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Disney验厂简介

Disney验厂简介:  迪士尼验厂简介

迪士尼全称为The Walt Disney Company,取名自其创始人华特·迪士尼,是总部设在美国伯班克的大型跨国公司,主要业务包括娱乐节目制作,主题公园,玩具,图书,电子游戏和传媒网络。皮克斯动画工作室(PIXAR Animation Studio),惊奇漫画公司(Marvel Entertainment Inc),试金石电影公司(Touchstone Pictures),米拉麦克斯(Miramax)电影公司,博伟影视公司(Buena Vista Home Entertainment),好莱坞电影公司(Hollywood Pictures),ESPN体育,美国广播公司(ABC)都是其旗下的公司(品牌)。
当今的迪士尼已经远远不止于从事动画电影这一个行业了,迪士尼手表、迪士 迪士尼尼饰品、迪士尼少女装、迪士尼箱包、迪士尼家居用品、迪士尼毛绒玩具、迪士尼电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了,所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评,取得了丰硕的商业价值。

作为一个娱乐品牌,迪士尼在2008年《商业周刊》的世界100强品牌(按照品牌价值)排名为第9位。 2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构--世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,迪士尼凭借良好的品牌印象和品牌活力,荣登童装品牌类“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。
品牌核心

虽然迪士尼公司从1928年推出《威利汽船》以来已经经历了近80年的发展,但是迪士尼这个品牌的核心却一直都是没有变的。它们就是:

创新 – Innovation   迪士尼一直坚持创新的传统

品质 – Quality

迪士尼不断努力达到高质量标准进而做到卓越,在迪士尼品牌的所有产品中,高质量都是必须得以保证的。

共享 – Community   对于家庭,迪士尼一直创造积极和包容的态度,迪士尼创造的娱乐可以被各代人所共享。

故事 – Storytelling   每一件迪士尼产品都会讲一个故事,永恒的故事总是给人们带来欢乐和启发。

乐观 – Optimism   迪士尼娱乐体验总是向人们宣传希望、渴望和乐观坚定的决心。

尊重 – Decency   迪士尼尊重我们大家每一个人,迪士尼的乐趣是基于我们自己的体验,并不取笑他人。

注:迪士尼中国把这一点翻译成“诚信”。

迪士尼本着与供方互利、共同进步、共同承担社会责任的原则,对供方进行社会责任验厂,迪士尼验厂有效期为一年。

target供应商合约规范

target供应商合约规范

1. 安全与健康的工作环境

健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的,为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应,工厂需要提供以下便利/措施相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管),且符合当地法律规定。

2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池)。

3. 充足的紧急出口。最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口,紧急出口需保持畅通,不得有任何阻挡/阻塞,且明显标示,紧急出口门必须是“推”开,而不是“拉”开。

4. 所有雇员需接受以下基本培训:如何使用灭火器/消防栓,紧急出口位置及急救培训。

5. 当情况需要时,需提供个人防护设备如:眼罩,耳塞,面具等。需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训,以及为什么他们需要使用个人防护设备。

6. 如果工厂提供住宿(宿舍),必须符合消防/安全,房间面积及每间人数等所有适用的法律要求,不使用强迫/强制劳动力。

塔吉特Target对于强迫/强制劳动力的使用采取“零容忍”政策。

1. 雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班。

2. 不得对雇员收取入厂押金或雇用押金。

3. 不得使用监狱劳动力。根据美国海关与边防局要求,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的。

公平惩戒措施

 工人不得因以下行为受到任何惩罚:拒绝加班,迟到,做出次品或较差的生产。所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策,且这些规则政策需传达于工人。

1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律。

2. Target对于雇员体罚采取“零容忍”政策。

3. “体罚”定义为“对一个人的身体采取的惩罚”。

无歧视

工人的雇用需根据其资格,而不是性别,种族,个人特殊或信仰。

1. 对于所有雇员都需要尊重以待,包括他国雇员。

2. 除非有当地法律规定,雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测。

合理的工作时间与加班时间

工作时间不得超过当地法律的规定

1.塔吉特Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内)。如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时,以当地法律为准。

2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。

3. 雇员必须能够不受任何惩罚的(财务或其它任何惩罚)拒绝加班。

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。

公平工资

1. 必须支付雇员所有工作时数。必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)——塔吉特Target不接受手工考勤表。

2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定。

3. 即使某个国家未有加班工资的法律,雇员也应当得到加班的额外补偿。

4. 雇员工资需按照支付。

5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定。

6. 雇员不该对毁损货物负有责任。

不得雇用童工

塔吉特Target对童工的定义:14岁以下或当地法律规定的最小年龄(二者哪个大适用哪个)。

1. 塔吉特Target对于雇用童工采取“零容忍”政策。塔吉特Target政策规定不接受童工生产的产品。

2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序,且符合当地法律规定。

3. 工厂必须保持完整且准确的所有雇员人事记录,包括“临时工”与“季节工”。

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。

原产国

1. 根据美国海关与边防局要求,塔吉特Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物。

2. 塔吉特Target对于虚假的原产国的声明采取“零容忍”政策。

3. 根据美国海关与边防局要求,非法转过是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明。

4. 根据美国海关与边防局要求,供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年。

这些记录应该在工厂至少保留一年,而且,如果要求提供应该在72小时内拿出。

零容忍政策/严重违犯

任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯,工厂必须被定为“不遵约”,且3年内不得生产塔吉特Target自有品牌产品:

如果工厂在做塔吉特Target产品,塔吉特Target将不接受这些商品

1. 不得雇用/使用童工

2. 不得使用强迫/强制劳动力

3. 公平惩戒且不得使用体罚

4. 原产国/不得进行非法转运货物。