Monthly Archives: 八月 2009

Wal-Mart验厂程序

Wal-Mart验厂程序如下:

1、审核前会议
审核员到达合约厂,首先与工厂的管理层会面,工厂的管理层应提供填写完毕的工厂问卷,该问卷包含在合约厂所收到的一整套工厂认证文件内,审计人员确认所有的工厂信息。
2、工厂巡视
会议结束后,审核员将巡视工厂一周。通常,审核员在尽可能少的工厂管理层协助之下巡视工厂,工厂巡视所需的时间不一,视工厂规模大小而定。
3、员工面谈
员工面谈被视为评估行为守则(供应商标准)事宜的行业标准。沃尔玛Wal-Mart认为员工的意见是审核过程中重要的一部分。认证发现和观察到的问题可通过这类面谈获得确认。
员工面谈在生产区以外的私人空间进行。理想状况下,工厂应该提供一个私人空间进行,无论在任何情况下,面谈都不可以在工厂管理层或他们的代表在场时进行。面谈目的是发现员工有哪些和审核有关的事项要说明。面谈通常需要5-15分钟,面谈员工不少于15位,不超过25位,视工厂规模大小而定 。理想的情况是,面谈对象应包括工厂男、女两性和不同部门的员工。最好能够与担任主要生产职位的员工进行面谈。通常,审核员会在巡视工厂时挑选面谈对象。但是,有些员工可能在检查文件时被要求面谈。
4、工厂访问总结
审核所发现的内容,将会在结束会议上与工厂进行沟通。不符合沃尔玛Wal-Mart供应商标准的部分,将被提出并与工厂管理层讨论,并要求其采取纠正行动,然后正式纳入纠正行动计划中。审核员会留下一份签名的审核情况报告,由工厂管理人员保存。这样,工厂便有一份该次审核期间观察到的缺点记录。

BSCI验厂要求

BSCI验厂要求

一、管理层责任

1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。

2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。

3. 任命一名或多名管理员人负责落实BSCI行为守则。

4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况,并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识

1. 向员工声明其支持BSCI行为守则的原则,向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的语言,并将其贴在工厂和其它经营场所的显著位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。

2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练,以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录

1. 保留所有员工的姓名,年龄,工作时间和工资资料,并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。

2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。

3. 监控和保养安全设备和用具。

4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施

1. 指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。

2. 记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉,并报告这些投诉,以及这些投诉对它们所采取的必要的措施。

3. 准备好采取必要纠正措施的资源。

4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商

1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。

2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。

3. 监控。

4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。

5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间,不论是否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。

6. 不遵守的后果:如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求,以有如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行,BSCI的成员可以选择停止当前的生产,取消相应的合同,暂时取消未来的合同及、或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则,供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限,但不得超过12个月。如果以前因不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则,原则上可以恢复先前的商业关系。

适用范围:BSCI适用于所有行业。

HomeDepot验厂简介

        HomeDepot验厂简介   :    

        家得宝又称HomeDepot,于1978年创立,全球最大的建材家居零售企业美国“家居货栈”,是排在沃尔玛、家乐福之后的全球第三大零售集团。家得宝遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区,连锁商店数量达2234家。家得宝连续9年被美国《财富》杂志评为“最受欢迎的专业零售商”。并在2007年美国财富500强中排名第17位,2006年全球财富500强排名第43位,同年被美国《财富》杂志评为“最受仰慕的专业零售商”第1位及“最受仰慕的公司”第13位。家得宝验厂包括家得宝质量验厂、家得宝反恐验厂、家得宝人权验厂(人权验厂包括了环境管理内容)。

        公司于2006年底,收购天津家世界家居,成功登陆中国市场。进入中国4年,家得宝并未走得太远。3年换了3任总裁,家得宝中国的管理也遭到业内批评与质疑。史丹利安防亚洲区总经理宗贵升微博戏称:“上半场用的张家棋谱,下半场变成李家棋谱,加起来就是不靠谱”。“一个企业的发展离不开高层领导的决策,好的营销模式是一个企业能经久不衰的秘籍,家得宝中国高管频繁更换,可见管理的不善。”在宗贵升看来,家得宝中国的人事动荡主要是一些高级管理人员没有能扬长避短,先进的管理没有发挥出来。

  1月25日下午,看到了家得宝中国发布的官方声明:“家得宝中国公司经过对北京西四环店的业绩进行商业和财务评估,最终做出决定关闭家得宝北京西四环店。家得宝将通过与供应商、合作伙伴、相关政府部门以及社区的紧密合作,一如既往地履行对中国的承诺和义务。家得宝将继续寻求发展机会, 服务广大中国顾客。”

        1月25日,家得宝中国向记者确认,其位于北京西四环的门店已经宣布正式关闭。至此,家得宝已经关闭了其在北京市场的所有门店。

宝洁验厂简介

宝洁验厂简介: 宝洁验厂简介

宝洁公司,简称P&G,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一,在全球80多个国家和地区拥有127,000名雇员。2007财政年度,公司全年销售额近789亿美元。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。

宝洁公司独特的销售主张其核心内容是:广告要根据产品的特点向消费者提出独一无二的说辞,并让消费者相信这一特点是别人没有的,或是别人没有说过的,且这些特点能为消费者带来实实在在的利益。在这一点上,宝洁公司更是发挥得淋漓尽致。独特的销售主张其核心内容是:广告要根据产品的特点向消费者提出独一无二的说辞,并让消费者相信这一特点是别人没有的,或是别人没有说过的,且这些特点能为消费者带来实实在在的利益。在这一点上,宝洁公司更是发挥得淋漓尽致。

宝洁致力于美化全世界消费者的生活。不仅会提供优质的产品,还以改善世界各地社区为己任。宝洁的承诺包括以下部分:

  • 可持续发展
  • 产品质量安全
  • 环境保护
  • 社会责任
  • 关怀社会
  • 个人隐私权保护
  • 企业管治

CK验厂简介

CK验厂简介CK验厂简介

服务品牌 CK(Calvin Klein )是美国第一大设计师品牌,曾经连续四度获得知名的服装类奖项;旗下的相关产品更是层出不穷,声势极为惊人。

CK( Calvin Klein )一直坚守完美主义,每一件 CK(Calvin Klein )时装都显得非常完美。因为体现了十足的纽约生活方式, CK(Calvin Klein )的服装成为了新一代职业妇女品牌选择中的最爱。

CK在中国品牌号召力是很多的,所以牌子大了就自然有仿冒的了,辨别CK真假有以下几种小方法。   拉链:   CK最常见的是IDEAL,拉链上字迹清楚且表面有被腐蚀的效果。仿的做不出腐蚀效果。   面料:   CK的真假就看面料,真品CK的面料很好,摸上去手感舒适。一般仿的布料上就不行,难以上档次。   洗标:   CK一个款式,一个颜色对应一个独有的洗标号码。同一款衣服,颜色不一样,就会是两个不同的编号。CMR是代工厂的编号,每个颜色都有不一样的号码,颜色相同号码一定是相同的。

CK( Calvin Klein )验厂内容主要是关于人权和社会责任方面,包括:不使用强迫劳工、不使用童工、不得骚扰或虐待、不歧视、健康和安全、自由结社和集体谈判、工资和福利、工作时间、加班报酬等。

bestbuy验厂清单

百思买bestbuy验厂清单

1. 遵纪守法

供应商必须遵守所在国家或地区所有有关的法律法规,包括但不限于所在国家有关劳工和雇用方面的法律以及任何适用的美国法律。特别要强调的是,供应商应遵守所在国家在关生产和分销过程中涉及的生产,包装,标识,和进口法律法规的要求。

2. 行为守则

期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和人权标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求,而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下是要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规。

不使用强迫劳工

不使用童工

不得骚扰或虐待

不歧视

健康安全

自由结社和集体谈判

工资和福利

工作时间

加班报酬

3. 关注环境

百思买bestbuy期望供应商在营运时能尊重环境。供应商在所有营运当中必须遵守当地环境法律法规的要求。鼓励供应商基于ISO14000系列标准的要求建立和维持一套有效的环境管理体系。

4. 安全要求

供应商应有书面安全政策规定如下几个方面的要求:

实体安全:所有建筑物应使用能抵制非法进入和防范外部入侵的材料建造。

门禁控制:禁止在没有获取授权的情况下进行船务,装卸货区域。

程序安全:收货和出货程序应包括避免任何合法或非法物料的混入,调包或丢失。

人员安全

安全培训与警觉意识:

危机意识:安全人员应建立和维护危机意识计划以识别和提高对恐怖分子和违禁品走私分子在外向型供应链各个环境制造威胁的警觉性。该计划应包括以定期简报和发放备忘录的方式向员工展示走私趋势,破获的案件以及物流链路线或区域恐怖分子的信息等。

DG社会责任验厂清单

Dollar General Corporation 是以一家以客户需求为导向的日用消费品分销商,在美国的29个州拥有6,700多家商店。这些商店的货物由7个分销中心供给:佛罗里达州的Alachua, 肯塔基州的Scottsville,密西西比州的Indianola,密办里州的Fulton,俄亥俄州的Zanesville,俄克拉荷马州的Ardmore以及弗吉民亚州的South Boston。Dollar General 的商店销售日用消费品,包括纸制品、清洁用品、保健美容用品、食品/零售、家庭用具、玩具和简单服装以及多种时令商品。DG会对其供应链合作方进行DG验厂,包括DG社会责任验厂、DG GMP验厂、DG SQP验厂DG验厂合格后才可以进行交易。

验厂咨询网温馨提醒,根据验厂要求提前做好验厂准备工作,才能保证验厂的顺利进行。DG社会责任验厂清单包括:

1、DG验厂要求工厂厂规厂纪和员工福利手册(含宿舍)
2、营业执照
3、出口许可证
4、最近3个月的工资表和出勤记录(工卡)和社保发票以及社保符合性证明
5、员工人事资料和劳动合同
6、消防合格证
7、消防学习记录和灭火器的培训记录
8、急救人员的培训记录
9、工伤记录
10、特殊工种的上岗证书。
11、环保的项目批文
12、机器设备清单
13、机器设备维修保养记录
14、近三个月的生产和检验记录
15、产品相关测试报告(功能、拉力、寿命、高压、安全等)
16、断针政策和断针记录(3个月)
17、保安手册(或程序)
18、防恐程序文件及培训
19、工厂锁匙的控制记录
20、保安巡逻门窗墙的记录

沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

最新沃尔玛社会责任验厂等级评定明细如下:
一、分包商部分
1、使用承包商生产walmart沃尔玛产品 — 绿灯
2、工厂使用并雇佣家庭佣工 — 绿灯
二、标准张贴部分
1、未张贴中文版walmart沃尔玛标准 — 绿灯
2、更改walmart沃尔玛标准后张贴 — 绿灯
3、张贴的walmart沃尔玛标准未经工厂管理者签署 — 绿灯
三、外籍劳工部分
1、外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等 — 黄灯
2、根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约 — 黄灯
3、根据所在国家的法律,外籍劳工的最低工资不足或福利不够 — 橙灯
4、不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等 — 橙灯
四、审核权限部分
1、禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审核 — 红灯
1)工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查
2)工厂无法提供任何相关资料,如人事资料、工资记录、考勤记录等。
2、禁止审核员进入员工面谈 — 红灯
1)工厂不容许与工厂职员面谈
2)工厂管理层坚持参与员工的面谈
3、营业执照不恰当、营业执照在输过程中 —黄灯
1)工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符
2)工厂正在申请营业执照
3)正在申请延长营业执照期限
4)营业执照正在年审当中
4、收藏有关文件、文件不完整 — 黄灯
1)工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同
2)劳动合同过期
3)劳动合同没有员工签名
4)劳动合同缺乏必要条款
5)员工未获得一份劳动合同等
6)工厂未按合同约定的基本工资支付给工人
7)工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看
8)厂方不允许审核员复印资料
5、无营业执照 — 橙灯
五、惩戒性措施部分
1、体罚、虐待员工 — 红灯
2、异性搜身(有身体接触) — 橙灯
3、强制员工脱衣搜身 — 黄灯
4、性骚扰 — 黄灯
5、同性搜身 — 绿灯
6、谩骂员工(在面谈时观察、了解到) — 绿灯
六、歧视部分
1、以下不适当的健康检查结果(如检验乙肝、非法验孕)来决定是否录用员工 — 黄灯
2、妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇 — 黄灯
1)员工反映产后妇女不再录用
2)工厂要求孕妇辞职或请假
3、员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实 — 黄灯
1)员工升迁、定薪方案基于个人特点:如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格、血型等。
4、工厂基于年龄招聘员工,如必须年满18周岁等 — 绿灯
七、童工部分
1、工厂雇佣童工 — 红灯
1)工厂招用两名以上未满16岁的工人
2)工厂资料中发现有两名以上童工但找不到工人核实
3)两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证,但与人事档案资料不相符
4)工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工
2、未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查 — 黄灯
1)不给未成年工定期进行体检
2)不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检
3、未成年工无/过期/未备齐相关证明文件 — 黄灯
1)录用未成年工未到当地劳动部门登记
4、年龄违规:发现使用一至二名童工 — 橙灯
1)工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实
2)1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有身份证原件
3)在过去6个月中,有1或2名员工入厂时不满16周岁。
4)确认订单情况,如在此6个月内有订单,则为年龄违规,否则,算历史性童工。
5、未成年工被安排从事法律禁止工种 — 黄灯
1)未成年工在劳动部规定的禁止范围内,如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作,以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动,如刷胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
6、员工的小孩出现在生产区域内 — 橙灯
1)员工的小孩在厂里玩
2)员工带小孩上班
3)发现生产区域有小孩
7、员工伪造年龄资料 — 橙灯
1)工作借别人的身份证入厂
2)工人用虚假身份证入厂。
八、强迫劳工部分
1、工人被锁于生产车间、厂区内(判断工人是否有行动自由) — 红灯
2、向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料 — 红灯
1)直接购买犯人生产的产品
2)间接购买犯人生产的产品
3)工厂将产品外发给监狱生产
4)向监狱(或使用监狱工的企业)采购原材料
5)外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工
6)外发产品到使用监狱工的企业加工
3、收取不恰当的招聘费用 — 黄灯
1)明确的收取入厂押金(包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等)
2)工人求职要交钱给厂方人员
4、不当的生理需求限制 — 黄灯
1)工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由(如有时间或其他不合理限制的离岗证)
2)限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间
5、经常性的一周工作七天 — 黄灯
1)在过去的三个月中,每个月内有两次或以上连续7天没有休息日
6、不加班就予以处罚或开除 — 黄灯
1)工人不愿加班要处罚(如扣工资、记过、开除、降工资、停工等)
7、扣留政府核发的证件 — 橙灯
1)现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
8、限制员工的行动 — 黄灯
1)下班后不许工人回宿舍或离开宿舍
2)工人欠公司的钱不可辞职
3)工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工
4)批准工人辞工时间大于法定时间
5)合同期内不准员工辞职(提前申请也不批)
6)非工作时间限制工人外出(宿舍或工厂)
7)公司付款为工人培训,未满合同期不可辞职。然而,劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。
9、工厂规章制度、劳动合同有违法条款 — 黄灯
1)如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款,如工人入厂需缴纳押金。
九、工时部分
1、违反沃尔玛“第七天休息”的政策 — 黄灯
1)工厂未能提供第7天休息(非经常性–且不是每个月都发生两次或以上)
2、超时加班 — 黄灯
1)加班时间大于法定的36小时/月
2)每天加班大于3小时
3、严重超时加班 — 橙灯
1)工人上班时间大于72小时/六天或七天
2)工人在连续24小时内工作时间大于14小时
4、未成年工的工作时间超过法定范围 — 黄灯
1)安排未成年工上夜班
5、考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间 — 橙灯
1)上下班时间部分没有记录(工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录,但未必是打印件,否则视为违规,另记录在检查权里)
2)加班时间全部、部分没有记录
3)上班或下班时间工作没有记录(如果员工只是个别时间漏打卡,但相应工资计算正确,则不算此违规)
4)只有上班无下班考勤记录
5)正常上班打卡,加班不打卡
6)工厂完全无考勤系统
7)无精确的工作时间记录确认工资情况(生产资料工作时间与考勤记录不一致)
8)工人打下班卡后还在工作
9)手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核
10)主管用“X”记录出勤情况,但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名
11)在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录
6、无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定 — 橙灯
1)工厂完全没有入厂资料登记等相关程序
2)20%或以上的员工无人事档案
3)20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件
4)在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁,在此阶段无Wal-Mart沃尔玛订单
7、人事资料不完整 — 黄灯
1)抽样中部分员工无人事档案(少于20%)
2)人事资料中无身份证复印件(抽样中少于20%)、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。
8、人事档案与员工口述数据有差异 — 黄灯
1)工人口述资料与档案登记资料不一致
2)工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

饮用水设施和水质

外商验厂时,会对饮用水设施及水质进行检查。
1、饮用水设施
合约工厂应在车间、宿舍等地点,为工人提供饮水设施,各种饮水设施要符合卫生标准,设施数量充足,以保证每位工人随时都有饮用水。
2、饮用水水质
外商验厂时,要求合约工厂提供水质检测报告,饮用水水质应符合下列基本要求,保证工人饮用安全。
1)生活饮用水中不得含有病原微生物。
2)生活饮用水中化学物质不得危害人体健康。
3)生活饮用水中放射性物质不得危害人体健康。
4)生活饮用水的感官性状良好。
5)生活饮用水应经消毒处理。
6)生活饮用水水质应符合要求。

kohl’s验厂审核文件清单

美国柯尔百货公司kohl’s验厂审核文件清单
1)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂厂规或员工手册
2)工商营业执照
3)劳动合同
4)厂房平面图
5)工卡或考勤记录
6)工资表
7)加班批文
8)劳务派遣工的考勤及工资表记录、劳动合同、社会保险收据及合格证明,与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照。
9)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂人事花名册及员工个人档案
10)社会保险收据
11)消防检查报告或合格证明文件
12)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录
13)设备安全许可证/校准报告
14)电梯工、起重机械操作工及铲车司机等的上岗证。危险化油器仓库管理员证,电工证及焊接工证
15)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂厨房卫生许可证及厨工健康证
16)职业健康检查记录及化学品安全训练记录
17)环保文件
18)危险废物转移联单及危险废物处置商的经营许可证
19)政府有关当地最低工资规定文件
20)未成年工体检及劳动局登记记录
21)美国柯尔百货公司(kohl’s)验厂视审核情况所需的其他文件