片,断针等)收发控制记录/金属探测记录

-可追溯性:出货跟踪统计/批次标识/日期标包装段 FQC 成品仓

10、社会责任部分(行政人事部/财务部)

11、雇佣条件-厂纪厂规/招聘规定及程序/宿舍规定/保安条例

-员工花名册/入厂登记/合同

-员工体检记录/请假记录/辞职记录/违规处理记录

-工资考勤表(12个月)/工资表(12个月)/各类保险交付凭证及参保人员名单/各种福利记录(有薪假,婚产假记录)

12、消防/安全/卫生/环保 –建筑消防许可/卫生许可/环保评估及许可/消防安全与卫生政策/环保政策及实施记录/消防安全卫生培训记录/消防演习记录/工伤用药          记录等等。

以上TESCO验厂审核清单解析抛砖引玉,如果需要了解更多、更详细TESCI(特易购)验厂信息,请联系我们。

2014版BSCI评分标准

        2014版BSCI评分标准从之前的2分、1分、0分3种(详见BSCI审核结果分类)改为现今的5种,2014版BSCI评分标准具体如下:

A、86–100,至少有7个领域获评为A级,没有任何领域获评为C、D、E。Outstanding,优秀,不需要跟进

B、71–85,最多有3个领域获评为C级,没有任何领域获评为D、E。Good,良好,不需要跟进

C、51–70,最多有2个领域获评为D级,没有任何领域获评为E。Acceptable,可接受,需要跟进改善,生产商需要在审核结束后60个工作日内制定改善计划

D、30–50,最多有6个领域获评为E级。Insufficient,不足,需要跟进改善,生产商需要在审核结束后60天内制定改善计划

E、0–29,最少有7个领域获评为E级。Unacceptable,不可接受,需要立即跟进,BSCI参与者必须密切关注该供应商,因为其表现出比其他商业合作伙伴更高的风险

2014版BSCI评分标准中的零容忍Zero Tolerance,需要立即改善并开启零容忍协议,零容忍的结果是因为供应商的行为触犯了BSCI认证规定的零容忍项,即使其他方面做得很好,但是只要触犯了零容忍项目都是最差的结果。

什么是BSCI 2.0 零容忍问题
按BSCI 2.0的行为守则,零容忍问题可以是:
-公然侵犯人权
-损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为
-在生产工厂发现,检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

2014版BSCI评分标准零容忍问题定义
童工
-年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定的最低法定年龄,则是年龄未满14周岁的工人)
-未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动)
强迫劳动和非人道待遇
-不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间),包括不按其意愿强迫他们加班工作
-使用暴力或暴力威胁恐吓工人,并迫使他们工作
-非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫和/或言语虐待
职业健康与安全
-对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
不道德的商业行为
-尝试贿赂审核员
-故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间)
所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题:
BSCI认证审核时公然出现的问题
-事实且已经证明

Chico’s验厂

Chico’s验厂审核流程:

1、    Chico’s验厂首次会议,公司主要部门的负责人参加;

2、    Chico’s验厂现场检查,若有需要,可能拍照;

检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等,凡是平面图上有的地方都去

了解生产运作情况,了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化

3、    Chico’s验厂文件记录检查

包括Chico’s验厂清单上的所有适用要求,也可根据实际情况要求提供文件清单上未列出的文件及记录。若有需要,可能对相关文件资料复印或拍照。

4、    Chico’s验厂工人面谈

要求由审核员挑选,选择工人来源:1.工作现场点人2.花名册抽人。一般被抽到的员工,都会要求工厂提供其员工档案、工资、工时。

员工访谈时要求管理人员回避并单独房间进行,面谈结果不向管理层透露。

5、    完成审核报告

6、    末次会议

 

Chico’s供应商道德行为准则:

Chico’s供应商道德行为准则列出了供应商与生产商必须要符合的内容,符合该准则己成为Chico’s选择新供应商的先决条件. Chico’s致力于与供应商伙伴合作,以确保符合供应商符合本条款的要求.如果发现供应商违反了本准则中的相关内容, Chico’s要求供应商在适当的期限内采取纠正与预防措施. Chico’s支持并鼓励供应商持续改善以符合本条款的要求,以免对工厂的员工或工厂所在社区产生不良的影响.然而,如果供应商不能或不愿意符合Chico’s的要求,那Chico’s将终止与其合作.

Chico’s供应商道德行为准则主要内容包括:总体要求、童工、强迫劳动、纪律措施、自由结社与集体谈判的权利、歧视、工资与福利、工作时间与加班、健康与安全、环境等。

COSTCO质量验厂清单

COSTCO验厂简介中提到:COSTCO致力于给客户带来价格和质量都满意的商品。所以COSTCO验厂,不仅包括COSTCO人权验厂,还包括COSTCO质量验厂。
COSTCO人权验厂清详见验厂咨询网COSTCO验厂文件清单栏目。本文重点介绍COSTCO质量验厂清单
COSTCO质量验厂清单包括工厂概况、管理承诺和持续改善、风险管理、质量管理体系、工厂和设施管理、产品控制、人员培训和能力四个大的方面。

工厂概况:
1.1 工厂简介
1.2 营业执照
1.3 公司组织架构图
1.4 (公司)厂区/厂房平面图
1.5 生产工序流程图
1.6 ISO9001证书或其他质量保证系统
1.7 产品测试报告

管理承诺和持续改善:
2.1 质量手册
2.2 质量方针
2.3 程序文件(文件,记录,不合格,内审纠正措施和预防措施控制程序)
2.4 质量目标和监控记录
2.5 管理评审记录
2.6 文件更改收发记录

风险管理:
外来文件清单和管控记录
产品风险评估程序和记录
产品风险评估措施和验证等等

COSTCO质量验厂清单针对一些具体的行业还提出了附加要求,如:
玩具行业增加了原材料、成品、注塑件、涂层附着力等的测试要求,利器、断针的控制要求。
电子电器行业增加了产品测试要求,关键参数控制要求
纺织品行业增加了布料缩水测试要求,断针控制要求等等。

BSCI认证文件清单

许多欧洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均认可BSCI认证,通过BSCI认证,可以以一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数。做BSCI认证需要先按照BSCI验厂流程BSCI验厂要求接受BSCI验厂(或称BSCI认证),BSCI审核结果分类按照2分、1分、0分。为了一次性得到比较好的分数,需要按照BSCI认证文件清单的要求提前做好充分的准备,
BSCI认证文件清单:
0.1 营业执照
0.2 公司根据简介-人员/产量/产值(品牌)市场分布
0.3 公司组织架构图-(相关人员名片)
0.4 (公司)厂区/厂房平面图
1.1 成本计算和成本能力规划控制文件
1.2 生产能力和产量规划的文件及记录
1.3 有关社会责任的政策及遵守BSCI社会责任要求之承诺书
1.4 员工手册以及厂纪厂规
1.5 工人投诉处理程序,对员工投诉的处理及措施记录
1.6 反商业腐败政策文件及对相关事项的处理记录
1.7 公司根据BSCI要求对分包商评选程序及其相应的社会责任监控/评审记录
2.1 政府对工厂设施或设备的相关证明(建筑验收合格证、消防验收合格证等)
2.2 餐厅许可证、厨工健康证
2.3 保安职责规定/合同或保安上岗证
2.4 ISO9001,ISO14001,SA8000等证书/审核报告,其它客户或机构社会责任审核报告
3.1 工厂工作时间及其加班的书面政策
3.2 工作时间,加班记录
3.3 员工自愿加班政策或记录
……
如果需要了解更多BSCI认证/BSCI验厂内容,请联系验厂咨询网

沃尔玛验厂消防安全审核办法

沃尔玛验厂要求推陈出新,多次修改,不断加严,尤其是对于消防方面,沃尔玛验厂比迪斯尼验厂WCA验厂要严格。沃尔玛验厂消防安全审核办法适用于所有沃尔玛供应商的工厂、宿舍和食堂等。涵盖6类内容:

  • 建筑许可和设计
  • 法律要求
  • 紧急出口
  • 消防安全器材
  • 消防安全培训
  • 消防安全流程

沃尔玛验厂消防安全审核办法

沃尔玛验厂消防安全审核办法检查项目

  1. 工厂拥有消防员通道;无服务人员时,不得有上锁的门
  2. 法定要求出示消防安全文件时,应提供实际存在并未过期的文件
  3. 每月遵照沃尔玛消防安全标准进行工厂检查,并保存记录
  4. 有工厂疏散计划,并有“您位于此处”标语,张贴于合适的位置
  5. 标有指示标记的紧急逃生路线
  6. 每个生产车间及存放易燃物的区域必须配备含量充足的灭火器,并定期检查
  7. 必须确保每个楼层配有至少两个紧急出口(除非楼层面积小于70平方米且人数少于10人)
  8. 紧急出口需配有“出口”指示灯、“出口”标识,且紧急出口照明灯已连接至备用电源
  9. 紧急逃生门需畅通无阻
  10. 紧急火灾警报器需连接至备用电源且定期检查
  11. 配有洒水系统及消防栓系统且供水源充足,定期检查等等

沃尔玛验厂审核后,审核人员完成现场报告,审核人员与工厂管理人员都必须在报告上确认签名,如有消防问题,工厂须在30天内采取纠正措施,以防被终止沃尔玛产品的生产。

梅西供应商行为准则

梅西验厂标准中涉及到的近200个问题的依据是梅西供应商行为准则,梅西供应商行为准则也是梅西对供应商进行管理的思想灵魂。同时,梅西验厂时,梅西供应商行为准则应该张贴在员工易于读取的地方,以便员工熟知。

梅西供应商行为准则

前言

梅西供应商行为准则表明了Macy’s Inc 的承诺,仅与同样承诺奉行其公平及安全劳工政策的制造商和供应商合作。梅西供应商行为准则界定了梅西对供应商的最低要求。我们期望所有的供应商能确保没有存在任何剥削工人的利益和危险的工作环境下生产本公司订购的商品。

  1. 强迫劳工、奴役与贩卖人口

不得雇佣任何形式的强迫劳工,无论是属于囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其他强迫性的劳工。整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。

  1. 童工

不得雇佣年龄小于 15 岁的人士(若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外),若生产国法例规定义务教育的年龄大于 15 岁,则不得雇佣小于该年龄的人士。

  1. 骚扰或辱骂

员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。

  1. 健康与安全

雇主必须提供安全、卫生的工作环境,以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。

  1. 反歧视

员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定,并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。

  1. 结社与集团谈判自由

供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体的权利和自由,只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供

应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。

  1. 工资和福利

雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工,而其工资绝不得

低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资(以较高者为标准),并且雇主必须提供当地政府所规定

的福利给予员工。

  1. 工作时间

在正常的工作时间下,供应商不得要求员工每周的工作时间超过 60 小时。在生产高峰期,雇员每 6 天的工作时间

不得超过 72 小时,或一天之内最长工作时间不得超过 14小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围

以外完成工作,以及每周必须让员工有一个完整的休息日。

  1. 加班时间

我们明白在生产过程中,员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外,加班时

间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应根据当地劳动法则的规定,若当地法则并未列明此规定,则依照行业

内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。

  1. 遵守法律

本行为准则中制定的所有标准均遵守当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据

供货商的判断,本行为准则制定的任何标准若违反当地适用法律,供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。

  1. 保护环境

Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商,共同通过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减少多余

包装物料使用,并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策特别禁止使用消耗臭氧的物质,并要求必须遵守美国于

1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律,包括其所有修订条例。而 Macy’s 不需对该类

修订作另行通知。

  1. 分包商

供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得

Macy’s 的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必须明了及遵守 Macy’s 供应商的所有准则。

以上梅西供应商行为准则由验厂咨询网提供,如果需要更多梅西验厂内容或需要梅西验厂咨询,请联系我们。