Argos验厂简介

Argos验厂简介:Argos自1973年成立以来,它的营业额就一直保持着引人注目的增长势头。尤其从2004年4月到2005年3月的一年时间里,Argos卖出了35 亿英磅的商品,令零售同行们惊叹。Argos是目前在英国排名首位的商品零售商,除了不卖吃的外,它经营的商品几乎无所不包,共计有17000个品种和品规。特别是在销售玩具、小家电和家用电子产品以及家具、金银珠宝和运动休闲品方面,Argos的销售表现更被认为是其他销售商无法相比的。

如今Argos已有600多家分店,分布在英国和爱尔兰共和国。Argos共雇有23000名员工,拥有2千万固定顾客。据估计,在英国超过2/3的家庭中,至少有一个在用商品是从Argos购买的。无可置疑,Argos的经营是如此成功。这与其一贯充分考虑顾客需求,并把供应链管理理念和意识融合到日常管理中的作法是分不开的。这些经营特色主要体现在购物方式的设计、经营商品的规划、配送中心的优化和供应商管理方面。

Argos验厂,又名雅哥士验厂,Argos验厂辅导内容包括雅哥士社会责任验厂和雅哥士品质验厂两方面,Argos社会责任验厂的依据是Argos 供应商道德行为准则,也认可BSCI报告。

Argos 供应商道德行为准则对Argos社会责任要求的九大标准做了详细阐述:

标准 1:童工 不能聘用低于企业所在地法律规定最低工作年龄的员工。

标准 2:强迫劳动 不允许任何形式的强迫劳工(囚工、契约、抵押或其他形式),员工在开始工作前无需寄存证件或任何押金。

标准 3:健康与安全 遵守当地现行的所有有关环境、安全、健康的规定。为员工提供一个无直接危害的、安全健康的工作环境。

标准 4:歧视 企业决不歧视员工(包括种族、宗教、残疾、或性别)。行为守则明确规定‘不岐视的范围涉及雇用、补偿、接受培训、晋升、终止及退休等方
面。

标准 5:惩戒性措施 企业决不从事或支持体罚、精神或肉体虐待以及言语或性侮辱。行为守则明确规定企业不允许的行为包括侮辱性的手势、语言、身体接触,性强迫、威胁,或剥削。

标准 6:报酬 给予每位员工不低于最低工资标准的待遇,及法律规定的所有福利。

标准 7:工作时间 按照企业所在地的工作时间。行为守则明确规定‘员工每周工作时间不能超过4 0 小时,应至少享有每周一天的休息日。’规要求。

标准8:环境 遵守企业所在地相关的环境健康安全法规,鉴别生产所产生的有毒有害废弃物,并且确保废弃物的排放符合当地政府部门的相关要求。

标准 九 :工会组织 支持员工自由组织和加入工会。