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验厂中的配合工作

应对验厂,验厂前准备工作不可忽视,验厂中的配合工作也尤为重要。验厂中的配合工作包括积极回答审核员的提问和及时地提供资料。
1、对审核员有问必答
对审核员在验厂各阶段的提问,应做到有问必答,并清楚地介绍本企业的运作方式及政策,及时回答相关问题。沃尔玛验厂时,还允许多人回答问题,互相补充。
对于审核员提出的问题,一定要搞清楚,有不清楚的地方,一定要问明白,以免产生误解。
2、及时地提供资料
依据审核员的要求,及时提供所有的必需文件,不要拖拉或抵制,否则审核员会以“资料提供不全”为由,记入不合格项。同时,提供全面的资料,也能免费审核员做出片面或不利的判断。
当审核出现不合格时,应尽量提出相关正面的支持性文件作为依据,解释清楚,并再度征询审核员的意见。如果确属不合格问题,应立即向审核员承诺改进,研究纠正措施,提出整改计划。

沃尔玛验厂的等级解释

        wal-mart验厂以前是绿、黄、红灯、FAIL来评估验厂结果,现在以绿、黄、橙、红来评估验厂结果的。最新沃尔玛验厂的等级解释如下:

         绿灯:极度轻微违规,如食堂不够大、工作区光线不足,2年内审核。以前,如果有地方政府批准加班文件,加班时间又不超过wal-mart上限,可能会拿到绿灯。现在wal-mart不再接受地方政府批准加班文件,加班时间不超过法定的加班时间,才有可能拿到绿灯。

         黄灯:年纪记录不完整、违反7天休息政策、机械装置不符合安全标准。不影响接单、出货,1年内复审,不需要递交改进措施。不再像以往,黄灯不再累计,拿多少都无所谓。

         橙灯:最低工资未达标准、工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限、未付加班费或者加班费支付不足,可接单可出货,6个月内复审,不需递交改正措施。橙灯会累计。如果二年内连续或累计取得3个橙灯,公司将至少一年被禁止与沃尔玛建立商业关系。

        红灯:强迫或囚禁劳工、雇佣童工(发现超过2名)、体罚员工、工作环境,条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后,商品才会被接受。

        工作年龄违规:如果发现1-2名童工,不会马上评估为红灯,wal-mart将协助解决,30天内跟进审核,如童工问题已解决,将被评估为橙灯,如未解决,将评估为红灯。

        如需具体了解沃尔玛社会责任验厂等级评定明细,请阅读本网站《沃尔玛社会责任验厂等级评定明细》。