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梅西供应商行为准则

梅西验厂标准中涉及到的近200个问题的依据是梅西供应商行为准则,梅西供应商行为准则也是梅西对供应商进行管理的思想灵魂。同时,梅西验厂时,梅西供应商行为准则应该张贴在员工易于读取的地方,以便员工熟知。

梅西供应商行为准则

前言

梅西供应商行为准则表明了Macy’s Inc 的承诺,仅与同样承诺奉行其公平及安全劳工政策的制造商和供应商合作。梅西供应商行为准则界定了梅西对供应商的最低要求。我们期望所有的供应商能确保没有存在任何剥削工人的利益和危险的工作环境下生产本公司订购的商品。

  1. 强迫劳工、奴役与贩卖人口

不得雇佣任何形式的强迫劳工,无论是属于囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其他强迫性的劳工。整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。

  1. 童工

不得雇佣年龄小于 15 岁的人士(若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外),若生产国法例规定义务教育的年龄大于 15 岁,则不得雇佣小于该年龄的人士。

  1. 骚扰或辱骂

员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。

  1. 健康与安全

雇主必须提供安全、卫生的工作环境,以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。

  1. 反歧视

员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定,并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。

  1. 结社与集团谈判自由

供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体的权利和自由,只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供

应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。

  1. 工资和福利

雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工,而其工资绝不得

低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资(以较高者为标准),并且雇主必须提供当地政府所规定

的福利给予员工。

  1. 工作时间

在正常的工作时间下,供应商不得要求员工每周的工作时间超过 60 小时。在生产高峰期,雇员每 6 天的工作时间

不得超过 72 小时,或一天之内最长工作时间不得超过 14小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围

以外完成工作,以及每周必须让员工有一个完整的休息日。

  1. 加班时间

我们明白在生产过程中,员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外,加班时

间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应根据当地劳动法则的规定,若当地法则并未列明此规定,则依照行业

内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。

  1. 遵守法律

本行为准则中制定的所有标准均遵守当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据

供货商的判断,本行为准则制定的任何标准若违反当地适用法律,供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。

  1. 保护环境

Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商,共同通过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减少多余

包装物料使用,并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策特别禁止使用消耗臭氧的物质,并要求必须遵守美国于

1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律,包括其所有修订条例。而 Macy’s 不需对该类

修订作另行通知。

  1. 分包商

供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得

Macy’s 的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必须明了及遵守 Macy’s 供应商的所有准则。

以上梅西供应商行为准则由验厂咨询网提供,如果需要更多梅西验厂内容或需要梅西验厂咨询,请联系我们。

WRAP认证流程

WRAP认证要求企业积极主动参与认证过程,并务必维持有效的管理体系来确保完全符合社会责任的要求。
WRAP与生产企业通过合作方式来完成社会责任的认证,确保企业持续符合WRAP 12项原则。

WRAP认证流程:
WRAP认证流程涵盖从提交基本信息申请注册至取得WRAP证书整个过程,验厂咨询网提供WRAP认证流程全过程辅导:
1、生产企业提交基本信息申请注册
2、交付1195美金的WRAP注册费
3、企业完成自我评估,证明已执行采纳符合社会责任的做法至少90天。
4、实地审核。企业在提交自我评估手册后,需选择WRAP认可的审核机构针对WRAP 12项原则WRAP验厂内容进行实地审核。企业必须在交付注册费后的6个月内成功通过审核,以避免注册有效期过期。
在中国,WRAP认可的审核公司有:ASTRA、UL、BCI、SGS、BV、ITS、ALGI、CTI、ICG、BV。
5、评审报告。WRAP复审审核公司提交的审核报告并决定是否颁发证书。如果未颁发证书,WRAP可能通知工厂提供整改措施资料并通知审核公司进行额外的审核。
企业的整改措施已执行至少45天后方可进行跟进审核。如果企业未能在6个月有效期内通过审核并得到审核公司出具的推荐信,那么企业需重新申请并重新交付注册费。
6、颁发证书。WRAP证书分三种级别-白金证书、黄金证书和银级证书。WRAP根据企业符合WRAP原则要求的程度来决定所颁发证书的级别。
白金证书(以前的A级证书),有效期2年。黄金证书(以前的B级证书),有效期1年。银级证书(以前的C级证书),有效期6个月,如果连续三次获得银级证书,企业必须在等候 6个月之后,使用原有的注册号码,重新申请认证。
在证书有效期内,WRAP所认可的独立审核机构可能会对企业进行突击监视审核。 若企业不允许审核员进入企业进行突察,WRAP证书将即刻失效。重新获取 WRAP 证书,企业则需被重新审核(重新审核日期至少是一年之后)。

ICS验厂最新标准

ICS成员大部分是法国商家,ICS验厂成员主要有:家乐福、欧尚、PPR Group、Okaidi、Monoprix、Galeries Lafayette、Casino、Systeme U、E.Leclerc、Cora Provera、CAMIF、Jules等。

ICS验厂指定审核公司有BV、SGS、ITS、CSCC8

ICS验厂的主要针对对象是制造非食品的消费产品的直接供应商,目前为止,ICS已经向法国的其它零售商开放,为了避免反复多余的审核验厂,ICS验厂一般由ICS成员自发进行,审核结果保存在ICS的数据库中。

目前为止,最具代表性的为家乐福的ICS验厂,ICS验厂和其它验厂有一定的相似性,同样是对童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求,但具体要求又有一定的差异。
部分ICS验厂最新标准列举如下:
1、ICS验厂标准之工作时间:按照国家法律法规标准40小时每星期,可以拒绝加班。加班自愿和加班不能超过12个小时每星期,连续6个工作日后必休息1天。
2.ICS验厂标准之员工自由:工人可以在工作场所自由活动,员工可以自由离开并合理通知,工厂不能延迟发工资给工人。
3.  ICS验厂标准之童工:员工年龄不小于15岁-必要时遵照地方规定。
4. ICS验厂标准之歧视:对待员工禁止歧视,任何员工有权练习、提升、终止或退休,不得因年龄、种族、祖籍、宗教、残疾、婚姻等区别对待。
5. ICS验厂标准之尊重自主结社和有效重视权利劳动关系。禁止性骚扰
6. ICS验厂标准之工资:满足地方最低工资标准,应有书面工资单,要缴纳社会保险。

7. ICS验厂标准之自主结社:员工拥有自主联盟,尊重联合员工等。

ICS验厂审核流程

1、    首次会议,公司主要部门的负责人参加;
2、    现场检查,若有需要,可能拍照;
检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等,凡是平面图上有的地方都去。了解生产运作情况,了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化
3、    文件记录检查
4、    工人面谈
要求由审核员挑选,选择工人来源:1.工作现场点人2.花名册抽人。一般被抽到的员工,都会要求工厂提供其员工档案、工资、工时。员工访谈时要求管理人员回避并单独房间进行,面谈结果不向管理层透露。
5、    完成审核报告
6、    末次会议

以上内容由上海同赫企业管理咨询有限公司验厂咨询网提供。

施耐德验厂

施耐德验厂审核评估供应商生产及质量管理体系的8个范畴:
1.综合组织结构
2.生产:采办
3.生产:部件产品的制程
4.生产:加工/测量工具
5.质量:监控
6.质量:不合格品管理
7.质量:技能及人力
8.健康、安全及环境

施耐德验厂结果分为:绿、黄、红三种

等级        不可接受问题点          可接受问题点              分数
绿                     0                              小于等于2个           大于等于17.5
黄             小于等于4个                小于等于6个           大于等于11
红             大于等于5个                大于等于7个            小于等于11

如果需要更多耐德验厂相关资讯,欢迎联系上海同赫企业管理咨询有限公司。

ZARA验厂最新文件清单

ZARA验厂最新文件清单具体内容如下:
& 劳工问题
& 劳动法手册(合法的文件)
& 员工个人档案
& 新员工入职申请
& 雇佣规则和方针手册
& 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门
& 离职申请表
& 员工保险卡和个人身份证
& 培训记录
& 辞职记录 / 书面终止过程
& 任何社会团体活动的加入,帮助改善环境?
& 健康和安全法律文书(合法的文件)
& 健康和安全的协调工作者的名字,以及他的工作职责(必须是书面的)
& 事故日志书急救训练证书或相关的训练文件
& 劳工合同
& 工人考勤卡或电脑考勤记录
& 薪资计算记录(工资表)
& 最低工资? 最高工资率? 平均工资?
& 加班需求表
& 劳工局的允许有灵活的劳动时间的书信文件
& 社会保险,健康保险,和雇佣劳动保险(任何类型的养老保险)
& 环保和安全问题
& 工厂内部的健康和安全方针
& 紧急情况准备程序和书面的训练进程
& 工厂撤退计划
& 大火逃离计划(每一层以及每一位置的工厂地图)
& 撤退训练记录(大火操练)
& 大火安全设备年检记录
& 锅炉,升降机文件证书
& 便携式水分析
& 每月一次的灭火器,急救灯,火警器,烟雾检测器以及给上撒水车检查记录
& 安全装置定期检查记录/技师许可证

2014版BSCI实施时间

BSCI督导委员会考虑各利益相关方的需求后,对于2014版BSCI实施时间(原定于2015年1月开始)决定:2015年5月1日开始,2014年版的新行为守则审核工具正式生效之后,直到2015年12月31日之间,BSCI参与者可以按照其实际准备情况,自行决定是根据2009年版BSCI要求还是 2014年版行为守则来审核监控生产商的工厂。2016年1月1日开始,BSCI审核只能根据2014年版行为守则进行。即2015年5月1日至12月31日,2014版BSCI为选择性实施阶段。2016年1月1日起,只能实施2014版BSCI。
在最新要求指引下,BSCI参与者及生产商须注意以下两个准备阶段的安排:
第一阶段:于2015年5月1日至2015年12月31日期间,BSCI 参与者可从以下两项当中选择最适当的方案,并与相关生产商沟通:
方案1:沿用2009年版行为准则进行审核(全面审核和复审)。所有应用2009年版行为准则的审核报告,不论结果,有效期最终只能到2016年12月31日为止。
方案2:采用2014年版行为守则进行审核(全面审核和跟进审核),有效期最长为两年。
不论使用任何一种版本的审核工具,BSCI 参与者均可在BSCI 平台上查阅审核报告。
另外,应用2014年版行为守则的审核只限由完成BSCI 升级课程的审核员执行,BSCI平台将自动进行审核员身份资格验证。
所有审核必须经过审核管理权责任持有方(RSP Holder)批准,并为应用何种版本的守则作出最后决定。
第二阶段:由2016年1月1日开始,只能进行BSCI审核2.0 (即2014版BSCI实施时间为2016年1月1日)期间,生产商要参加BSCI培训,学习新修订的行为守则。

生产商可联系验厂咨询网,以妥善计划过渡期间的审核。