Monthly Archives: 六月 2009

玛莎验厂文件审核清单

玛莎masa验厂文件审核清单

1、事故记录本

2、化学品清单

3、有关的当地法律和规定文本

4、纪律处分日记本

5、环保年检记录

6、当地社会保险局的宽免声明

7、工厂规则

8、消防演习记录

9、火灾撤离程序与示意图

10、消防设施检查记录

11、消防设施安装检查

12、危险化学品处理规程

13、危险化学品储藏室记录

14、从事危险化学品工作的工人清单

15、健康和安全管理制度

16、工作时间记录

17、个人的劳动合同

18、机器保养记录

19、机器操作规程

20、物料资料数据安全表

21、医疗记录

22、显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件

23、当地劳动部门的加班工作宽免批准

24、工资单

25、人事记录(附身份证复印件)

26、工资与工作时间记录

27、轮班登记表

28、社会保险年检证明

29、社会保险费缴付收据

30、培训记录

31、工资计算系统

32、工伤保险花名册

33、未成年工健康检查表

34、未成年工登记批准

Costco验厂文件清单

正如Costco验厂简介里面介绍的,Costco验厂包括Costco质量验厂(详见COSTCO质量验厂清单)和Costco人权验厂,本文介绍Costco验厂文件清单(人权方面):
1、考勤及工资记录
2、工资表
3、人事花名册及个人档案
4、劳动合同
5、社会保险
6、营业执照及税务登记
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
12、设备安全许可证
13、特种工人上岗证
14、当地劳动局关于延长加班的批文
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、厂房平面图
17、其他文件等等

如果需要更详细的Costco验厂文件清单内容,请联系验厂咨询网。

GUESS验厂工厂评估等级

        对于代工工厂的要求,作为美国企业的GUESS也紧跟欧洲,而欧洲企业在对自己的供应商要求方面之严格是众所周知。历史上欧洲是兴起人权、环保运动较早的大陆。就是这样的历史因素,所以在对自己的供应商的评估要求中它们不仅重视产品是否符合环保要求,对于工厂的社会责任方面要求更加严格。
       现在我们谈谈GUESS的评估等级。GUESS验厂工厂评估等级分为两类:
       一类是针对国际评估的,等级分为4级:

        Pass
        Fail
        Denied
        Incomplete
     

       一类是针对国内评估的,等级分为5级:

       High
       Intermediate
       Low
       Denied
       Incomplete
       在其评估过程中以下问题则被作为重点
       不能有童工。
       不能强迫员工劳动。
      上下班要按时打卡。
       车间内要在地面上画出黄色紧急通道安全路线。
       墙上要贴上醒目的紧急通道箭头。
       以上的问题都会导致工厂在评估时得到High 或者是Intermediate 的等级。

SA8000标准主要内容

        SA8000标准主要内容是社会责任要求,包括9个条款,可归纳为以下4个方面。

        1、核心劳工标准

        童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保獐和青少年受教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

        强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。

        公司应尊重所有员工的结社自由和集体谈判权。

        歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向 、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。

        惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

        2、工时与工资

        公司在任何情况下,都不能经常要求员工一周工作超过48小时,应保证每7天至少有1天休息,每周加班时间不超过12小时,除非特殊情况或短期业务需要,不得要求加班,并应保证加班能获得额外津贴。

        公司支付给员工的工资不应低于法律或待业的最低标准,并足以满足员工的基本需求;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排,或虚假的学徒工制度;不应逃避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

        3、健康与安全

        公司应为员工提供安全、健康的工作环境,并采取措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害事故发生,并为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍和卫生的食品存储设备等。

        4、管理系统

        高层管理者应根据本标准制定公开、透明、员工易于了解、符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此进行定期审核;委派专职的资深管理者代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

Adidas 验厂文件清单

Adidas 验厂文件清单包括劳工部分、职业卫生及安全。

劳工部分:

1、营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、政府最新文件,如:最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等等

4、员工手册(包括厂规、厂纪,如:对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度,员工福利,解除合同的程序等等)

5、招工广告、招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划及记录等

7、员工资料:新员工申请表、员工身份证复印件及支撑文件,各种请假申请表,奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、青少年员工的记录,如:青少年工人清单、岗位、体检记录等

11、考勤及工资记录

12、工人自愿加班记录/文件

13、社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全

1、最新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、特殊岗位员工上岗证,如:电工、锅炉操作工、叉车工、电梯操作工等

13、工厂使用的化学品清单及其MSDS

14、根据现实审核需要,其它需提供的资料。

Disney验厂清单

迎接Desiney验厂,提前有针对性地准备好如下Disney验厂清单

1、营业执照

2、厂房平面图

3、工卡或考勤记录

4、厂规或员工手册

5、工资表

6、人事花名册及员工个人档案

7、劳动合同

8、消防检查报告或合格证明文件

9、未成年工体检报告及上岗证/登记

10、政府有关当地的最低工资规定文件

11、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

12、社会保险收据、花名册及合格证明文件等

13、环保证明文件

14、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)

15、特种工人上岗证(如电梯工、电工、厨房人员健康证等)

16、当地劳动局关于处长加班的批文

17、其他文件(视审核情况所需)

Staples 验厂供应商行为准则

史泰博 Staples 验厂供应商行为准则

史泰博 Staples 致力于与符合以下条件的供应商合作:给予其工人尊严和尊重,遵守适用的法律和规定,并本着环境可持续发展的方式生产产品。因此,史泰博 Staples 要求每一个生产史泰博 Staples 品牌的供应商遵守下面的“供应商行为准则”(我们的法规)

强迫劳工:严禁使用任何形式的强迫劳工,包括犯人、契约劳工或抵债劳工等。

童工:严禁雇佣年龄不满16岁的员工。

骚扰和虐待:应尊重每位员工。不得对员工进行身体、性、心理或语言上的骚扰和虐待。

非歧视:在雇佣期间(包括在招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解聘或退休),不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国别、政治观点或出身阶层等方面歧视任何人。

健康和安全:供应商应遵守相应的环境法律和规定,提供安全、健康的工作环境,防止在工作过程中或操作设备时对员工造成意外伤害和健康损害。

自由结社以及集体与雇主谈判的自由:供应商应认可和尊重员工自由结社以及集体与雇主谈判的权利。

工资与福利:供应商至少支付员工当地法律规定的最低工资或普遍的行业工资,并应提供法律规定的福利。

工作时间:除非常特殊的业务情况,供应商要求员工每周工作的时间不应超过60个小时,并且应保证他们每周有一天的休息时间。

加班补偿:除了支付正常工作时间的工资外,加班的员工还应获得当地规定的加班工资。在没有加班工资规定的国家,员工的加班工资不得低于其正常工作时间的工资。

准则的监督和遵守

史泰博 Staples 会通过第三方或史泰博 Staples 员工的一系列定期或不定期验厂和访厂来监督每家供应商遵守这些标准的情况。

我们寻求承诺在公平、安全、健全的环境保护的工作环境下生产史泰博 Staples 品牌产品的工厂合作。

可口可乐的第三方审核程序

可口可乐的第三方审核程序

1、所有的机构,特别是制造工厂,须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的,故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂,即使是以往认定为合格工厂,也必须接受年度行为准则检查。

2、可口可乐 Coca-Cola 意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点(省略)

备注:大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核,但也许因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将可口可乐 Coca-Cola 的要求反映出来。

3、产品制造商有责任让其管理层明白及理解可口可乐 Coca-Cola 的行为准则及审核程序

产品制造商须在审核前完成一份可口可乐 Coca-Cola 的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及可口可乐 Coca-Cola 。

产品制造商完成并发回工厂资料表,该表可能包含一些合同、工资、加班时间及集体谈判权、工伤记录、逃生程序、PPE等信息。

产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司。

提供工厂平面图及生产流程图。

4、一旦完成审核,产品制造商须提供可口可乐 Coca-Cola 一份审核结果的拷贝。

备注:决不可以将审核中工厂工人的名字泄露给工厂。

审核员将提供一份发现点摘要。如有违反点,审核员将提供一份详细的违反项说明及改善计划。改善计划须在结束审核前由审核员及工厂管理层之间达成一致。

5、若违反项被否定,则可口可乐 Coca-Cola 可要求与第三方审核员不同的整改行动或措施。

6、产品制造商应承担所有的审核或审核跟进的费用。

第三方审核公司须在审核前30天发一份审核通知。审核前,须由产品制造商提供一份允许审核的同意书。

备注:审核不一定在产品制造商生产可口可乐 Coca-Cola 公司的产品时才进行。审核将在任何必要的时候安排,也不一定在一年期满的确切日期安排。

可口可乐验厂标准

可口可乐验厂标准:       

        可口可乐 Coca-Cola 公司的声誉构建于消费者的信任和认可之上。我们那些遍布全球的合作伙伴都知晓我公司致力于在发展的同时,坚守和信奉代表最高水准的价值观,系列地体现在质量、诚信、优秀、守法、尊重当地文化及独特的习俗等方面。我们寻求与那些和我们信奉类似的价值观和文明经商的直接供应商/特许供应商和他们的产品制造商发展业务关系,包括生产任何带有TCCC商标的产品及其辅助产品的制造商(统称产品制造商)

        作为我们持续地致力于发展和加强我公司与使用TCCC商标的产品制造商关系的一部分,我司的全球认证部特向你们介绍可口可乐 Coca-Cola 产品制造商行为准则。该准则是基于这样一种信念:良好的团体成员意识是我们业务长期成功的基石,并且这种信念必定体现于我们在销售市场、生产场所及相关的环境和社会团体活动中的行为和合作关系。

        鉴于我们在全球各地的运作常常受到不同的法律法规、风俗习惯以及经常条件等的影响,我们深信我们共享的价值观念应作为TCCC与产品制造商合作关系的基石。行为准则重申并强制了我们对“良好的工作环境”的要求及其重要性:必须遵从相关环境保护法律法规及当地劳动法的良好的工作环境的重要性。

        我们寄期望于同你们及所有的TCCC产品制造商携手合作合作来确保对行为准则中的要求的充分理解和遵从。

可口可乐验厂简介

        可口可乐 Coca-Cola 是世界上最大的软饮料公司,公司总部设在美国亚特兰大。1989年资产额82.825亿美元,雇佣职工2万多人。1960年进入美国最大的100家工业公司的行列,1983年居第48位。1960-1983年,该公司的销售额、资产额和净收的年均增长率分别为12.2%、11.5%和12.3%。

        可口可乐 Coca-Cola 公司制造和销售浓缩软饮料和果汁,它的产品可口可乐 Coca-Cola 是从可口和可乐两种植物的叶子和果实中取出液汁制成的一种饮料,作为该公司主要产品的软饮料每年销售额约占公司总销售额的80%,软饮料产品占公司总利润的88%。可口可乐 Coca-Cola 美国公司是可口可乐 Coca-Cola 公司最大的销售商,该公司食品部制造和销售冷冻、浓缩柑橘和各种果汁、柠檬晶、咖啡和茶。酒类部门生产和销售各种牌号的酒,主要销于国内市场,是美国第四家最大的酒类生产和销售者,该公司还生产塑料薄膜以及其他消费产品如防臭剂、湿手巾纸等。

        可口可乐 Coca-Cola 公司是举世闻名的汽水大王,在全球各地有500余种产品销售,其中可口可乐 Coca-Cola 、健怡可口可乐、雪碧、芬达四大品牌在全球最畅销汽水前5位中独占四位。可口可乐 Coca-Cola 广告遍天下。该公司重视国际市场,在外国就地制造、就地销售,获取厚利。1981年,该公司在国外的销售额占公司总销售额的62%,销售活动分布在145个国家和地区。在饮料、食品和其他方面,该公司在国外拥有8家子公司。在国外的装瓶子公司有15家,在美国特拉华州的2家子公司—-可口可乐 Coca-Cola 国际公司和可口可乐 Coca-Cola 出口公司,参加可口可乐 Coca-Cola 公司的出口活动。