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验厂前准备工作

        验厂前准备工作包括确认外商验厂标准,确认验厂日期、时间和审核员人数,以及按外商的要求准备文件及货物等内容。
1、确认外商验厂的标准
        企业仅仅通过了ISO9001、ISO14001和SA8000认证还不够,有关质量、环境和劳工的标准很多,加之客户都会提出一些特殊要求,因此,验厂前一定要针对不同客户,做好充分的准备工作,以确认外商验厂的具体标准。
研究外商的验厂文件,确认验厂的侧重点,确定审核标准和审查范围。
2、外商进入工厂前,一般会提前通知工厂。在确定验厂日期后,外商会安排1-2名审核员,每次审核时间为1-2天,跟踪审核的时间会短一些。
3、按外商要求准备的文件及资料
        外商在验厂前,一般会将验厂所需文件清单发给合约厂。
4、模拟审核
        外商验厂前,最好安排一次模拟审核。过程和方法应与实际审核相同,尽量发现不合格项,并采取纠正措施。如果有条件,可聘请上海同赫企业管理咨询有限公司进行指导。
5、安排验厂陪同人员
1)召开首次会议时,公司主要领导及人事部、财务部、品质管理部的负责人均需参加,管理者代表也要参加,以表明公司对验厂工作的高度重视。
2)现场检查时,陪同人员可以是行政人员和品质部负责人,同时 ,要有联络员陪同,以随时通知相关部门负责人到本部门迎接、陪同验厂审核员,并解答审核员提出的问题。
3)文件审核时,陪同人员应包括财务部、人事部负责人及文件档案管理人员,主要领导也应在场,以回答有关工厂运作方面的问题。
4)工人面谈时,管理人员均应回避。如果验厂审核员要求,可派人事文员在谈话室附近做联络工作。
5)管理者代表面谈时,公司其他高层管理人员可在场,对公司的重大方针和政策做出必要的解释。
6)验厂审核员在整理文件时,文件档案管理人员应陪同,以了解审核员的需求,若有复印的资料,应及时安排。
7)末次会议的出席人员与首次会议相同。

耐克公司(NIKE)社会责任守则

耐克公司(NIKE)社会责任守则的内容:
1、强迫劳动   合约方需保证不使用任何强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
2、童工   合约方应保证不雇用任何低于当地法律规定的最低年龄的人,如果完成义务教育的年龄较高,则采用较高年龄,但无论如何不得低于14岁。
3、工资报酬   合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资,包括法定工资、津贴和福利。
4、福利   合约方应遵守所有法定的福利要求,包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利,例如,保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
5、工作时间和加班加点   合约方应保证遵守法定工作时间要求,加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一,则应在招工时通知员工休息。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时,或遵守当地更低的标准。 
6、安全卫生   合约方应保证制定书面的安全卫生指南,若有宿舍,还应包括员工宿舍在内,并书面同意遵守耐克Nike公司的工厂、供应商安全卫生标准。
7、环境保护   合约方应保证遵守适用的国家环境法规,并书面同意遵守耐克Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序,在过程和计划中持续改善。
8、文件和检查   合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件,还要同意在需要时,将这些文件提供给耐克Nike公司或指定的审核员,以便检查。